Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deloitte Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strongly depends on team and project composition
Work-life balance remains a challenge. High utilization expectations, demanding project schedules, and limited time compensation can result in extended working hours. Compared to other consulting firms, there is significant room for improvement in supporting employee well-being and sustainable workloads.
Possibilities to change to a part-time role are actively promoted and sabaticals are possible.
Leadership is often characterized by a traditional, performance-driven approach. More empathy, coaching, and constructive feedback would help create a healthier work environment than relying primarily on pressure and bonus-related incentives. Strongly depends on the people leader though.
Most projects are really interesting with exciting clients and latest technology
Strongly depends on team and project composition