Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.1.2026
Die Bewertungen von Deloitte Schweiz zeigen ein insgesamt gemischtes Bild mit neutraler Gesamttendenz. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation, die als mangelhaft, manipulativ und von oben herab beschrieben wird. Auch das Vorgesetztenverhalten wird stark bemängelt, wobei fehlende Unterstützung und ungleiche Behandlung häufig erwähnt werden. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden als angespannt und stark vom jeweiligen Team abhängig beschrieben. Die Work-Life-Balance wird als praktisch nicht vorhanden eingestuft, was zu Überlastung führen kann. Positiver werden die interessanten Aufgaben bewertet, bei denen Mitarbeiter:innen Lernmöglichkeiten und spannende Projektinhalte hervorheben. Auch das Unternehmensimage wird trotz interner Schwierigkeiten als überwiegend gut wahrgenomm...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Deloitte Schweiz wird die Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen als überwiegend problematisch beschrieben. Einige Bewertungen deuten auf ein gespaltenes Klima hin: Während die Atmosphäre als freundlich empfunden werden kann, wenn Interesse besteht, berichten andere von einer seltsamen und kalten Büroatmosphäre trotz ansprechender Umgebung. Besonders negativ fallen die Schilderungen über ein angespanntes Arbeitsklima auf. Mehrere Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als belastend mit ständiger Spannung. Zeitarbeitskräfte fühlen sich systematisch übersehen und wie Mitarbeiter:innen zweiter Klasse behandelt. Zudem wird von negativem Sprechen über abwesende Kolleg:innen durch Führungskräfte berichtet. Die Projektabhängigkeit der Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls erwähnt.
Die Kommunikation bei Deloitte Schweiz wird von den Mitarbeiter:innen durchweg als mangelhaft beschrieben. Besonders die Top-down-Kommunikation, vor allem im Bereich Human Capital Consulting, wird als problematisch empfunden, wobei irreführende Zusicherungen gegeben werden, während gleichzeitig Teammitglieder entlassen werden. Nutzer:innen berichten, dass die Unternehmenskommunikation manipulativ wirkt und zu einer belastenden Arbeitskultur beiträgt. Mehrere Bewertungen bezeichnen die Kommunikation sogar als "nicht existierend", während gleichzeitig ständige Kritik an den Mitarbeiter:innen geübt wird.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Mitarbeiter:innen ohne hohen Rang oft ignoriert werden und kein Mitspracherecht haben. Die Informationsweitergabe wird als unzureichend beschrieben, wobei Beschäftigte oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden, ohne vorher angemessen informiert worden zu sein. Dies führt insgesamt zu einem Gefühl der Uninformiertheit und Machtlosigkeit unter den Angestellten.
Bei Deloitte Schweiz wird der Kollegenzusammenhalt von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen beschrieben. Die Bewertungen zeigen, dass der Teamgeist stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Während Kolleg:innen innerhalb derselben Hierarchieebene oft zusammenhalten, fehlt es an Unterstützung von höheren Positionen. Einige Nutzer:innen berichten von einem Arbeitsumfeld, in dem Eigeninteressen vor Teamarbeit gestellt werden und sprechen von selbstbezogenen Verhaltensweisen. Besonders kritisch wird angemerkt, dass man "auf der Hut sein muss" und dass der Umgang miteinander teilweise von Intrigen und mangelndem kollegialem Verhalten geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Deloitte Schweiz wird von den Mitarbeiter:innen sehr kritisch bewertet. Die Führungskräfte werden als wenig unterstützend beschrieben, wobei besonders die Partner im Human Capital Team im Vergleich zu anderen Beratungsteams als schwache Führungspersönlichkeiten wahrgenommen werden. Mitarbeiter:innen berichten von respektlosem und missbräuchlichem Verhalten der Vorgesetzten, was im Widerspruch zu den offiziell kommunizierten Unternehmenswerten steht. Es wird bemängelt, dass alle Angestellten die gleiche Leistung erbringen müssen, ohne entsprechende Gegenleistungen zu erhalten. Zudem scheint das Arbeitsklima nur solange positiv zu sein, wie Mitarbeiter:innen funktionieren und keine Fragen stellen.
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