Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deloitte Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Depends on the team, some are great, others are truly opportunistic and you get stabbed in the back to gain advantage - much politics going on
As you would imagine from a consulting firm. Long hours and overtimes is not paid out, compared to some of the competitors who do that. You even get instructed to only record 8.2 hours to keep costs for clients low, even when working longer
Old school, top down leadership in many areas, people get promoted for sales skills or relationships with the Partners, not for leadership ability. Speaking up against superiors is not appreciated and will be sanctioned, creating a toxic culture of fear where nobody feels comfortable speaking up. And HR is no help. If you seek advice or support, you can expect a terrible performance review or you're the next to be dismissed.
Within Consulting, yes, many different clients that is interesting
Very dependent on individual teams, but in my case really great and the main motivation to stay.
Intransparent, only "positive" news are communicated openly. You get asked for feedback all the time as part of surveys, but then only the positive responses/results get published and nothing changes for the better