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The process was very quick and efficient, there was a pause on the application between the initial coffee meeting and first interview, but once this was restarted the interviews moved very quickly. I was impressed by the efficient and quick feedback I received following all the meetings with Deloitte. The professional attitude of everyone I spoke to stood out, I was kept informed and felt like I could ask a lot of questions (which I did). No question was too much hassle and the people I interviewed with worked very hard to answer all my questions or find out the information.

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Respond just a little bit faster, organize assessment days more flexible

Bewerbungsfragen

• Gründe für Studium und Richtung, Karriereziele, Lebenslauf usw.
• Ziele, Hobbies, 2 Stressfragen,

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Fragen Sie den Kandidaten nach seinen berufliche Fähigkeiten.

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Keine

Bewerbungsfragen

• Can you work 100%? When can you start? How many positions can you manage at any given time?
• Standard qustions
• Standard questions

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Set timeframe for feedback and stick to it. If it's a "no" for the candidate, at least show them the professional courtesy to say so. This was not a good experience, and I doubt I'd apply again let alone recommend them.

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- schnellster Bewerbungsprozess, den ich jemals gesehen habe; ich hatte innerhalb von 36 Stunden eine Einladung zum Interview
- meine Ansprechperson im HR war immer sehr freundlich, zuvorkommend, ehrlich, transparent und effizient; versprochene Termine wurden immer eingehalten
- mein Interview war direkt mit einem Partner, was mich sehr beeindruckte und was ich sehr gut finde, wenn sich die Partner aktiv beim Recruiting beteiligen
- das Interview an sich war fantastisch und das coolste Interview, das ich jemals hatte. Im Mittelpunkt stand nicht ein "Frage-Antwort Ping Pong" sondern ein lockeres Gespräch und Kennenlernen. Der Partner war sehr daran interessiert, dass er mich als Person kennenlernt und meine Motivation für die Stelle erfährt.
- jegliche Fragen, die ich hatte, wurden immer sehr gut, ehrlich und ausführlich beantwortet

Mein Fazit: bestes HR der Big 4!

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Keine Reaktion auf Bewerbungen, HR in der Schweiz scheint auf Rückfragen null Entscheidungs- & Feedbackbefugnisse zu haben - entweder alles UK oder das Line Management, sowieso. Wieso es überhaupt HR Personen in CH hat, ist mir ein Rätsel. Denn nicht mal Zu-/Absagen können in einer angemessenen Zeit gemacht werden - Bewerbungen teils 3-4 Monate unbeantwortet offen.

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1) Sicherstellen, dass Bewerbungen rechtzeitig begutachtet werden und Bewerber im Anschluss nicht erst eine Absage und am selben Tage eine Zusage erhalten
2) Verstehen, dass experienced hires bei anderen Beratungen direkt mit den relevanten Directors und Partnern Gespräche führen anstatt sie in bürokratische Telefongespräche zu zwingen mit administrativen Mitarbeitern die Fragen stellen, welche bereits 2 mal per Email beantwortet wurden

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Kurze Rückmeldung zu den gelösten Aufgaben am Assessment Day. Was war gut? Welche Inputs könnten sie noch geben?