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Deloitte Schweizals Arbeitgeber

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Deloitte Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,81
Vorgesetztenverhalten
2,56
Kollegenzusammenhalt
3,42
Interessante Aufgaben
3,04
Kommunikation
2,47
Arbeitsbedingungen
3,13
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,90
Work-Life-Balance
2,39

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,27
Umgang mit älteren Kollegen
2,92
Karriere / Weiterbildung
2,95
Gehalt / Sozialleistungen
3,02
Image
2,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 44 von 114 Bewertern Homeoffice bei 48 von 114 Bewertern Kantine bei 7 von 114 Bewertern Essenszulagen bei 18 von 114 Bewertern Kinderbetreuung bei 8 von 114 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 35 von 114 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 114 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 25 von 114 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 114 Bewertern Coaching bei 27 von 114 Bewertern Parkplatz bei 7 von 114 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 45 von 114 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 42 von 114 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 114 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 45 von 114 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 114 Bewertern Mitarbeiterevents bei 52 von 114 Bewertern Internetnutzung bei 57 von 114 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 114 Bewertern
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Bewertungen

  • 26.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Menschen, sehr freundlich und wertschätzend

  • 12.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

DTT

4,69

Verbesserungsvorschläge

  • work-life balance
  • 23.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Building on my previous statement regarding the people aspect of the business. Our partners should never forget how it was on the other side when they were on their way to the top. Times are changing and the old way of consulting is about to experience a downfall as more and more younger employees will prioritize their ambitions, professional and personal goals in a more personal-centric way. As a last take away... the partnership should know that we asked a question like "how does the strategy impact us?" the people want to know what changes they have to expect and not what the partners believe will happen to them...

Pro

Generally Deloitte is a good Big 4 to work for. I want to honest, I have some difficulties to come up with anything that is outstandingly positive. I reckon seeing the positive aspects is always harder than the negative, hence do not take my words to be the absolute truth and make sure to make your own experiences. Overall I would say that Deloitte as an employer is not bad, but also not great.

  • 09.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 09.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Junges dynamisches Team in dem neue Ideen gerne gesehen werden. Teilweise noch veraltete Strukturen doch dies befindet sich momentan im Wandel!

  • 13.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Präsenzkultur: nur wer lange im Büro sitzt, arbeitet auch hart genug. Unzuverlässige IT. Hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Partner sehr unterschiedlich. Oftmals leider sehr schwache Führung, die nur selten präsent ist und nur aufgrund früherer Verkaufserfolge in die entsprechende Position gekommen ist. Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung sind keine Voraussetzung.

  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Naja...

2,08

Image

Big4 vom feinsten... Name Top, Realität schlecht

  • 09.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Büroräume sehr knapp

  • 07.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

potential for improvement

  • 14.Dez. 2014 (Geändert am 15.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Mandat und dem entsprechenden Team ab. Im Allgemeinen sehr gut, kann aber auch mal schwieriger sein.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen sehr angenehmer Führungsstil, jedoch sicherlich sehr leistungsbezogen - aber es ist ja Beratung.
Partner sind sehr zugänglich für Gespräche.
Partner sind stark auf kurzfristige, monetäre Erfolge getrimmt. Dennoch wird versucht, auf den einzelnen Mitarbeiter einzugehen (Weiterbildungen, Mutter-/ Vaterschaft, Sabbaticals, ...) und die Mitarbeiter fair zu behandeln.