Ellbogenmentalität, fehlende Standards und Management nach Zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice möglich war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht um Geld, Geld und Geld. Alles andere steht hinten an.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen honorieren und Leistungsträger befördern, Engagement fördern
Arbeitsatmosphäre
Geführt wird nach Zahlen, Erfolge werden jedoch nicht honoriert
Kommunikation
Je nach Führungskraft mehr oder weniger gut, oftmals vordergründige Freundlichkeit, Kommunikation wird grossgeschrieben, es gibt auch Kurse, so mancher Partner hätte Bedarf
Kollegenzusammenhalt
nur auf Kosten anderer wird man befördert, sich helfen wird grossgeschrieben und in den Zielen verankert, weil es sonst keiner macht, viel heisse Luft und wenig dahinter
Work-Life-Balance
was man bei einer grossen Beratung erwarten kann ist viel, aber sicher keine Work-Life-Balance, Eltern kann man Deloitte als Arbeitgeber nicht empfehlen
Vorgesetztenverhalten
nur der Umsatz zählt
Interessante Aufgaben
wenige wirklich gut organisierte Projekte, viele internationale engagements mit hoher Reisetätigkeit, oftmals fehlende Zeit
Gleichberechtigung
wird extensiv gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
steht ganz oben auf der Agenda
Arbeitsbedingungen
Es stinkt zuweilen nach Zigaretten, z.T. feuchte Räume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steht auch an erster Stelle
Gehalt/Sozialleistungen
nicht so schlecht, man darf die eingesetzte Zeit nicht durch die Anzahl der geleisteten Tage rechnen, sonst kommt man zu einem anderen Ergebnis
Image
Image ist mehr oder weniger gut, je nachdem wen man fragt und wer schon Erfahrungen mit Deloitte gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei Deloitte machen. Es sind jedoch bestimmte Kernkompetenzen gefragt- Regel Nr. 1 "Respektiere und befolge die Befehle des Partners, auch wenn es nicht Dein Partner ist.", Regel Nr. 2 "Nicht denken, machen".