Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
167 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Kritik und Forderungen, aber wenig konstruktiver Austausch auf Augenhöhe. Bei Problemen innerhalb des Teams fehlten klare Antworten und eine faire Klärung.
Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit gut. Leider wurden auch Anträge aus meinem Kundenstamm von Arbeitskollegen übernommen, was mein Vertrauen in den Zusammenhalt erheblich beeinträchtigt hat.
Ständiger Leistungs- und Termindruck erschwerte das Abschalten nach Feierabend. Dazu kamen teilweise dienstliche Kontaktaufnahmen ausserhalb der Arbeitszeit.
Kontrolle statt Vertrauen, Kritik statt Wertschätzung. Selbst als Anträge aus meinem Kundenstamm von Kollegen übernommen wurden, blieb aus meiner Sicht eine angemessene Reaktion aus. Bei der Kündigung wurden schliesslich sogar meine Motivation und einzelne Kundentermine infrage gestellt.
Die Kundenberatung und der direkte Kundenkontakt waren abwechslungsreich und interessant. Leider wurde die Freude an der Tätigkeit durch das Führungsverhalten zunehmend getrübt.
Wertschätzung und Anerkennung waren aus meiner Sicht Mangelware. Statt geleistete Arbeit anzuerkennen, standen hauptsächlich Verkaufszahlen, Druck und ständige Kontrolle im Vordergrund. Vertrauen und Rückhalt habe ich zunehmend vermisst.