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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
the best people (not most upper mangement) and flexibility
Büroräumlichkeiten, Themen, Projektkultur
Brand, D&I, Learning opportunities
Es ist gut, dass es neben Deloitte auch andere Unternehmen der Big Four sowie zahlreiche weitere Beratungsfirmen gibt.
There are a few fun social events, and quite a few smart people that are fun to work with.
Was Mitarbeitende schlecht finden
terrible salaries, not enough benefits to make up for the pure volume of work/hours you put in. the best people are not rewarded and the people who play the game are even if they aren't very good at their jobs. they don't practice what they preach.
Krasse Konkurrenz zwischen den Partner führt zu lose-lose für alle, overhead und dazu, dass man oft nicht auf Mandate / Projekte kommt, wofür man eingestellt wurde.
Es gibt klare Hierarchien welche man gut merkt. Ich fühle mich unterfordert, und wenn ich Aufgaben oder abteilungsspezifische Anpassungen angesprochen habe, erhielt ich eine negative oder gar keine Antwort von meinen Vorgesetzten. Ich würde Deloitte als Lernende nicht empfehlen. Man hat sicher eine besser Erfahrung als ausgelernte Person oder wenn man studiert hat.
So many things honestly: the mid-level leadership, the communication, the salary, how people are treated, ...
Die Lehre bei Deloitte würde ich nicht empfehlen, doch als ausgelernte Person kann ich Deloitte empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Beratungsarbeit, welche ein grosser Bestandteil von unserer Tätigkeit ist, sollte mehr in die Lehre eingebunden werden. Man hat nur kleine Berührungspunkte und es wird nie richtig angeschaut. Ausserdem finde ich sollte man besser auf die Verteilung achten. Viele Arbeiten wiederholen sich. Man könnte die Zeit in einigen Abteilung kürzen auf drei Monate und den Fokus mehr auf die Beratung und Wirtschaftsprüfung legen. Einige Benefits bekommen wir Lernende gar nicht, z.B. einen 13. Lohn. Ich fände es noch von Vorteil ...
- Increase transparency around bonus allocation and performance-based rewards.
- Provide more protected time for training and professional development, especially for employees staffed on client projects.
- Review compensation levels for new hires to remain competitive with the consulting market.
- Offer more flexibility in travel, accommodation, and expense policies to improve the day-to-day consulting experience.
- Improve work-life balance through better overtime compensation and more flexible remote-working arrangements.
- Balance cost-efficiency and sustainability goals with employee comfort and practicality, ...
- Höherer Pauschalbetrag für Schullaptop.
- GA oder Züripass für Auszubildende
- Fianzielle entschädigung bei Freiwilligen Sprachaufenthalten
Appreciate your employees. Nice offices with fancy furniture does not result in happy employees. Pay them fairly.
Listen to your people (especially the ones that are leaving: why are the leaving?), appreciate your people more
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Büro ist modern mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Gelegentlich kann während der Arbeitszeit gelernt werden. Bei freiwilligen Sprachaufenthalten gibt es keinen finanziellen Ausgleich.
I liked my day to day tasks, just wished we'd all have been rewarded for the hard work we did
You can learn a lot
Most projects are really interesting with exciting clients and latest technology
Man kann sehr viel lernen wenn man seine Seele verkaufen möchte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
sometimes I wonder how some of the upper management at Deloitte even get out their doors in the morning because of how incompetent they could be.
Depended. Some really bad, others good.
Leadership is often characterized by a traditional, performance-driven approach. More empathy, coaching, and constructive feedback would help create a healthier work environment than relying primarily on pressure and bonus-related incentives. Strongly depends on the people leader though.
Not sure where to even start, my direct manager was the most incompetent person ever (especially on an interpersonal level)
Missbräuchlich und respektlos. Ich schäme mich für das beschämend unprofessionelle Verhalten dieser sogenannten Führungskräfte. Die sogenannten Deloitte-Werte sind lediglich ein Feigenblatt und eine Farce – kein einziger festangestellter Deloitte-Mitarbeiter respektiert sie gegenüber den temporären Projektmitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Career paths and expectations are clearly defined. Although a variety of learning and development opportunities are available, project work typically takes priority within most teams. As a result, employees are often expected to invest their own time to develop new skills.
Accessing training, whether on-site or remote, can be difficult for those assigned to projects, as finding time for learning is not always straightforward. The company's strong focus on cost efficiency, while understandable, can at times limit opportunities for employee ...
The criteria for career growth were very unclear, and I had the distinct impression (and was told by colleagues) that internal promotions were rare and unlikely. In my case, there was no time allotment or encouragement to invest time in career growth (e.g. courses or workshops), so I would have had to take the time for learning on weekends or in my free time.
Especially when wart of Internal Client Services, career development opportunities are basically inexistent. I got promoted once while I was there, but my tasks/responsibilities didn't change at all. I brought up the topic with my manager several times, but was never given the opportunity to grow
Extrem hierarchisch. Stufe für Stufe. Mühsam.
It's a good place to learn how corporation works, how to strive well in male-dominated world. One needs to learn things quickly in order to look good in front of important clients.
Weiterbildung: there are courses offered by colleagues on different topics, and they share their experiences. They are helpful, but it seems impossible to attend them, when you are working for client. At Deloitte Switzerland, there's a required hours of additional education, some trainings are absolutely mandatory. If you ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deloitte Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Deloitte Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deloitte Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deloitte Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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