Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 337 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Vor einem wird gesagt alles sei gut aber bei Kollegen redet man dan schlecht über einen. Als Vorgesetzter sehr peinlich.. keine reflektierte Art, Machtmissbrauch. Immer erwähnen müssen dass man der Chef ist, ist frag würdig:
Es wird einem Home Office und flexible Arbeitszeiten versprochen. Dann wird man aber verurteilt dass man HO machen will und wenn man Freitags um 16:00 gehen will kann man sich auf eine Beschwerde Mail freuen vom Chef.
Noch nie im Leben so ein Verhalten gesehen. Redet über Mitarbeitende bei anderen Mitarbeitende. Erzählt private Sachen weiter. Bestraft nach lust und Laune. Bei den einen ist was okay bei den anderen nicht. Selber geht er aber immer zum Starbucks aber der Innendienst darf nicht raus um was zu holen. Mischt sich in Prozesse von Berater und Kunde ein ohne Absprache. Redet extrem schlecht über Mitarbeitende die gekündigt haben. Und legt einem bewusst steine in den Weg aus Trotz. Verstehe nicht wie bei so viele. Kündigungen das HR nichts unternimmt oder mal nachforscht.
Der Arbeitgeber hält die gesetzlichen Vorlagen nicht ein.
In der momentanen Umstruktierung (SaFe) werden Enstscheide teilweise nicht nachvollziehbar und klar formuliert kommuniziert
Ohne General Agent wäre es angenehmer.