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Deloitte Schweizals Arbeitgeber

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Deloitte SchweizDeloitte SchweizDeloitte Schweiz

Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    34.821428571429%
    Gut (11)
    9.8214285714286%
    Befriedigend (21)
    18.75%
    Genügend (41)
    36.607142857143%
    2,85
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (2)
    10.526315789474%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,24
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Mit über 1‘700 Mitarbeitenden an den sechs Standorten Basel, Bern, Genf, Lausanne, Lugano und Zürich (Hauptsitz) betreut Deloitte in der Schweiz Unternehmen und Institutionen jeder Rechtsform und Grösse aus allen Wirtschaftszweigen. Als das am schnellsten wachsende Unternehmen in dieser Branche gilt Deloitte in der Schweiz als jung und dynamisch: Wir bieten Ihnen interessante Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und Sie tragen von Beginn an Verantwortung. Damit Sie den hohen Ansprüchen unserer Kunden gewachsen sind, investieren wir in Trainings sowie in Aus- und Weiterbildungen. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg. Unter dem Namen „Deloitte" arbeiten zehntausende von Experten in unabhängigen Gesellschaften weltweit zusammen, um Kunden in den Bereichen Audit & Risk Advisory, Consulting, Financial Advisory sowie Tax & Legal und damit verbundenen Themenfeldern zu beraten. Bei Deloitte in der Schweiz erwartet Sie eine internationale Karriere mit spannenden Herausforderungen!

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Homepage.

Kennzahlen

Umsatz

660 Mio. CHF

Mitarbeiter

1700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Audit & Risk Advisory
Das Leistungsangebot von Deloitte umfasst sowohl die Prüfung von Einzelabschlüssen als auch von konsolidierten Rechnungen nationaler und internationaler Unternehmen.

Deloitte’s Geschäftsbereich Risk Advisory umfasst qualifizierte und erfahrene Experten, welche Organisationen dabei beraten, Belange hinsichtlich Geschäftsprozess- und Technologie- sowie operativer und finanzieller Risiken zu meistern.

Consulting
Innovation, Transformation und Vorsprung entstehen auf vielfältige Weise. Deloitte bietet Consulting Services von der Strategie bis zur Implementierung an und begleitet unsere Kunden technologisch und betriebswirtschaftlich, damit sie sich als führender Anbieter am Markt etablieren können.

Financial Advisory
Deloitte beschäftigt Experten mit umfangreicher Beratungsexpertise, wie man Unternehmens- und Vermögenswerte erhalten, vermehren oder durch Verkauf realisieren kann. Wir bieten Beratung in Bezug auf Unternehmenskauf und –verkauf, Bewertung, Restrukturierung, Forensik sowie Immobilienberatung an.

Tax & Legal
Deloitte bietet seinen Kunden ein umfassendes Angebot an integrierten Steuerdienstleistungen.
Globale Organisationen benötigen Rechtsberater, die sie im Tagesgeschäft, in Ausnahmesituationen und bei Spezialprojekten unterstützen können. Deloitte berät weltweit bei strategischen Unternehmensentscheidungen und bietet kosteneffiziente Unterstützung bei rechtlichen Routineangelegenheiten.


Benefits

Benefits  - Wir geben gerne mehr!

Unser Unternehmen bietet Vergütungsprogramme, die Ihnen helfen sollen, Ihre Lifestyle-Bedürfnisse besser zu erfüllen. Wir verstehen, dass Ihr privates und berufliches Leben gleich viel Aufmerksamkeit verdienen. Daher bieten wir ein umfassendes Spektrum an Zusatzleistungen, die eine gute Balance und viel Flexibilität ermöglichen an.

Flexible Arbeitsbedingungen
- Ortsungebundenes Arbeiten (Homeoffice etc.)
- Kauf zusätzlicher Ferientage
- Möglichkeit, eine Karrierepause einzulegen / eine unbezahlte Auszeit zu nehmen

Gesundheits- und Wohlfühlprogramme
- Vergünstigungen bei Fitnesscentern
- Diverse interne Veranstaltungen und Seminare zum Thema "Health & Wellbeing"
- Teilnahme an öffentlichen Sportveranstaltungen

Geschäfts- und Versicherungsdienstleistungen
- Kostenloses Halbtax-Abo (SBB/CFF/FFS) und erste-Klasse-Reisemöglichkeit bei Geschäftsterminen
- Vergünstigungen bei Krankenversicherungen
- Vergünstigungen bei Autovermietung und -service
- Vergünstigungen beim Kauf eines Fahrzeuges
- Deloitte-Kreditkarte
- Mitarbeitervermittlungsprämie
- Täglicher inhouse Cateringservice
- Jubiläumsgeschenke und Geschenke zu speziellen Anlässen
- "Deloitte Day" (zusätzlicher bezahlter Ferientag)
- Internes Frauennetzwerk (WIN-Initiative)

Familienservice
- Nanny-Service und Notfall-Kinderbetreuung
- Kostenlose Unterstützung bei Wiedereintritt nach Mutterschaftsurlaub (Coachings etc.)
- Moderne und überdurchschnittliche Elternzeitbedingungen

Einkaufen
- Vergünstigungen bei ausgesuchten Mode Labels und diversen Fachgeschäften
  (Wohnbedarf, Bücher, Sportartikel, Elektrozubehör etc.)

6 Standorte

Standorte Inland

Deloitte Zürich
General-Guisan-Quai 38
P.O. Box 2232
8022 Zürich, Schweiz
Tel.: +41 58 279 60 00

Deloitte Genf
Rue du Pré-de-la-Bichette 1
1202 Genf, Schweiz
+41 58 279 80 00

Deloitte Basel
Steinengraben 22
4001 Basel, Schweiz
+41 58 279 90 00

Deloitte Bern
Schwanengasse 11
3011 Bern, Schweiz
+41 58 279 96 00

Deloitte Lugano
Via Ferruccio Pelli 1
P.O. Box 5520
6900 Lugano, Schweiz
+41 58 279 94 00

Deloitte Lausanne
Avenue de Montchoisi 15
P.O. Box 460
1001 Lausanne, Schweiz
Tel.: +41 58 279 92 00


Für Bewerber

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wer seine Arbeit gerne macht, erzielt gute Resultate

Um Grosses erreichen zu können, müssen Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Daher pflegen wir bei Deloitte eine offene, flexible und vielschichtige Unternehmenskultur.

Unser starker Teamgeist ist eine der wichtigsten Säulen unserer Philosophie. Gleichzeitig bieten wir so viel Freiheit wie möglich für die individuelle Entfaltung und unterstützen Sie aktiv bei Ihrer Karriereentwicklung.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Tipp Nr. 1: Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Es macht Eindruck, wenn Kandidaten sich die Zeit nehmen, etwas über das Unternehmen, bei welchem man sich vorstellt, zu recherchieren und zu erfahren. Zudem sind Sie weniger nervös, wenn Sie vorbereitet sind.

Tipp Nr. 2: Hinterlassen Sie einen guten Eindruck
Tragen Sie passende Kleidung. Seien Sie im Zweifelsfall lieber overdressed als underdressed. Mit legerer Geschäftskleidung liegen Sie im Trend, doch ein Businessanzug ist nach wie vor angemessen. Treten Sie professionell auf. Und denken Sie daran: Nicht immer bleibt das im Gedächtnis haften, was Sie sagen, sondern wie Sie sich präsentieren. Punkten Sie mit einem festen Händedruck und halten Sie Blickkontakt. Sitzen Sie während des Bewerbungsgesprächs gerade und bleiben Sie konzentriert. Man sieht es Ihnen an, wenn Ihre Gedanken abschweifen.

Tipp Nr. 3: Treten Sie selbstbewusst auf
Haltung ist in der Geschäftswelt alles. Bei einem Bewerbungsgespräch zeigt sich klar, wie Sie mit Druck umgehen. Sie wollen nicht allzu nervös wirken, aber auch nicht zu locker. Verhalten Sie sich professionell, ohne unnahbar zu wirken. Am besten bleiben Sie sich selbst. Sie sind eine offene und sympathische Person. Lassen Sie das bei Ihrem Bewerbungsgespräch durchscheinen. Wir suchen Menschen, die in einem teamorientierten Umfeld wie dem unsrigen ihr Potenzial ausschöpfen.

Tipp Nr. 4: Stellen Sie Fragen
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wer wir sind und was wir tun, dann zeigen Sie Interesse. Mit Ihren Fragen können Sie auch zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Erstellen Sie vor dem Bewerbungsgespräch eine Liste von Fragen, auf die Sie noch keine Antwort gefunden haben.

Tipp Nr. 5: Verkaufen Sie sich
Sie wurden aufgrund Ihrer Qualifikationen eingeladen. Achten Sie darauf, dass Sie selbstsicher von Ihren Erfahrungen bei der Arbeit und in der Ausbildung erzählen können. Uns interessieren konkrete Beispiele, wie Sie zu einer Organisation beigetragen oder etwas Spannendes gelernt haben. Wir sehen Potenzial in Ihnen – verkaufen Sie sich also, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse hervorheben.

Tipp Nr. 6: Fragen Sie nach
Bitten Sie uns, eine Frage zu wiederholen, wenn Sie sie nicht verstanden haben. Die Chancen für Ihre beste Antwort stehen besser, wenn Sie genau wissen, was wir fragen.

Tipp Nr. 7: Nach dem Bewerbungsgespräch
Es zeugt von guten Umgangsformen, den Interviewern dafür zu danken, dass sie sich Zeit für Sie genommen haben. Fragen Sie nach einer Visitenkarte der Person(en), mit der/denen Sie gesprochen haben, und schicken Sie nach dem Bewerbungsgespräch eine kurze Nachricht. So wissen wir, dass Ihnen das, was Sie gehört haben, gefallen hat und dass Sie in Erinnerung bleiben möchten.

Bevorzugte Bewerbungsform


Rekrutierungsprozess

Haben Sie in unserer Job Börse eine passende Stelle gefunden? Mit Ihrer Online-Bewerbung stellen Sie in der Regel den ersten Kontakt zu uns her. Und dieser ist entscheidend.
Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Sie können Ihnen Türen öffnen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um ein sauberes, komplettes und fehlerfreies Dossier zu erstellen. Ihre Online-Bewerbung sollte folgende Anhänge enthalten:

- Individuelles, aussagekräftiges Motivationsschreiben
- Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit aktuellem, seriösem Bewerbungsfoto
- Abschlusszeugniss (Matur, Bachelor, Master oder PhD)
- Arbeitszeugnisse aus Praktika und Festanstellungen
- Sprachzertifikate

Als Format empfehlen wir Ihnen PDF. Denken Sie bitte daran, Ihre Bewerbung nicht kommentarlos zu senden. Wir freuen uns, wenn Sie ein paar Zeilen dazu schreiben. Ihr Motivationsschreiben gehört indes in den Anhang.


Deloitte Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,85 Mitarbeiter
4,24 Bewerber
5,00 Azubis
  • 09.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 09.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Junges dynamisches Team in dem neue Ideen gerne gesehen werden. Teilweise noch veraltete Strukturen doch dies befindet sich momentan im Wandel!

  • 13.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Präsenzkultur: nur wer lange im Büro sitzt, arbeitet auch hart genug. Unzuverlässige IT. Hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Partner sehr unterschiedlich. Oftmals leider sehr schwache Führung, die nur selten präsent ist und nur aufgrund früherer Verkaufserfolge in die entsprechende Position gekommen ist. Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung sind keine Voraussetzung.


Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    34.821428571429%
    Gut (11)
    9.8214285714286%
    Befriedigend (21)
    18.75%
    Genügend (41)
    36.607142857143%
    2,85
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    78.947368421053%
    Gut (2)
    10.526315789474%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,24
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Deloitte Schweiz
3,07
132 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,87
61.620 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.674.000 Bewertungen