160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENmany things.
nothing
Salaries could be a bit higher, but besides that, no complaints
I am actually always very happy at work. My collagues are all super friendly and it's very human. I don't feel like a number.
best colleagues I've worked with so far. all super cool :)
everyone should be treated equally - that's our culture!
diversity and inclusion is very important at Deloitte. We live this culture.
always involved in different projects which really matter
Hilfsbereit und freundlich. Sehr professionell und effizient. Ich habe immer schnelle Feedback bekommen.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Alle sind effizient und professionell.
Große Weiterbildungsmöglichkeit!
Ich bin sehr zufrieden.
Sie sind hilfreich und freundlich
Alle Fragen, die ich habe, wird schnell beantwortet und die Angestellten sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Mehr fördern und fordern
Leider nicht das Image der Schweizer Gesellschaft sondern der amerikanischen, welches von aussen wahrgenommen wird
Man wird künstlich klein gehalten, um Senior Managern und above nicht die Show zu stehlen.
Hilf dir selbst - von der Firma kannst kaum etwas erwarten.
Jeder schaut nur für sich. Kein Teamwork
Mitarbeiter über 50 werden systematisch auf die Strasse gestellt
Die Entscheidungswege sind nicht transparent.
Vertragliche Leistungen werden nicht eingehalten.
Es hat eine Mitarbeiterfluktiation von 20%-25%. Mehr muss man dazu nicht sagen ...
Ohne das extrem starke Image wäre der Laden vermutlich schon längst implodiert.
Kommt immer auf's aktuelle Projekt an und sehr stark auch, wie man sich in der Firma positioniert und vernetzt.
Weiterbildung besteht aus internen Pseudoschulungen. Echte Weiterbildung wird kaum gelebt, da die Mitarbeiter diese Zeit ja nicht dem Kunden in Rechnung stellen können.
Unterm Marktschnitt für Mitarbeiter. Weit überm Schnitt für Partner.
Siehe Kommunikation. Viel blahblah, wenig echte Aktionen.
Kollegenzusammenhalt ist generell gut bis auf die Tatsache dass in der jährlichen Performancerunde die einzelnen Seilschaften gnadenlos aufeinander los gehen.
Mit einem Wort: unterirdisch. Die meisten Partner sind nur auf ihre Position gekommen, weil sie ein paar glückliche Projekte hatten und weil sie bereit sind ihre Mitarbeiter zu opfern. "Führungserfahrung" bedeutet daher für sie den Kunden und Mitarbeitern so sehr Honig um's Maul zu schmieren, dass es "schon gut kommt".
Hübsches Büro, das notorisch überfüllt ist und eine unsäglich miserable IT. Wenn das eigene Equipment dann mal 1 Tag ohne Probleme funktioniert ist's fast schon ein kleines Wunder.
Viel angelsächsisches blahblah. Einerseits wird man mit Kommunikation geradezu zugeballert, andererseits ist nichts wirklich Relevantes in all diesen emails enthalten.
Kommt immer auf's aktuelle Projekt an und sehr stark auch, wie man sich in der Firma positioniert und vernetzt.
Regelässige und klare Kommunikation
Organisation von Monitoren fürs Home Office, es wird erwartet dass man sich hier selbst organisiert
Wie in jedem Unternehmen hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom Team ab und von den Teammembern. Ich war innerhalb von Deloitte in 3 verschiedenen Teams und habe dabei grosse Unterschiede erlebt, schlecht war es nie aber auch nicht überall gleich super. Mein Lieblingsteam hatte eine geniale Arbeitsatomsphäre in der man persönlich und professionell vom Leitungsteam gefördert wurde, in dem Kollegen oft zu Freuden wurden und Arbeit, obwohl viel und teilweise mühsam, immer auch Spass machte.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und wird bekannter, leider sprechen viele Kunden den Namen immer noch französich aus oder nennen es Deloittes
Je nach Projekt unterschiedlich, ich denke normlerweise arbeitet man ca. 10 Stunden am Tag, je nach Projektphase auch immer mal wieder bis zu 12 Stunden. D.h. sicherlich nicht so einschränkende wie in gewissen Strategieberatungen. Die meisten Direktoren/Partner arbeiten ergebnisorientiert. Die Work Life Balance wird aber oft durch Reisezeiten eingeschränkt, da viele der Projekte in anderen Städten laufen und täglich hin und her gefahren wird.
Flexible Arbeitszeiten sind oft nicht machbar für Consultants beim Kunden, was gut funktioniert sind die unbezahlten Ferien die man nehmen kann.
Einige Soziale Projekte werden gesponsort, jedoch mehr als 'Donations' und nicht als Businessmodell von Deloitte.
ProBono war nicht sehr gängig und wenn dann mehr als Investement für zukünftig gut zahlende Kunden.
Gute klare Karrieresteps mit schnellem Beförderungszyklen. Traininings verfügbar, auch Zertifizierungen, und oft von guter Qualität.
Leider ist die interne Kommunikation dazu über die letzten Jahren schlechter geworden (weniger zentral organisiert/den Service Lines überlassen (d.h. den Consultants selbst!), vaguere Infos)
Von Team zu Team unterschiedlich, aber würde sagen 90% der Mitarbeiter sind sehr interessiert, motiviert und zugänglich und Kollegen werden oft zu persönlichen Freunden.
In den meisten Fällen sehr sehr gut, ich habe von meinen Vorgesetzen sehr viel gelernt und wurde in den meisten Fällen ermutigt, geförtert und empowered. Deloitte's Motto ist es jedoch 'Drive your own Career' und das bedeutet auch, dass erwartet wird, dass man sich proaktiv meldet und teilweise auch Hilfe oder Entscheidungen einfordert.
Schönes modernes Office im Consulting Flügel, tolle Lage (noch bis nächstes Jahr) direkt am See und bei der Enge. IT funktioniert meist gut, benötigte Materialen werden zur Verfügung gestellt. Keine festen Sitzplätze für die Berater, nur Partner haben Offices und diese teilen sie sich zu zweit. Seit Ausbau des Offices vor einigen Jahren hat es auch genügend Konferenzräume.
Kommunikation ist grundsätzlich gut. Im Consulting ist das Business Modell sehr transparent und man lernt viel darüber und man wird oft über Ziele und Performanceresultate informiert. Auch interne Kommunikation über Initiativen ist sehr regelmässig und klar. Leider hat sich der Fokus über die Jahre etwas verändert von 'Mitarbeiter im Fokus' zu 'Zahlen im Fokus'.
Gutes Gehalt für die Arbeitsbelastung, Bonus meist auch ok. Telefon wird gestellt und Kosten werden übernommen. Sozialleistungen sind gut.
Durch den internationalen Mix und viele verschiedene Backgrounds wird Diverstität grossgeschrieben und es wird selten zum Thema.
In Themen Frauenförderung läuft nicht viel, hatte immer das Gefühl das da extern mehr kommuniziert wird als intern. Da es aber auch kein Problem ist denke ich nicht dass dies zu Gaps führt.
Auf den meisten Projekten nimmt man als Deloitte Consultant interessante Rollen ein. Bei längeren Projekten kann es sein, dass die Rolle etwas eintönig und repetiv wird, dann liegt es am Leitungsteam dem Mitarbeiter zu helfen die Rolle oder das Projekt zu wechseln. Für mich hat dies immer gut geklappt.
In den more Junior Grades gibt es öfters etwas banale Aufgaben wie formattieren, drucken, binden etc. welche nun wirklich keinen Masterabschluss einer Top Universität benötigen. Die Arbeit fliesst aber trotzdem zu den Juniors da das BackOffice in der Schweiz sehr schlank ist und Überstunden 'gratis'.
Deloitte handelt die jetztige Situation sehr gut. Es lauft alles einwandfrei und fast genau gleich wie zuvor. Bei Leuten die Unterstützung brauchen, ist Deloitte sehr offen und bietet viel Hilfe.
Die Atmosphäre bei Deloitte ist sehr gut. Du kannst jeder duzen, egal bei welchem Rang und jeder ist super freundlich. Man kann jedem auch jederzeit Fragen stellen, ohne das sie sich genervt fühlen. Im Allgemeinem hat es bei der Arbeitsatmosphäre nichts einzuwenden.
Nach der Ausbildung sind die Chancen das du dort bleiben kannst, in der Regel sehr hoch. Sie wertschätzen es sehr, wenn du dort bleibst.
Als Lehrling hast du sehr flexible Arbeitszeiten. Man muss pro Woche 40 Stunden arbeiten (8h./Tag) und man kann zwischen 7 und 9 Uhr anfangen. Wenn man an einem Tag früher gehen muss, kann man die fehlende Zeit ohne Probleme nach- oder vorholen.
Auch bei der Entlohnung habe ich so gut wie nichts einzuwenden. Der Gehalt kommt immer pünktlich ohne jegliche schwierigkeiten. In der Lehre werden auch keine Kosten abgezogen und du bekommst ihn voll. Der einzige Nachteil ist, dass es bei Deloitte keine zusätzliche Benefits gibt wie zum Biespiel Rabatte bei Shops oder andere Begünstigungen.
Die Ausbilder sind freundlilch und sehr hilfsbereit. Du kannst sie alles mögliche fragen und sie verlieren nie die Geduld. Jedoch sind nicht alle zum Praxisbildner ausgebildet, was es ein bisschen schwerer macht, da sie nicht alles zur Lehre wissen. Doch man merkt das nicht.
Deine Ausbildner geben dir stets verantwortungsvolle Aufgaben die auch Spass beim lösen machen. Je nach Lehrjahr variiert auch der Schwierigkeitsgrad.
Je nach Service Line gibt es je nach dem weniger Variation bei den Aufgaben.
Bei Deloitte werden Lernende gleich wie jeder andere Mitarbeiter respektiert. Es macht kein Unterschied ob du noch in Ausbildung bist oder nicht. Sie geben dir auch nicht Aufgaben wie zum Beispiel Kaffee holen, da du gleichberechtigt wirst und auch eine wertvolle Arbeitskraft bist.
Fantastic people!
Think about how certain messages may resonate within the firm, especially within junior grades
Generally speaking, the atmosphere is great. Managers and Partners value you as a professional and a human being. Trust is generally high.
Tricky. It's consulting. So don't expect to do 9-5. You can't really compensate overtime, which is a big (-). But on the other hand nobody looks at you weirdly if you leave the office in the afternoon, don't come in at all (of course if the current project allows for that freedom). The firm expects a lot of dedication but it gives you the freedom if you take it (e.g. you won't have to do facetime, you won't have to spend all day in the office if you have some external appointment, you can work from pretty much wherever you want).
Fantastic! My colleagues became my friends very quickly, we hang out, some people also go on holidays together. There is a lot of team spirit in the firm!
Most Managers, Partners and all other colleagues are understanding and value you as a human being. Of course there are exceptions but once you know who that is, you can avoid them 99% of the time.
Sometimes IT is a bit frustrating but generally speaking, the firm is doing everything it can to give you a work environment in which you can perform all your tasks.
Communication is good all in all. You can approach senior people and they'll make time for you. There are some recurring touchpoints within each team to meet formally and informally.
Sometimes our Partners tend to forget how certain messages sound to juniors. But that's somewhat understandable (except that one time when a Partner wanted to source a communications team out of the business).
Haven't seen any discrimination against women, homosexuals, other groups. There are less women in executive positions but that's mostly not the firm's fault. Given we live in a society that doesn't really promote stay home dads, what do we expect?
Various tasks, almost no day looks like the day before. It's consulting after all.
Hochmotivierendes Arbeitsumfeld, ständige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sehr gut ausgebildete Arbeitskollegen mit hoher Arbeitsmoral/ethik
nichts was speziell zu erwähnen wäre
keine
in die Ausbildung investierenInternationale Umwelt
Keine Transparenz über die Leistungsbeurteilungoberflächliche Diversitätspolitik
Mitarbeiter aller Ebenen in Unternehmensentscheidungen einbeziehen