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Deloitte 
Schweiz
Bewertung

Zürich und weitere

Audit & Assurance - Non-existent work-life-balance

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deloitte Switzerland in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Always short on staff
Overhours are expected but not paid out
Holidays cannot be taken

Kommunikation

Management does not communicate (i.e. cutting off overhours, changing working hours policies etc.)

Kollegenzusammenhalt

Great people working there
Good teamwork

Work-Life-Balance

Non-existent
No understanding if you want to leave earlier for sports or therapy
You are expected to be reachable 24/7
Weekend work is expected by partners specifically

Vorgesetztenverhalten

Ratings are not transparent
See above points

Gehalt/Sozialleistungen

Underpaid compared to peer groups

Karriere/Weiterbildung

Good to have it on the CV

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/In,

Vielen Dank für deine Bewertung.
Ich bedaure sehr zu lesen, dass die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen während deiner Zeit bei Deloitte nicht zufriedenstellend für dich waren und du die Kommunikation als intransparent erlebt hast. Eine offene Kommunikation ist für uns von grundlegender Bedeutung. Daher bieten wir unter anderem regelmässige Town Hall Meetings an, um unsere Mitarbeitende über wichtige Neuigkeiten sowie neue Regelungen zu informieren. Zudem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, über unsere interne MyFeedback Plattform konstruktives Feedback, Änderungsvorschläge oder eigene Anliegen den Vorgesetzten gegenüber anzubringen, sodass eine optimale Kommunikation im Team aber auch Firmenübergreifend gestärkt und gefördert werden kann.

Wir sind jedoch sehr bemüht darum, uns als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern, weshalb gerade solch kritisches Feedback für uns sehr wertvoll ist.
Gerne würde ich dein Feedback besser verstehen, insbesondere im Hinblick auf deine Erfahrungen mit Work-Life Balance sowie mit den Vorgesetzten. Vielleicht hast du auch konkrete Vorschläge, wie wir die erwähnten Punkte noch verbessern könnten?
Du kannst mich gerne unter lengel@deloitte.ch kontaktieren.

Liebe Grüsse,
Liza Engel
Chief People Officer, People & Purpose

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