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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score321 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen


53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 175 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in25 Gehaltsangaben
Ø105.200 CHF
Auditor:in17 Gehaltsangaben
Ø96.200 CHF
Junior Auditor8 Gehaltsangaben
Ø80.100 CHF
Gehälter für 12 Jobs entdecken


Deloitte Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Hohen Einsatz zeigen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deloitte Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken


Wer wir sind

We believe we can only be successful if we share a common purpose and can be our best selves, each with our own individual strengths, perspectives and personalities. That's why we're fostering an open and inclusive environment where you can explore and look beyond your horizon, and where we turn the diversity of our people into our shared strength. At Deloitte in Switzerland, you can bring in your entrepreneurial spirit and work with around 2,000 colleagues from over 50 nationalities on complex issues that matter for our clients, society and our people.

With more than 310,000 employees globally, Deloitte is the largest professional services firm in the world, with offices in more than 150 countries. This offers you the chance to pursue an international and exciting career within Audit & Assurance, Risk Advisory, Financial Advisory, Tax & Legal, Consulting, and Internal Client Services.

Everyone has their own ambitions, and so do you. Your expertise enhances our capabilities, so we'll make sure you'll always grow and find something new to learn. Whether it's from the intricate work you do or the people around you, at Deloitte, you'll connect, collaborate and contribute to create a real impact. Because when you make an impact that matters, we do, too.

What impact will you make?

Visit our homepage for more information.

Produkte, Services, Leistungen

Audit & Assurance

Audit is about much more than just the numbers. It's about attesting to accomplishments and challenges, and helping to assure strong foundations for future aspirations. Deloitte illuminates the what, how, and why of change so you're always ready to act ahead.

Risk Advisory

Leading organizations understand that risk is a source of competitive advantage. By managing risk more effectively these organizations unleash their full potential, creating and protecting value for all of their stakeholders.

Deloitte's Risk Advisory division includes qualified and experienced experts who advise organizations on how to manage business process, technology, operational and financial risks.


If you're ready to innovate and transform your business, Deloitte can help you imagine, deliver, and run your future, wherever you compete, using the latest technologies, from strategy development through implementation. Because impact isn't created alone. Together we can make history.

Financial advisory

Deloitte brings together professionals with diverse experience and knowledge to advise clients on protecting and realizing value in companies, organizations & specialist assets. We provide a broad range of services around M&A, transactions, valuation, restructuring, forensic & real estate services.

Tax & Legal

Deloitte offers clients a broad range of fully integrated tax services. Our approach combines insight and innovation from multiple disciplines with business and industry knowledge to help your company excel.

Multinational organizations need legal advisors who can assist with day-to-day activities as well as corporate life events across many jurisdictions. Deloitte Legal practices provide holistic guidance around strategic business decisions, offering cost-effective support for routine legal activities.



Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • RabatteRabatte
  • CoachingCoaching
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • EssenszulageEssenszulage
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • ParkplatzParkplatz
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Hund erlaubtHund erlaubt

Was Deloitte Schweiz über Benefits sagt

Benefits Our company offers compensation programs to help you better meet your lifestyle needs. We understand that your private and professional life deserve as much attention. We therefore offer a comprehensive range of additional services that enable a good balance and a lot of flexibility.
Flexible working conditions

  • Working anywhere (home office etc.)
  • "Deloitte Day" (additional paid vacation day)
  • 80% for all - ability to switch to 80%
  • Purchase of additional vacation days
  • Possibility to take a career break / take an unpaid break

Health and well-being programs

  • Membership to fitness app
  • Paid health & well-being offers
  • Various internal events and seminars on "Health & Well-being"
  • Participation in public sporting events

Business and insurance services

  • Free Half-Fare travel card (SBB / CFF / FFS) and first-class travel options for business appointments
  • Health insurance benefits
  • Car rental and service benefits
  • Discounts when buying a vehicle
  • Deloitte credit card
  • Employee referral bonus
  • Daily in-house catering service
  • Anniversary gifts and gifts for special occasions
  • Internal women's network (WIN initiative), Young Deloitte, GLOBE Network (for the LGBTQAI+ community), and more!

Family service

  • Free support for re-entry after maternity leave (coaching etc.)
  • Modern and above-average parental leave conditions


  • Discounts on selected fashion labels and various specialty shops
  • (Housing supplies, books, sporting goods, electrical accessories etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Schweiz.

  • Questions about applications or a position? -Contact us!

    Talent Acquisition
    Pfingweidstrasse 11
    8005 Zurich

    or take a look at our careers page .

  • Tip # 1: Do your homework
    It makes an impression when candidates take the time to research and learn about the company you are introducing yourself to. You are also less nervous when you are prepared.

    Tip No. 2: Make a good impression
    Wear suitable clothing. If in doubt, be overdressed rather than under dressed. You are trendy with casual business attire, but a business suit is still appropriate. Perform professionally. And remember: what you say is not always remembered, but how you present yourself. Score with a firm handshake and keep eye contact. Sit straight during the interview and stay focused. You can see it when your thoughts wander.

    Tip No. 3: Be confident in yourself
    posture is everything in the business world. A job interview clearly shows how you deal with pressure. They don't want to look too nervous, but they don't want to be too relaxed either. Behave professionally without being unapproachable. It is best to stay yourself. You are an open and personable person. Let that shine through during your interview. We are looking for people who can exploit their potential in a team-oriented environment like ours.

    Tip # 4: Ask questions
    If you want to learn more about who we are and what we do, show interest. With your questions, you can also show that you have done your homework. Before starting the interview, make a list of questions to which you have not yet found an answer.

    Tip # 5: Sell yourself
    You were invited based on your qualifications. Make sure that you can confidently tell about your experiences at work and in training. We are interested in specific examples of how you contributed to an organization or learned something exciting. We see potential in you - so sell yourself by highlighting your skills and knowledge.

    Tip # 6: Ask for clarification
    Ask us to repeat a question if you don't understand it. The chances of your best answer are better if you know exactly what we're asking.

    Tip # 7: After the job interview

    It's good practice to thank the interviewers for taking the time for you. Ask for a business card from the person (s) you spoke to and send a short message after the interview. This is how we know that you liked what you heard and that you want to be remembered.

  • Recruitment process
    Your written application documents are your business card. They can open doors for you. Take enough time to create a clean, complete and error-free dossier. Your online application should contain the following attachments:
    - Individual, meaningful letter of motivation
    - Complete, tabular curriculum vitae with current, serious application photo - Certificate of
    completion (Matura, Bachelor, Master or PhD)
    - Job references from internships and permanent positions
    - Language certificates

    We recommend PDF as the format. Please remember not to send your application without a comment. We are happy if you write a few lines about it. Your letter of motivation, however, belongs in the appendix.


Standorte Inland

Deloitte Zurich
General-Guisan-Quai 38
PO Box 2232
8022 Zurich, Switzerland
Tel.: +41 58 279 60 00

Deloitte Geneva
Rue du Pre-de-la-Bichette 1
1202 Geneva, Switzerland
+41 58 279 80 00

Deloitte Basel
Meret Oppenheim-Strasse 1
4001 Basel, Switzerland
+41 58 279 90 00

Deloitte Bern
Schwanengasse 11
3011 Bern, Switzerland
+41 58 279 96 00

Deloitte Lugano
Via Ferruccio Pelli 1
PO Box 5520
6900 Lugano, Switzerland
+41 58 279 94 00

Deloitte Lausanne
Avenue de Montchoisi 15
PO Box 460
1001 Lausanne, Switzerland
Tel.: +41 58 279 92 00

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kultur, Benefits, sehr flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten der Weiterbildung und individuelle Förderung der Angestellten.
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Not much at the moment.
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Very professional
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Office, Hardware
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fällt mir gerade nichts ein, und ich habe lange überlegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Deloitte selber finde ich nicht schlecht, meine und die Erfahrungen der ex Kollegen beruht nur auf eine bestimmte Partnergruppe. Die anderen Partnergruppen sollen sehr sehr gut sein!
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Die Kritiken und Wünsche der MAs werden manchmal nicht ernstgenommen, vor allem werden Beschwerden auch von der HR-Abteilung nicht eingegangen.
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Praktisch alles
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Nobody walks the talk
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Kommunikation & Wertschätzung vieler Partner/Management. HR ist ein Flop und hält nur zum Management und nicht zum MA. Bei Problemen kann HR nicht weiterhelfen, man kann nicht auf sie zählen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen


Gehälter auf den unteren Stufen führen teils zu Unzufriedenheit, insbesondere in den anspruchsvollen Zeiten (Busy Season und deren Vorbereitung). Auch wird man teils von genereller Kommunikationen überhäuft, dies könnte reduziert werden.
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Das System müsste komplett überarbeitet werden. Die Kultur von ich musste als Assistent auch 80 Stunden arbeiten und jetzt müsst ihr das halt auch ist komplett veraltet.
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Walk the talk, react to ethic cases and harassment claims. Don’t wait for all good and experiences employees to leave to listen!
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HR sollte die Fluktuation für eine bestimmte Partnergruppe unter die Lupe nehmen und verstehen wieso sie dort so hoch und wo der Ursprung liegt.
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Salaries could be a bit higher, but besides that, no complaints
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt


Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).

Trotz der verschiedenen Projektarbeiten und HO besteht ein zusammenhalt und innerhalb des Teams ist jeder super hilfsbereit.
Lower grades work together well but no connect to the ‚king‘ managing the department
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Die Arbeitsatmosphäre zwischen ähnlich gestellten Kollegen war sehr angenehm. Bei Deloitte Forensik gibt es sehr viele sehr nette und talentierte Junior-Kollegen, mit denen ich immer sehr gern zusammengearbeitet habe. Die Verbindung zwischen Leadership und Mitarbeiten ist jedoch eher etwas angespannt meiner Erfahrung nach.
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best colleagues I've worked with so far. all super cool :)
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Great people working there
Good teamwork
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Schweiz ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Forensik bei Deloitte im Financial Crime Analytics- oder Investigationsteam ist ein anstrengender, einnehmender Job, der aber sehr spannend ist grundsätzlich. Es gibt durchaus eine indirekte Erwartung, Überstunden zu leisten, jedoch nicht so ausgeprägt wie in der Strategieberatung. Ich würde schätzen, eine Standartwoche hatte 45 Stunden. Dies variiert aber stark zwischen Teams. Im e-Discovery Team ist die Work-Life Balance angespannter mit häufiger Wochenendarbeit, in diesem war ich jedoch nicht.
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50-60 Stunden sind normal.
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Arbeitszeiten teils aufgrund Personalmangel sehr anspruchsvoll.
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No understanding if you want to leave earlier for sports or therapy
You are expected to be reachable 24/7
Weekend work is expected by partners specifically
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Je nach Projekt unterschiedlich, ich denke normlerweise arbeitet man ca. 10 Stunden am Tag, je nach Projektphase auch immer mal wieder bis zu 12 Stunden. D.h. sicherlich nicht so einschränkende wie in gewissen Strategieberatungen. Die meisten Direktoren/Partner arbeiten ergebnisorientiert. Die Work Life Balance wird aber oft durch Reisezeiten eingeschränkt, da viele der Projekte in anderen Städten laufen und täglich hin und her gefahren wird.
Flexible Arbeitszeiten sind oft nicht machbar für Consultants beim Kunden, was gut funktioniert sind die unbezahlten ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).

Fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Das Pensum zugunsten Weiterbildung zu reduzieren wird idR schnell akzeptiert. Auch intern stehen verschiedene Trainings zur Verfügung. Teils Kostenübernahme durch Arbeitgeber.
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Inexistent, Teilzeitarbeit wird einem versprochen und dann der Vertrag nie ausgehändigt.
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Persönlich wie auch geschäftlich wird man gefördert und motiviert
Leider auch hier, statt dass mir konstruktives Feedback gegeben wurde, um mich weiterzuentwickeln, wurde mir schlichtweg direkt die Kündigung ausgesprochen. Demenstprechend war die Zeit bei Deloitte Forensik nicht sonderlich lehrreich für mich.
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nicht flexibel, um Pensum anzupassen, wenn WB gewünscht wird.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen