181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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181 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach langer Firmenzugehörigkeit mit Ende 50 gekündigt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Büros zu Grossraumbüros umgewandelt. Leider ist die Infrastruktur dafür nicht immer geeignet und der Lärmschutz mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Bei Restrukturierungen die Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter evaluieren und nach geeigneten Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer suchen.
Aktuell werden bei Restrukturierungen alle Mitarbeiter deren Stellenprofil sich ändert als betroffen eingestuft. Die Betroffenen müssen sich neu bewerben und werden innert weniger Tage gekündigt sofern die Bewerbung in der gleichen Abteilung nicht erfolgreich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Interesse ältere Mitarbeiter zu behalten. Klauseln aus dem Sozialvertrag zur möglichen Weiterbeschäftigung werden nicht gelebt.
Kommunikation
Seit 2020 eine Restukturierung nach der anderen. Kommunikation und Einbezug der Betroffenen sehr schwach.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zulagen für Kinderbetreuung werden zuwenig unterstützt. Am Wochenende ist die Verpflegung für Mitarbeiter aus der Produktion nicht immer sichergestellt
Verbesserungsvorschläge
Bewertungssystem ist schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles Bestens
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktepalette, starker Fokus auf Forschung und Entwicklung sowie die Patienten, strategische Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Change Management könnte verbessert werden, damit den lokalen Mitarbeitenden an den Standorten die globale Ausrichtung und deren lokale Anforderungen und Beiträge am gesamten Unternehmen bewusster wird
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich die richtige Ausrichtung für einen globalen Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die Abteilung und die Vorgesetzten an...
Work-Life-Balance
Da wir ein globales Unternehmen sind, können die Arbeitstage eben auch einmal etwas länger dauern...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie so oft: „Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Chefs“
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erster Vorgesetzter war sehr gut, loyal und sehr menschlich! Leider gab es dann einen Wechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hatte am Schluss Pech mit dem intern aufgestiegenen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bei der internen und externen Rekrutierung neuer Vorgesetzter besser hinschauen, damit die Softskills und das Menschliche stimmt
Arbeitsatmosphäre
Unter den „alt-eingesessenen“ war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und sehr respektvoll
Work-Life-Balance
Mein junger Vorgesetzter hatte leider keine Ahnung von W-L-B
Gehalt/Benefits
Gehalt weniger gut, Sozialleistungen top
Kollegenzusammenhalt
Auch hier unter den „alt-eingesessenen“ war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Jung, unerfahren und war intern aufgestiegen ohne jegliche Führungserfahrung. Dann wie so oft: kein Vertrauen, viele Kontrollen, Micromanagement und eigene utopische Anforderungen…
Kommunikation
Luft nach oben
Gleichberechtigung
Vielfältig
Interessante Aufgaben
Hatte sehr interessante und spannende Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Durchzogen und Zukunft fragwürdig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Patientenfokus, hohe Mitarbeitersicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt Probleme zu lösen, werden Kosten gespart und Ausbeute verbessert. Alle Funktionen werden zunehmend globaler und niemand trägt die Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
HR ist eine Katastrophe. Dossiers gehen verloren. Bewerber halten keine Rückmeldung. Systeme funktionieren nicht (z.B. falsche Lohnabrechnungen über mehrere Monate)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute 2 Jahre aber.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Herausforderungen hatte ich das Glück, in einem super Team zu arbeiten. Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team waren ein Lichtblick in einem ansonsten schwierigen Arbeitsumfeld.
Image
Das Unternehmen hat einen großen Imageschaden erlitten, insbesondere am Standort Lengnau. IT-Outsourcing und Massenentlassungen haben das Vertrauen der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig. Es gibt Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die eine Weiterbildung begonnen haben und das Unternehmen verlassen möchten, müssen bis zur Kündigung durch CSL warten. Andernfalls sind sie verpflichtet, die von CSL übernommenen Schulgebühren zurückzuzahlen. Diese Regelung kann die berufliche Entwicklung einschränken und führt zu Unsicherheit bei den betroffenen Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf einem niedrigen Niveau, besonders im Vergleich zu den Erwartungen an ein Pharmainstitut. Die Sozialleistungen könnten ebenfalls verbessert werden, um den Branchenstandards gerecht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein scheint mehr eine Imagefrage zu sein als ein echtes Anliegen des Unternehmens. Es wird nach außen hin dargestellt, ohne dass es tatsächlich tief in die Unternehmenspraktiken integriert ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt gut, aber teamübergreifend fehlt es leider an Zusammenarbeit und Unterstützung. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams ist oft unzureichend, was den Gesamterfolg beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft einfach ausgetauscht oder gar nicht mehr ersetzt, was auf eine "Fire & Hire"-Mentalität hinweist, die an amerikanische Arbeitspraktiken erinnert. Diese Vorgehensweise führt zu Unsicherheit und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung bei den langjährigen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück, einen super Vorgesetzten zu haben, der stets unterstützend und fair war. Seine Führung und sein Engagement waren positiv und haben die Arbeitssituation deutlich verbessert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden erst kürzlich angepasst, was darauf hindeutet, dass lange Zeit Verbesserungen ausblieben. Trotz der jüngsten Änderungen gibt es möglicherweise weiterhin Bereiche, die noch optimiert werden könnten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft nicht zumutbar. Wichtige Informationen werden entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist überwiegend von Männern besetzt, was auf ein Ungleichgewicht in der Verteilung von Führungspositionen hinweist. Dies lässt den Eindruck entstehen, dass Gleichberechtigung in der Praxis noch nicht vollständig umgesetzt ist.
Interessante Aufgaben
Da das System nicht verbessert werden sollte, stieß man immer wieder auf die gleichen Probleme. Dies führte dazu, dass die Aufgaben weniger interessant und eher repetitiv waren, anstatt neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten zu bieten.
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Mehrfachbewertung
Starkes Unternehmen im Wandel zu einer globalen Organisation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte, in der Produktion effiziente Arbeitsabläufe mit dem Fokus auf Qualität. Die Entlohnung mit sämtlichen Nebenleistungen ist auch sehr gut im Vergleich zum Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Abteilungen führen Personen Mitarbeitende, die nicht zwingend über Managerqualitäten verfügen. Ihre eigene Situation und deren ständige Verbesserung scheint ihnen wesentlich wichtiger, als das Kümmern und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Dadurch sind einige Kollegen/innen vor den Kopf gestossen und unzufrieden mit ihrer persönlichen Situation im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
In unserem Bereich gibt es noch viel Sparpotenzial durch Vereinheitlichung und Standardisierung der Prozesse und dadurch die Möglichkeit zur Automatisierung. Gobale Prozesse konsequent auf lokaler Ebene um- und durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns grossartig - in anderen Bereichen gibt es unzufriedene Kollegen/innen.
Work-Life-Balance
Hängt vom Bereich ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege ;-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
In den letzten Jahren viel Veränderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ok . Sozialleistungen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation. Transparente und nachvollziehbare Entscheidungen treffen sowie in die Ausbildung und Förderung der MA investieren.
Arbeitsatmosphäre
All die Veränderungen führen zu Unsicherheit bei den MA
Image
Durch Outsourcing und die daraus entstandenen Umtriebe schlechter geworden
Work-Life-Balance
Durch die sehr unterschiedlichen Arbeitszeiten sehr schwierig. Insbesondere wenn das viel diskutierte max 6 Tage am Stück arbeiten eingeführt werden soll wird es eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Wird gar nichts mehr unternommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet und wenig umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung wo ich arbeite durchaus gut
Kommunikation
Das ist leider immer wie schlechter geworden. Die Hoffnung das es mit der neuen CEO besser wird ist gross
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bitter/ Traurig/ Endtäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist selbsterklärend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ihr schon Abschiedsgeschenke verteilen wollt
Dann entweder für jeden
Oder für keinen!
Es kann nicht sein das Mitarbeiter die 3 Jahre arbeiteten, selbst kündigen und ein Abschiedsgeschenk erhalten
Und andere die 10Jahre und mehr dienten, auch selbst kündigen und nichts, aber rein gar nichts erhalten
Verbesserungsvorschläge
Schauen das man jeden ungefähr gleich behandelt
Es kann nicht sein das jedes Jahr derselbe der böse ist und untendurch muss
Die Lohnausweise dürften auch pünktlich und einwandfrei zu erwarten sein von einer solchen Firma
Arbeitsatmosphäre
War definitiv schon besser
Image
Hat die letzten Jahre gehörig gelitten
Work-Life-Balance
Wenn man 24/7 für sie da sein will, prächtig
Gehalt/Benefits
Solange man mit der oberen Etage auf Best friend ist, wunderbar!
Und sonst, na ja
Den Rest darf ich leider auch nicht schreiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darf man hier nicht schreiben
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Was ist das?
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Den alten wird der Ast abgesägt auf dem sie sitzen und die jungen werden auf Händen getragen wenn sie mit jeder Kleinigkeit ins Büro rennen!
Großes Kino
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe, ist das intereßant?
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Absolute Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr, das war einmal. Am liebsten möchten Sie alles auf Englisch haben, dies ist aber keine Offizielle Landessprache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeblasen, Unfair, unterstützt Mobbing und Diskriminierung, gegen aussen aber wird beteuert das dies nicht toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Seit wieder näher auf die Leute zubewegen, H.R ist sehr schwer zu erreichen, in der form braucht es keinen H.R . Vorgesetzte einmal auswechseln oder rotieren, damit es nicht mehr so leicht möglich ist ein eigenes Königreich zu errichten.
Arbeitsatmosphäre
Ein System der Angst, Lieblinge werden bevorzugt, die Leute die noch Einsatz zeigen wollen werden systematisch bestraft.
Image
Viel heisse Luft, so müssen über 60 Jährige 10 - 15 min. bei jedem Wetter zur Arbeit laufen, während 20 Jährige Büroangestellte einen Parkplatz Mieten können von dem Sie vom Wetter geschützt in die Firma laufen können.
Work-Life-Balance
Was für eine Work-Life-Balance????????
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man den Bückling macht möglich
Gehalt/Benefits
Gegenüber Vergleichbaren Firmen etwa 1000 Sfr im Monat niedriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines, es wird alles nur in den gleichen Container geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur zu sich, die meisten sind damit beschäftigt dem vorgesetzten zu gefallen. Es wird jede Gelegenheit genutzt um andere schlecht zu machen. Habe noch nie so viele falsche Leute auf einem Haufen gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf denen wird herumgetrampelt, aber wenn die mal nicht mehr da sind, werden die Probleme immer grösser.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch, die Lieblinge dürfen sich alles erlauben, andere werden systematisch Gemobbt und Diskriminiert, unter mithilfe bis ganz oben. Wenn du nicht immer den Bückling gegenüber deinem Vorgesetzten machst hast du schon verloren. Keine Ahnung wie man MA motiviert, es muss wenn es um den Bonus geht immer einer schlechter sein als die andern, obwohl er genau so gut Arbeitet wie der Rest der Gruppe, und Sie haben dann tatsächlich das Gefühl, das man so MA motiviert. Einfach nur traurig wenn man sich so Profilieren muss.
Arbeitsbedingungen
Kein Tageslicht, es zieht fest und ist manchmal sehr Kalt.
Kommunikation
Als normaler MA gibt es fast keine brauchbare Kommunikation
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Als gewöhnlicher MA machst du immer das selbe, also mit der Zeit eintönig und langweilig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.