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als Arbeitgeber


    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 237 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

With 310,000 employees globally, Deloitte is the largest professional services firm in the world, with offices in more than 150 countries. This offers you the chance to pursue an international career within Audit & Assurance, Risk Advisory, Financial Advisory, Tax & Legal and Consulting. At Deloitte Switzerland, you can bring in your entrepreneurial spirit and work with an international and diverse team made up of over 55 nationalities, with 2,000 employees throughout Switzerland. Together we're building an inclusive, open, and high-performance culture where you can truly yourself and where your contributions are celebrated. We encourage you to be bold, think big, challenge the status quo, and make an impact that matters to our clients, our people, and society.

We work closely with our clients to help them identify and solve complex issues and we provide insight and opinion on marketplace uncertainties, which are affecting both national and global organizations in Switzerland. You will have the opportunity to tackle challenges and will be able to enhance your skills quickly by “learning on the job” in a fast-paced environment.

Visit our homepage for more information.

Produkte, Services, Leistungen

Audit & Assurance

Audit is about much more than just the numbers. It's about attesting to accomplishments and challenges, and helping to assure strong foundations for future aspirations. Deloitte illuminates the what, how, and why of change so you're always ready to act ahead.

Risk Advisory

Leading organizations understand that risk is a source of competitive advantage. By managing risk more effectively these organizations unleash their full potential, creating and protecting value for all of their stakeholders.

Deloitte's Risk Advisory division includes qualified and experienced experts who advise organizations on how to manage business process, technology, operational and financial risks.


If you're ready to innovate and transform your business, Deloitte can help you imagine, deliver, and run your future, wherever you compete, using the latest technologies, from strategy development through implementation. Because impact isn't created alone. Together we can make history.

Financial advisory

Deloitte brings together professionals with diverse experience and knowledge to advise clients on protecting and realizing value in companies, organizations & specialist assets. We provide a broad range of services around M&A, transactions, valuation, restructuring, forensic & real estate services.

Tax & Legal

Deloitte offers clients a broad range of fully integrated tax services. Our approach combines insight and innovation from multiple disciplines with business and industry knowledge to help your company excel.

Multinational organizations need legal advisors who can assist with day-to-day activities as well as corporate life events across many jurisdictions. Deloitte Legal practices provide holistic guidance around strategic business decisions, offering cost-effective support for routine legal activities.



Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • DiensthandyDiensthandy
  • HomeofficeHomeoffice
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • CoachingCoaching
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • EssenszulageEssenszulage
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • KantineKantine
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • ParkplatzParkplatz
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt

Was Deloitte Schweiz über Benefits sagt

Benefits Our company offers compensation programs to help you better meet your lifestyle needs. We understand that your private and professional life deserve as much attention. We therefore offer a comprehensive range of additional services that enable a good balance and a lot of flexibility.
Flexible working conditions

  • Working anywhere (home office etc.)
  • "Deloitte Day" (additional paid vacation day)
  • 80% for all - ability to switch to 80%
  • Purchase of additional vacation days
  • Possibility to take a career break / take an unpaid break

Health and well-being programs

  • Membership to fitness app
  • Paid health & well-being offers
  • Various internal events and seminars on "Health & Well-being"
  • Participation in public sporting events

Business and insurance services

  • Free Half-Fare travel card (SBB / CFF / FFS) and first-class travel options for business appointments
  • Health insurance benefits
  • Car rental and service benefits
  • Discounts when buying a vehicle
  • Deloitte credit card
  • Employee referral bonus
  • Daily in-house catering service
  • Anniversary gifts and gifts for special occasions
  • Internal women's network (WIN initiative), Young Deloitte, GLOBE Network (for the LGBTQAI+ community), and more!

Family service

  • Free support for re-entry after maternity leave (coaching etc.)
  • Modern and above-average parental leave conditions


  • Discounts on selected fashion labels and various specialty shops
  • (Housing supplies, books, sporting goods, electrical accessories etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Schweiz.

  • Fragen zu Bewerbungen oder einer Stelle? -Melden Sie sich!

    Talent Acquisition
    General Guisan-Quai 38
    8022 Zürich

    oder schauen Sie auf unserer Karriere-Seite vorbei.

  • Tip # 1: Do your homework
    It makes an impression when candidates take the time to research and learn about the company you are introducing yourself to. You are also less nervous when you are prepared.

    Tip No. 2: Make a good impression
    Wear suitable clothing. If in doubt, be overdressed rather than under dressed. You are trendy with casual business attire, but a business suit is still appropriate. Perform professionally. And remember: what you say is not always remembered, but how you present yourself. Score with a firm handshake and keep eye contact. Sit straight during the interview and stay focused. You can see it when your thoughts wander.

    Tip No. 3: Be confident in yourself
    posture is everything in the business world. A job interview clearly shows how you deal with pressure. They don't want to look too nervous, but they don't want to be too relaxed either. Behave professionally without being unapproachable. It is best to stay yourself. You are an open and personable person. Let that shine through during your interview. We are looking for people who can exploit their potential in a team-oriented environment like ours.

    Tip # 4: Ask questions
    If you want to learn more about who we are and what we do, show interest. With your questions, you can also show that you have done your homework. Before starting the interview, make a list of questions to which you have not yet found an answer.

    Tip # 5: Sell yourself
    You were invited based on your qualifications. Make sure that you can confidently tell about your experiences at work and in training. We are interested in specific examples of how you contributed to an organization or learned something exciting. We see potential in you - so sell yourself by highlighting your skills and knowledge.

    Tip # 6: Ask for clarification
    Ask us to repeat a question if you don't understand it. The chances of your best answer are better if you know exactly what we're asking.

    Tip # 7: After the job interview

    It's good practice to thank the interviewers for taking the time for you. Ask for a business card from the person (s) you spoke to and send a short message after the interview. This is how we know that you liked what you heard and that you want to be remembered.

  • Recruitment process
    Your written application documents are your business card. They can open doors for you. Take enough time to create a clean, complete and error-free dossier. Your online application should contain the following attachments:
    - Individual, meaningful letter of motivation
    - Complete, tabular curriculum vitae with current, serious application photo - Certificate of
    completion (Matura, Bachelor, Master or PhD)
    - Job references from internships and permanent positions
    - Language certificates

    We recommend PDF as the format. Please remember not to send your application without a comment. We are happy if you write a few lines about it. Your letter of motivation, however, belongs in the appendix.


Standorte Inland

Deloitte Zurich
General-Guisan-Quai 38
PO Box 2232
8022 Zurich, Switzerland
Tel.: +41 58 279 60 00

Deloitte Geneva
Rue du Pre-de-la-Bichette 1
1202 Geneva, Switzerland
+41 58 279 80 00

Deloitte Basel
Meret Oppenheim-Strasse 1
4001 Basel, Switzerland
+41 58 279 90 00

Deloitte Bern
Schwanengasse 11
3011 Bern, Switzerland
+41 58 279 96 00

Deloitte Lugano
Via Ferruccio Pelli 1
PO Box 5520
6900 Lugano, Switzerland
+41 58 279 94 00

Deloitte Lausanne
Avenue de Montchoisi 15
PO Box 460
1001 Lausanne, Switzerland
Tel.: +41 58 279 92 00

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hilfsbereit und freundlich. Sehr professionell und effizient. Ich habe immer schnelle Feedback bekommen.
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Hochmotivierendes Arbeitsumfeld, ständige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sehr gut ausgebildete Arbeitskollegen mit hoher Arbeitsmoral/ethik
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The recruiting process was clear with a quick turnaround of the relevant actions
many things.
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bezzahlt hohes gehalt und bietet profesionelles arbeitsumfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Transparenz über die Leistungsbeurteilungoberflächliche Diversitätspolitik
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befristete arbeitsveträge. schafft keinen mehrwert
befristete arbeitsveträge und verlangt überstunden
Too much Work, so stressful, and Very concurrent
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Kommunikation & Wertschätzung vieler Partner/Management. HR ist ein Flop und hält nur zum Management und nicht zum MA. Bei Problemen kann HR nicht weiterhelfen, man kann nicht auf sie zählen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen


Salaries could be a bit higher, but besides that, no complaints
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Mehr fördern und fordern
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Management besser unter die Lupe nehmen und die 360 Grad Performance Resultate intern ersichtlich machen & v.a. die Konsequenzen ziehen (externe Coaches für Partner & sonst auch Partner kündigen, die nicht führen können, etc., sowie es für andere MA auch ohne Skrupel getan wird. Die Partner haben zuviel Macht.
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Think about how certain messages may resonate within the firm, especially within junior grades
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mehr Schweizer Werte in den Unternehmensstandort Zürich einfliessen lassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt


Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).

best colleagues I've worked with so far. all super cool :)
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Kollegenzusammenhalt ist generell gut bis auf die Tatsache dass in der jährlichen Performancerunde die einzelnen Seilschaften gnadenlos aufeinander los gehen.
Jeder schaut nur für sich. Kein Teamwork
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Von Team zu Team unterschiedlich, aber würde sagen 90% der Mitarbeiter sind sehr interessiert, motiviert und zugänglich und Kollegen werden oft zu persönlichen Freunden.
Fantastic! My colleagues became my friends very quickly, we hang out, some people also go on holidays together. There is a lot of team spirit in the firm!
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Schweiz ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Je nach Projekt unterschiedlich, ich denke normlerweise arbeitet man ca. 10 Stunden am Tag, je nach Projektphase auch immer mal wieder bis zu 12 Stunden. D.h. sicherlich nicht so einschränkende wie in gewissen Strategieberatungen. Die meisten Direktoren/Partner arbeiten ergebnisorientiert. Die Work Life Balance wird aber oft durch Reisezeiten eingeschränkt, da viele der Projekte in anderen Städten laufen und täglich hin und her gefahren wird.
Flexible Arbeitszeiten sind oft nicht machbar für Consultants beim Kunden, was gut funktioniert sind die unbezahlten ...
Tricky. It's consulting. So don't expect to do 9-5. You can't really compensate overtime, which is a big (-). But on the other hand nobody looks at you weirdly if you leave the office in the afternoon, don't come in at all (of course if the current project allows for that freedom). The firm expects a lot of dedication but it gives you the freedom if you take it (e.g. you won't have to do facetime, you won't have to ...
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Kommt immer auf's aktuelle Projekt an und sehr stark auch, wie man sich in der Firma positioniert und vernetzt.
Überstunden sind normal
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None! Being sick becomes homeoffice. Bad for you if you don't check and answer emails after 18.00 or during your holidays.
On their webpage you see smily faces and teams doing sports activites together. Much fuss is being made of being "Fittest company of the year".
Overtime is "officially not encouraged". Fact: Overtime, complete stress and pressure are daily routine. Being able to leave on time is nearly impossible. You even have to feel guilty if you want to leave ...
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).

Weiterbildung besteht aus internen Pseudoschulungen. Echte Weiterbildung wird kaum gelebt, da die Mitarbeiter diese Zeit ja nicht dem Kunden in Rechnung stellen können.
Nach der Ausbildung sind die Chancen das du dort bleiben kannst, in der Regel sehr hoch. Sie wertschätzen es sehr, wenn du dort bleibst.
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Hilf dir selbst - von der Firma kannst kaum etwas erwarten.
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Große Weiterbildungsmöglichkeit!
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Gute klare Karrieresteps mit schnellem Beförderungszyklen. Traininings verfügbar, auch Zertifizierungen, und oft von guter Qualität.
Leider ist die interne Kommunikation dazu über die letzten Jahren schlechter geworden (weniger zentral organisiert/den Service Lines überlassen (d.h. den Consultants selbst!), vaguere Infos)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen


54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 156 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø108.500 CHF
Berater4 Gehaltsangaben
Ø106.800 CHF
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø108.700 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken


Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Deloitte Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deloitte Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken