Basierend auf Daten aus 153 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
153 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als eher angespannt und wenig wertschätzend. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden war oft unklar, wodurch Unsicherheiten entstanden. Konstruktives Feedback und Anerkennung für gute Leistungen kamen aus meiner Sicht zu kurz. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung hoch war und die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert werden könnte. Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld nicht als besonders motivierend wahrgenommen.
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führte. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und der Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen hätte transparenter sein können. Dadurch entstand teilweise Frustration im Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit wurde unnötig erschwert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht eher schwach ausgeprägt. Die Zusammenarbeit beschränkte sich häufig auf das Notwendigste, und gegenseitige Unterstützung war nicht immer selbstverständlich. Teilweise herrschte eine eher isolierte Arbeitsweise, was den Teamgeist und die Zusammenarbeit beeinträchtigte.
Hohe Arbeitsbelastung und zeitlicher Druck erschwerten es, Beruf und Privatleben ausgewogen miteinander zu vereinbaren.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als verbesserungswürdig. Die Kommunikation war nicht immer transparent, und Entscheidungen wurden teilweise ohne ausreichende Erklärung getroffen. Konstruktives Feedback sowie die Einbindung der Mitarbeitenden in wichtige Themen hätten stärker ausgeprägt sein können. Dadurch entstand nicht immer das Gefühl, ausreichend unterstützt und wertgeschätzt zu werden.
Respekt und Augenhöhe haben einen hohen Stellenwert