339 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- super Team, hilfsbereit und wird offen kommuniziert
- vielseitiges Angebot für Weiterbildungen, aber auch sportliche Aktivitäten
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeiten
Offen und ehrliche Kommunikation
Im Team super Kommunikation, Firmenweit gibt es sicher Verbesserungspotential
Perspektiven zur Weiterentwicklung
Offene und nahbare Kultur, trotz Grösse des Unternehmens
Wertschätzung
Teilweise wünsche ich mir kürzere Entscheidungswege
Arbeitsplatz, Weiterbildung, Arbeitszeiten
Mobbing, Faule Mitarbeiter werden belohnt und gefördert, Sinnlose Sitzungen
Bessere Führungsfachleute und Teamleiter einstellen, Mobbing verhindern, Gleichbehandlungsgrundsatz
Die CSS hört auf die Mitarbeiter und jede Meinung zählt für die Entscheidungsträger. Alle dürfen Ideen einbringen welche Ernst genommen werden.
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Kommt sehr aufs Team an. Durfte in vielen Teams arbeiten und hätte allen Teams 4-5 Sterne gegeben.
Sehr gepflegtes Image
viele interne und externe Möglichkeiten
super Sozialleistungen
Spürbar auch über die Kantonsgrenzen hinaus
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Ich erlebe aber eine sehr kollegiale Linie der Vorgesetzten
Fortschrittlich und engagiert
Der Lohn wird pünktlich bezahlt, aber darüber hinaus gibt es kaum etwas Positives, das ich über meinen aktuellen Arbeitgeber sagen könnte.
Da sind einfach nicht genug Zeilen, um all die Mängel meines Arbeitgebers aufzulisten. Es ist fast so, als würden sie einen Wettbewerb veranstalten, um zu sehen, wie viele Fehler sie machen können, bevor jemand kündigt.
Es gibt zahlreiche Verbesserungsvorschläge, aber leider scheint das Management kein Interesse daran zu haben, sie umzusetzen. Dem Fall halte ich lieber meinen Mund und spare mir die Mühe.
In einem Umfeld, das von schlechter Arbeit und einer toxischen Arbeitsatmosphäre geprägt ist, fühlen sich viele Mitarbeiter oft überfordert, ungeschätzt und unwohl. An der Tagesordnung stehen Druck, Mobbing, Konflikte, Angst und Unsicherheit. Dem HR kann man nicht vertrauen; er wird oft als hinterlistig wahrgenommen und eher als Verbündeter der Vorgesetzten denn als Unterstützung für die Mitarbeiter angesehen. Die hohe Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter führt dazu, dass auch gute und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Image verschlechtert sich, und Kunden bemerken zunehmend, dass etwas nicht stimmt.
Die Work-Life-Balance scheint nicht zu existieren, besonders wenn man 100% Einsatz arbeitet. Oft hat man das Gefühl, als würde man 200% Arbeiten. Es bleibt wenig Raum für persönliche Interessen, Hobbys und Erholung.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, und es gestaltet sich schwierig, innerhalb der Firma beruflich voranzukommen. Interne Bewerber müssen sich derselben Bewerbungsprozedur wie externe Bewerber unterziehen, wobei Letztere bevorzugt werden.
Das Gehalt ist lächerlich niedrig. Lohnerhöhungen sind praktisch nicht vorhanden, und wenn doch, reichen sie kaum aus, um sich etwas zu gönnen, vielleicht gerade einmal für einen Kaffee. Es gibt sehr große Unterschiede bei den Gehältern. Es kommt häufig vor, dass neue Mitarbeiter ohne Erfahrung mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter.
Es ist abhängig vom Team. Es gibt Teams, die einen ausgezeichneten Zusammenhalt haben. Den effektiven Teams gibt es nur 1-2, nicht mehr. Für die übrigen Teams gilt, dass die Konkurrenz bevorzugt wird. Diese bevorzugte Behandlung wird vom Teamleiter unterstützt.
Je nach Team
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzte wirken inkompetent oder unsicher in ihrer Rolle, während andere sich möglicherweise als autoritäre Kontrolleure fühlen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte in der Lage sind, effektiv zu führen und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, anstatt sie zu belasten oder zu überwachen.
Trotz der neuen Büroausstattung ist der Lärmpegel sehr hoch. Gelegentlich ist es sogar so laut, dass man Kunden kaum noch hören kann.
Es fühlt sich an, als würde man wichtige Informationen nur auf Umwegen oder im Nachhinein erhalten, anstatt rechtzeitig und direkt informiert zu werden.
Es scheint, dass bestimmte Mitarbeiter von den Vorgesetzten bevorzugt werden.
Es kann frustrierend sein, wenn die Arbeit mit der Zeit langweilig wird, insbesondere wenn nur ausgewählte Mitarbeiter neue Aufgaben erhalten. Dies kann zu einem Mangel an Herausforderungen und Motivation führen, da sich die Arbeit stagnierend anfühlt.
Die Standart Antworten bei jeder Reklamation vom HR ist extrem frustrierend. Das Unternehwmwn braucht Mitarbeiter mit Schaf-Denken nicht selbstdenken. Gewisse MA wurden als Teamleiter gewählt in den letzten 3Jahren welche die Macht geniessen aber wenig bringen
Die meisten sind unzufrieden
CSS war einmal…
Arbeitet man 100prozent praktisvh unmöglich aufgrund des drucks
Sehr beschränkt, auch da versprechen Sie ständig Sachen die nie umgesetzt werden.
Katastrophe, unfaire Löhne , Sozialleistungen für ein solch Unternehemen sollten einiges besser sein. Andere Unternehemen sind da wirckich Vorbildlich und Zeitgemäss, geschweige den der Benefits, wenn überhaupt dann für Lozärner
CSS versucht auf Umweltfteundluch zu machen aber wenn man genau hinschaut ist es nicht so
Je nach Team
Je nach Team
Je nach Vorgesetzten
Wenn man Sachen anspricht ändert sich nichts, obwohl es seit Jahren heisst und immer wieder aufs neue das man über alles sprechen kann . HR sagt immer die gleichen Ausreden zu allem sieht man auch alleine in den Kommentare . Richtig peinlich.
Definitiv nicht, 50jährige mit mehr Erfahrung gewinnen weniger als 20jährige mit gemachten Gesichtern
Es hiess es kämen Änderunegn, es wird viel geredet , wenig geändert man verkauft uns für dumm
Sozialleistungen
Militärische Strukturen. Kein Platz für Individualität.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken und diese auch mehr Wertschätzen
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden
Image ist besser als die Realität
Homeoffice möglich, ansonsten im Herbstgeschäft viele Überstunden und Samstagseinsätze
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Intern in eine andere Abteilung zu wechseln ist nicht so einfach, man muss dieselben Bewerbungsformalitäten durchlaufen wie ein externer Bewerber
Niedrige Löhne, auch nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung
Kommt auf das Team an
Teamleiter war gut, aber er seine Entscheidungsbefugnis ist begrenzt
Grossraumbüro, viel zu laut, Arbeitstische stehen zu nah beieinander
Zum Teil sehr chaotisch
Contact Center ist stressig und unerfreulich, immer die gleichen Aufgaben, daher eher langweilig mit der Zeit
Vorgesetzte gehen teils grausam mit den Mitarbeitern um und keiner kümmert sich drum, auch wenn man es meldet
mehr transparenz und bessere Organisierung
zu Zahlen fixiert, es wird vieles nicht offen kommuniziert
einige sehr toll, andere übertreiben ihre Rolle und denken sie können dich wie den letzten Müll behandeln
sehr schlechter Gehalt und fast keine Erhöhung (egal wie lange man bereits arbeitet)
Der Lohn, das Team, der Umgang mit Arbeitnehmenden, die Karriere- und Weiterbildungschancen, der Arbeitsweg, die Kantine
Eine Arbeitswoche von 42h ist nicht mehr zeitgemäss..
Die Wochenstunden könnten reduziert weden
Arbeit im Vertrieb macht sehr spass.
KSC
Bessere Führungskräfte im KSC einsetzen. Bessere Planung zu den Berufsbildner.
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