Arbeitsatmosphäre

Super Menschen, sehr freundlich und wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

• work-life balance

Verbesserungsvorschläge

• Building on my previous statement regarding the people aspect of the business. Our partners should never forget how it was on the other side when they were on their way to the top. Times are changing and the old way of consulting is about to experience a downfall as more and more younger employees will prioritize their ambitions, professional and personal goals in a more personal-centric way. As a last take away... the partnership should know that we asked a question like "how does the strategy impact us?" the people want to know what changes they have to expect and not what the partners believe will happen to them...

Pro

Generally Deloitte is a good Big 4 to work for. I want to honest, I have some difficulties to come up with anything that is outstandingly positive. I reckon seeing the positive aspects is always harder than the negative, hence do not take my words to be the absolute truth and make sure to make your own experiences. Overall I would say that Deloitte as an employer is not bad, but also not great.

Pro

Junges dynamisches Team in dem neue Ideen gerne gesehen werden. Teilweise noch veraltete Strukturen doch dies befindet sich momentan im Wandel!

Arbeitsatmosphäre

Präsenzkultur: nur wer lange im Büro sitzt, arbeitet auch hart genug. Unzuverlässige IT. Hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Partner sehr unterschiedlich. Oftmals leider sehr schwache Führung, die nur selten präsent ist und nur aufgrund früherer Verkaufserfolge in die entsprechende Position gekommen ist. Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung sind keine Voraussetzung.

Image

Big4 vom feinsten... Name Top, Realität schlecht

Arbeitsatmosphäre

Büroräume sehr knapp

Vorgesetztenverhalten

potential for improvement

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Mandat und dem entsprechenden Team ab. Im Allgemeinen sehr gut, kann aber auch mal schwieriger sein.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen sehr angenehmer Führungsstil, jedoch sicherlich sehr leistungsbezogen - aber es ist ja Beratung.
Partner sind sehr zugänglich für Gespräche.
Partner sind stark auf kurzfristige, monetäre Erfolge getrimmt. Dennoch wird versucht, auf den einzelnen Mitarbeiter einzugehen (Weiterbildungen, Mutter-/ Vaterschaft, Sabbaticals, ...) und die Mitarbeiter fair zu behandeln.