167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENOvertime is not paid, it is forbidden to enter the extra hours.
everyone has own agenda,
everyone is acting and trying to look like someone else.
it is not hot it should be in a professional company.
Very professional
Nothing
Salaries of assistant could be a bit higher
Always short on staff
Overhours are expected but not paid out
Holidays cannot be taken
Non-existent
No understanding if you want to leave earlier for sports or therapy
You are expected to be reachable 24/7
Weekend work is expected by partners specifically
Good to have it on the CV
Underpaid compared to peer groups
Great people working there
Good teamwork
Ratings are not transparent
See above points
Management does not communicate (i.e. cutting off overhours, changing working hours policies etc.)
fällt mir gerade nichts ein, und ich habe lange überlegt.
Die Kritiken und Wünsche der MAs werden manchmal nicht ernstgenommen, vor allem werden Beschwerden auch von der HR-Abteilung nicht eingegangen.
Die gesamte Führung der IT müsste ersetzt werden, welche auch die Werte der MAs sieht, sie fordert udn fördert
Angestellte und Vorgesetzte arbeiten für sich, kein Teamwork. Im besten Fall gibt es einzelnen Cliquen mit dem Vorgesetzten. Beschwerden an die Vorgesetzten werden nicht ernst genommen.
nicht flexibel, um Pensum anzupassen, wenn WB gewünscht wird.
Gehalt ist im Vergleich zu der Konkurrenz niedrig, aber es werden mündliche Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden.
Ich sehe keine Aktionen von der IT-Abteilung, die positiv für die Umwelt oder Sozialbewusstseit beiträgt.
Null Teamarbeit, daher auch kein Teamgeist vorhanden. Die Angestellten, welche privat mit den Vorgesetzten zu tun haben, werden bevorzugt behandelt. Einzelne MAs pflegen einigermassen gute kollegiale Bekanntschaften.
Kann ich nicht sagen, da keine ältere Mitarbeiter da waren. Aber ich kann mir vorstellen, dass sie auch nicht den nötigen Respekt erhalten hätten.
Gewisse MAs werden bevorzugt behandelt, weil gemeinsame Interessen geteilt werden. Beschwerden über diese MAs wurden ignoriert. Initiativen für neue Prozesse wurden ignoriert. Dafür wurden unbeliebte Aufgaben an die initiativenergreifende Person übergeben.
Es werden Bilaterale Gespräche reportiert, welche nicht stattfinden, um Zeit zu sparen.
Arbeit an sich in Ordnung. Aber der AG ist für Eigenintressen nicht flexibel.
Gewisse Informationen bleiben in einem engeren Kreis ohne gute Begründung.
Frauen und Minderheiten werden respektlos behandelt.
Für den Onsite-Support wird kaum Fachwissen benötigt. Dementsprechend sind auch die Aufgaben.
many things.
nothing
Salaries could be a bit higher, but besides that, no complaints
I am actually always very happy at work. My collagues are all super friendly and it's very human. I don't feel like a number.
best colleagues I've worked with so far. all super cool :)
everyone should be treated equally - that's our culture!
diversity and inclusion is very important at Deloitte. We live this culture.
always involved in different projects which really matter
Hilfsbereit und freundlich. Sehr professionell und effizient. Ich habe immer schnelle Feedback bekommen.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Alle sind effizient und professionell.
Große Weiterbildungsmöglichkeit!
Ich bin sehr zufrieden.
Sie sind hilfreich und freundlich
Alle Fragen, die ich habe, wird schnell beantwortet und die Angestellten sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Mehr fördern und fordern
Leider nicht das Image der Schweizer Gesellschaft sondern der amerikanischen, welches von aussen wahrgenommen wird
Man wird künstlich klein gehalten, um Senior Managern und above nicht die Show zu stehlen.
Hilf dir selbst - von der Firma kannst kaum etwas erwarten.
Jeder schaut nur für sich. Kein Teamwork
Mitarbeiter über 50 werden systematisch auf die Strasse gestellt
Die Entscheidungswege sind nicht transparent.
Vertragliche Leistungen werden nicht eingehalten.
Es hat eine Mitarbeiterfluktiation von 20%-25%. Mehr muss man dazu nicht sagen ...
Ohne das extrem starke Image wäre der Laden vermutlich schon längst implodiert.
Kommt immer auf's aktuelle Projekt an und sehr stark auch, wie man sich in der Firma positioniert und vernetzt.
Weiterbildung besteht aus internen Pseudoschulungen. Echte Weiterbildung wird kaum gelebt, da die Mitarbeiter diese Zeit ja nicht dem Kunden in Rechnung stellen können.
Unterm Marktschnitt für Mitarbeiter. Weit überm Schnitt für Partner.
Siehe Kommunikation. Viel blahblah, wenig echte Aktionen.
Kollegenzusammenhalt ist generell gut bis auf die Tatsache dass in der jährlichen Performancerunde die einzelnen Seilschaften gnadenlos aufeinander los gehen.
Mit einem Wort: unterirdisch. Die meisten Partner sind nur auf ihre Position gekommen, weil sie ein paar glückliche Projekte hatten und weil sie bereit sind ihre Mitarbeiter zu opfern. "Führungserfahrung" bedeutet daher für sie den Kunden und Mitarbeitern so sehr Honig um's Maul zu schmieren, dass es "schon gut kommt".
Hübsches Büro, das notorisch überfüllt ist und eine unsäglich miserable IT. Wenn das eigene Equipment dann mal 1 Tag ohne Probleme funktioniert ist's fast schon ein kleines Wunder.
Viel angelsächsisches blahblah. Einerseits wird man mit Kommunikation geradezu zugeballert, andererseits ist nichts wirklich Relevantes in all diesen emails enthalten.
Kommt immer auf's aktuelle Projekt an und sehr stark auch, wie man sich in der Firma positioniert und vernetzt.
Regelässige und klare Kommunikation
Organisation von Monitoren fürs Home Office, es wird erwartet dass man sich hier selbst organisiert
Wie in jedem Unternehmen hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom Team ab und von den Teammembern. Ich war innerhalb von Deloitte in 3 verschiedenen Teams und habe dabei grosse Unterschiede erlebt, schlecht war es nie aber auch nicht überall gleich super. Mein Lieblingsteam hatte eine geniale Arbeitsatomsphäre in der man persönlich und professionell vom Leitungsteam gefördert wurde, in dem Kollegen oft zu Freuden wurden und Arbeit, obwohl viel und teilweise mühsam, immer auch Spass machte.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und wird bekannter, leider sprechen viele Kunden den Namen immer noch französich aus oder nennen es Deloittes
Je nach Projekt unterschiedlich, ich denke normlerweise arbeitet man ca. 10 Stunden am Tag, je nach Projektphase auch immer mal wieder bis zu 12 Stunden. D.h. sicherlich nicht so einschränkende wie in gewissen Strategieberatungen. Die meisten Direktoren/Partner arbeiten ergebnisorientiert. Die Work Life Balance wird aber oft durch Reisezeiten eingeschränkt, da viele der Projekte in anderen Städten laufen und täglich hin und her gefahren wird.
Flexible Arbeitszeiten sind oft nicht machbar für Consultants beim Kunden, was gut funktioniert sind die unbezahlten Ferien die man nehmen kann.
Einige Soziale Projekte werden gesponsort, jedoch mehr als 'Donations' und nicht als Businessmodell von Deloitte.
ProBono war nicht sehr gängig und wenn dann mehr als Investement für zukünftig gut zahlende Kunden.
Gute klare Karrieresteps mit schnellem Beförderungszyklen. Traininings verfügbar, auch Zertifizierungen, und oft von guter Qualität.
Leider ist die interne Kommunikation dazu über die letzten Jahren schlechter geworden (weniger zentral organisiert/den Service Lines überlassen (d.h. den Consultants selbst!), vaguere Infos)
Von Team zu Team unterschiedlich, aber würde sagen 90% der Mitarbeiter sind sehr interessiert, motiviert und zugänglich und Kollegen werden oft zu persönlichen Freunden.
In den meisten Fällen sehr sehr gut, ich habe von meinen Vorgesetzen sehr viel gelernt und wurde in den meisten Fällen ermutigt, geförtert und empowered. Deloitte's Motto ist es jedoch 'Drive your own Career' und das bedeutet auch, dass erwartet wird, dass man sich proaktiv meldet und teilweise auch Hilfe oder Entscheidungen einfordert.
Schönes modernes Office im Consulting Flügel, tolle Lage (noch bis nächstes Jahr) direkt am See und bei der Enge. IT funktioniert meist gut, benötigte Materialen werden zur Verfügung gestellt. Keine festen Sitzplätze für die Berater, nur Partner haben Offices und diese teilen sie sich zu zweit. Seit Ausbau des Offices vor einigen Jahren hat es auch genügend Konferenzräume.
Kommunikation ist grundsätzlich gut. Im Consulting ist das Business Modell sehr transparent und man lernt viel darüber und man wird oft über Ziele und Performanceresultate informiert. Auch interne Kommunikation über Initiativen ist sehr regelmässig und klar. Leider hat sich der Fokus über die Jahre etwas verändert von 'Mitarbeiter im Fokus' zu 'Zahlen im Fokus'.
Gutes Gehalt für die Arbeitsbelastung, Bonus meist auch ok. Telefon wird gestellt und Kosten werden übernommen. Sozialleistungen sind gut.
Durch den internationalen Mix und viele verschiedene Backgrounds wird Diverstität grossgeschrieben und es wird selten zum Thema.
In Themen Frauenförderung läuft nicht viel, hatte immer das Gefühl das da extern mehr kommuniziert wird als intern. Da es aber auch kein Problem ist denke ich nicht dass dies zu Gaps führt.
Auf den meisten Projekten nimmt man als Deloitte Consultant interessante Rollen ein. Bei längeren Projekten kann es sein, dass die Rolle etwas eintönig und repetiv wird, dann liegt es am Leitungsteam dem Mitarbeiter zu helfen die Rolle oder das Projekt zu wechseln. Für mich hat dies immer gut geklappt.
In den more Junior Grades gibt es öfters etwas banale Aufgaben wie formattieren, drucken, binden etc. welche nun wirklich keinen Masterabschluss einer Top Universität benötigen. Die Arbeit fliesst aber trotzdem zu den Juniors da das BackOffice in der Schweiz sehr schlank ist und Überstunden 'gratis'.