kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich konnte viel lernen um mich dann zum Glück bei anderen Firmen zu bewerben.
Entlohnung. Work-Life-Balance. Keine Boni. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Und ja - niemand arbeitet gratis ! Wenn ich mein Leben für die Arbeit aufgeben muss dann doch bitte nicht nur für die Erfahrung.
Mehr auf die kleineren achten. Chefin vom Mwst Team ist unterirdisch. Ungerecht, Unfair, illoyal.
Ganz schlimm - zB Führungskraft spricht schlecht über andere Mitarbeiter wenn diese nicht dabei.
Komischerweise echt gut.
Nicht existent.
Schwierig & mühsam
Gehalt ist relativ ok - Boni werden jedoch nicht gerecht verteilt. Während eine 6 stellige Boni bekommen, bekommen andere 0CHF. Der Rang ist noch nicht hoch genug - egal wie viel Arbeit man investiert hat damit der Partner zum 6 stelligen Boni kommt.
Ganz ok.
Stufe für Stufe hält zusammen. Jedoch niemand der höher gestellt ist zu einem der unter ihm steht.
Solange Sie das Team/Firma nicht wechseln.
Es wird erwartet dass jeder gleich viel leistet - aber nicht gleich viel zurück bekommt.
Schlimmer als Kinder in Thailand.
Man hat nichts zu sagen und wird auch ignoriert wenn man keinen hohen Grad hat.
Es gibt Beförderungen anhand von Sympathie und nicht anhand von fachlichen Kenntnissen.
Man kann sehr viel lernen wenn man seine Seele verkaufen möchte.
Spannende Aufgaben, junge gescheite und ambitionierte Menschen
Führung insgesamt
Bezahlung erst ab Stufe Direktor interessant
Work Life Balance gibt es nicht
HR Leitung auswechseln. Werte werden mit den Füssen getreten, es wird intrigiert und ausschliesslich Personen aus dem Dunstkreis der Leitung befördert. Wer widerspricht ist raus
Viel Lernmöglichkeiten, interessante Projekte und Home Office Möglichkeit.
Siehe Bewertung der einzelnen Komponenten.
Es muss endlich über die langfristigen Konsequenzen in den Entscheidungen des Managements gesprochen werden. Die Equity Partner müssen endlich ihre eigenen Worte selber verstehen: Consulting ist ein People's Business. Wenn man mit Leuten so umgeht, wie dies momentan der Fall ist, werden langfristig nur Low-Performer im Unternehmen bleiben. Die "Guten" werden einfach abgeworben.
Seit längerem sehr schlecht - Zahlenterror steht an der Tagesordnung. Man wird fast täglich nach Chargeability gechased - es interessiert niemanden wie es einem geht. Es interessiert niemanden, wieviel Geld man in der Vergangenheit erwirtschaftet hat.
Auch die oft propagierte "Collaboration" ist mehr oder weniger eine Farce. Es gibt ständig Konkurrenzkämpfe zwischen den Teams & Partnern wer ein Projekt gewinnen kann, um den Revenue für sich zu beanspruchen. Ich habe in den letzten Jahren oftmals gesehen, dass Leute RFPs in die Hand bekommen haben, die gar nicht über die fachlichen Kompetenzen verfügt haben.
Man nimmt in dieser Firma wirklich in Kauf ein Proposal zu verlieren, nur damit ein anderes Team (das über die Kompetenzen verfügt und eine sehr hohe Chance hat zu gewinnen) das RFP nicht bekommt! Das ist der absolute Wahnsinn!
Das Image hat die letzten Jahre massiv gelitten - vor allem seit 2023. Es wurden massiv viele Leute von heute auf morgen gekündigt - darunter wirklich sehr sehr starke Talente/Profile.
Auch zuvor war es schwierig starke Talente abzuwerben, da Deloitte leider eher im schlechten Licht steht.
Der Impact aus dem Handeln des Management wird überhaupt nicht betrachtet. In meinem Fall werde ich Deloitte als Arbeitgeber definitiv keinem weiterempfehlen.
Die Arbeitsbedingungen im Consulting sind im allgemeinen immer sehr hart, z.B. 50-60h Arbeitswochen sind keine Seltenheit, Überstunden können nicht kompensiert werden, etc.. Viel Einfluss kann im Individuellen nicht genommen werden - man schiesst sich nur ins Aus. Wer Work-Life-Balance sucht, ist hier definitiv fehl am Platz.
Viel Schein als Sein. Ziel ist primär Kosten zu reduzieren und es als "Umweltmassnahme" zu verkaufen. Business mit bekannten Firmen, welche absolut kein Umwelt-/Sozialbewusstsein haben, wird trotzdem gemacht.
Man hat im Consulting definitiv ein sehr grosses Lernpotential durch die verschiedenen Projekte. Die Karriere muss man jedoch aktiv selber vorantreiben - sich auf Vorgesetzte verlassen sollte man nicht. Niemand legt einem den roten Teppich aus. Konkurrenzkämpfe sind an der Tagesordnung.
Hängt definitiv vom Team ab. In meinem Fall hatte ich das Glück in einem wirklich tollen Team zu arbeiten, lernen und wachsen.
Zwischen Teams herrscht ein eiskalter Kampf um Revenue und Projekte - Backstabbig steht oftmals an der Tagesordnung.
Hängt definitiv vom Team ab. In meinem Fall war das Vorgesetztenverhalten stets respektvoll, hilfsbereit und freundlich.
Wenn der Revenue nicht stimmt, werden Leute sofort auf die Strasse geworfen. Hier herrscht wortwörtlich eine "Friss oder Stirb"-Kultur.
Gegen aussen wird immer eine "Family"-Mentalität propagiert, jedoch sind die Equity-Partner gnadenlos, wenn sie ihren Bonus in Gefahr sehen.
Es gibt absolut kein langfristiges Denken und Investition. Lösungen für Probleme müssen immer schon vorgestern geliefert werden.
Man schufftet wie verrückt viele Jahre lang, um am Schluss wie eine heisse Kartoffel fallen gelassen zu werden. But hey: It's only business.
Würde definitiv ein Buch werden, wenn ich hierzu mein Feedback gebe.
Gute Base Salary zu meiner Zeit - die Löhne wurden jedoch mit der neuen Storefront gegen unten korrigiert. Nun sind sie ein wenig unter dem Marktdurchschnitt. Rechnet man sämtliche Überstunden ein, verdient man weit unterdurchschnittlich pro Stunde.
Der Bonus wird teilweise total willkürlich verteilt - es gibt keine Transparenz hierzu, wie ein hoher Bonus erzielt werden kann. Auch die Höhe ist eher unterdurchschnittlich, wenn man sich den Markt anschaut (in der Industrie ist er sogar fast doppelt so hoch!).
Wichtig für alle: Man geht nicht ins Consulting wegen dem Geld, sondern wegen dem Lernpotential!
Es gibt keine erwähnenswerten Fringe Benefits oder Sozialleistungen, die herausstechen. Eher überschaubar.
Schwierig zu beschreiben. Grundsätzlich verdienen alle im selben Grade das Gleiche - mit wenigen Ausnahmen.
Beförderungen laufen jedoch sehr politisch ab - oftmals sind Kollegen gar nicht bereit für eine Beförderung, jedoch erhalten sie es, da ihre Partner viel zu sagen haben.
Man merkt relativ oft, dass gewisse Manager and above total Junior sind.
Hängt davon ab, was rein kommt. Grundsätzlich sind die Aufgaben schon spannend, jedoch muss man aktiv dazu beitragen die richtigen Projekte zu erhalten.
Deloitte tries seriously to constantly improve, and in 90% of the cases makes year-on-year good progress, which is leading to a highly professional organization.
Deloitte as international organization is a mess, cross-border collaboration is hindered by a small-garden-unit way of organizing. The partner leadership principles are dinosour-age, the company truly struggles to formally delegate responsibilities below partner level. And if a partner brings money, toxic behaviour is tolerated for long.
excellent, modern and ambitious great working environment
actually work-life-balance improved a lot over the last years, home office is widely accepted, long or normal working hours depend mostly on project / client environment and change.
Solid pay, not long-employment benefit whatsover, and bonus is a lottery
almost annoyingly high
just great
Deloitte has no systematic approach to find jobs for people internally that outgrow their role in the team they are in. So it happens that you get fired on one side while other teams are hiring similiar skills to your on the next team. And there is certainly no ethical objective to allow long standing colleagues to make it through the final years into retirement.
The weakest point - Deloitte put a handful seriously toxic partners in their top leadership team, pushing a me-first, private equity culture with little considerations for anything else but their own benefit. The ordinary partner leadership culture is very ok and monitored for role-model compliance. Just on the top this control seems not to work.
excellent, in all aspects.
Communication exists on all levels, tends to be more "professionally" positive then honest and straight forward
Yes and no. Yes Deloitte promotes women, diversity, wokeness, everything that is in current HR trend. But if you are a white heterosexual male it feels you are only getting 45% chances these days.
As you would expect in a leading international consulting firm - interesting project do exist quite a lot, but not every project is actually interesting.
Good brand name, good training places for youngster who wants to get exposed to many industries, learn how to make pretty powerpoint and excel sheets.
it's hard to get to know someone or get to know the company. One needs to be extrovert making contacts with everyone and especially with senior leaders in order to be ahead.
As long as the promotion is based on how much money a person has brought to the company, the quality of delivered work will be limited.
Be real. So pretentious and unorganized. Senior leaders don't have one voice that the junior members gets extra work or just need to wait till when/if the senior members come up with a decision. But this is true of many many big corporations.
I know that consulting is there to fix the problems that have not been solved. And for that they have to appear as if they can fix problems, in many cases they can't. This is where it doesn't seem like they are real. And even if the problem has not been solved, consulting can leave the company as is, and the impact is absent. As long as their aim is to earn a lot of money from industry, the real impact will not be realized and the wrong person will lead the company.
In general nice atmosphere between colleagues except when under pressure. There's a sense or urgency all the time, when it's actually necessary. For example, we are told to complete it by end of this week so we work hard till late at night, but the senior reviewer takes forever to review it so we feel used for sacrificing time and effort.
The image of Deloitte is spectacular. I think that is what they care the most. But I have to say that the reality doesn't necessarily keep up with the depth of knowledge or content.
Consulting is not a place to seek for work-life-balance. But I don't know any job that has really achieved work-life-balance all the time. When on client projects, I worked normally 50 hours. In order to do extra job, which is a requirement for promotion, one needs to squeeze even more. That means spend all the time you have on work at Deloitte, write publications when you are not working on client projects (ideally), do other initiatives.
There are perks like meditation apps, gym tickets (which was always unavailable), 1st class train ticket, and free Half-tax on SBB, which was good.
It's a good place to learn how corporation works, how to strive well in male-dominated world. One needs to learn things quickly in order to look good in front of important clients.
Weiterbildung: there are courses offered by colleagues on different topics, and they share their experiences. They are helpful, but it seems impossible to attend them, when you are working for client. At Deloitte Switzerland, there's a required hours of additional education, some trainings are absolutely mandatory. If you don't take these mandatory trainings, your bonus maybe gone.
Salary was fine. Bonus sucks. And the year you quit the job or you are fired, you get no bonus. So it seems that people send out resignation letter the month you get your bonus.
Now that ESG is a big topic, Deloitte is also making noise, but I'm not sure if they are actually doing anything more than making noise. I don't think the office space is environmentally impactful. In terms of social aspects, yes Deloitte has donated money to Israel and Gaza at war. There was also a way where you pay 25 CHF and the company also donated 25 CHF for a cause.
The company is fragmented by countries, offices, division, group, etc. There also seems to be competition among offices in EU, US, and the rest to win the job and one needs to mark the territory in order to secure job. So the competition among consulting is huge which shows up as the internal competition among senior leaders. Within the team, it's alright. Some people were annoying, but in general once you get to know someone they are usually expected to behave well. At least there's a bunch of mandatory trainings to tell us how to be polite to each other
There's so many young people in this company compared to industry with similar history. So the only older people left there seems to be at the top with power.
Consulting is a place to propose and achieve an unrealistic goals, present yourself as professional whether you know the stuff or not, and you get awarded for it. Regarding conflict, there's a huge conflict at the top level. As they are all at same level as partners, there seems to be no rules how to resolve issues. Many resolve issues by leaving the company and get hired at a higher level/salary at another consulting company.
IT services were working well.
The company is so large that it has the common big company problem or not knowing what other offices are doing. This shows up as lack of communication. The communication within the office seems to matter a lot, you need to put your name to the senior leaders in order to be promoted so the communication becomes more tactical and not authentic.
I don't know about salary equality between men and women and what not, but I assume Deloitte Switzerland is not violating anything as it's now monitored by Swiss government or agency.
For young people who have never been exposed to fortune 500 companies, the projects seems cool. M&A, finance, strategy, etc. sounds all cool and a good training ground. But the daily work of a junior member maybe to pamper clients and make excel sheet and powerpoint look crisp. And hopefully you learn something in this short time.
One learns a lot about how to make pretty powerpoint much more than the content. If one really wants to become an expert in a subject, then leave consulting and go to industry.
There's a lot of request to write publication to make Deloitte known as experts. It's a bad practice that the junior staff write it but they are not even acknowledged for their time and effort. I find this unprofessional.
Subject: A Positive Feedback on the Seamless and Efficient Hiring Process
During the interview phase, I found the questions to be exceptionally well-structured and directly linked to the responsibilities and requirements of the position. It was evident that careful thought and consideration had been given to assessing the candidates' suitability for the role. The interviewers displayed a deep understanding of the industry and skillfully evaluated my qualifications and experiences in relation to the job.
Overall, my experience with the hiring process at Deloitte has been exceptional. The smooth and fast-paced nature of the journey, coupled with the well-structured and relevant interview questions, has left a lasting impression on me. I am truly excited about the prospect of joining the esteemed team at Deloitte and contributing to the success of the organization.
Great exposure to different tasks, excellent learning opportunities, good support
Salaries and benefits could be stronger
Salaries for lower grades are weak in comparison to industries/clients
Very dependent on individual teams, but in my case really great and the main motivation to stay.
Of course very dependent on individuals
Du-Kultur, Alle Mitarbeiter sind sehr nett und offen etwas neues zu lernen
Ich finde eigentlich nichts schlecht. Es ist sehr angenehm hier zu arbeiten
Ich finde das Unternehmen macht ihre Arbeit gut und sie bieten mir eine tolle Lehre
Das Team hier ist super und alle Mitarbeiter sind sehr freundlich
Ich habe hier viele Karrieremöglichkeiten
Die Arbeitszeiten passen für mich
Ich bin zufrieden mit meiner Vergütung
Meine Ausbilder sind nett und machen ihre Arbeit gut.
Ich fand es am Anfang ein bisschen schwierig, da meine Praxisausbildnerin mehrheitlich im Homeoffice war und ich dann manchmal alleine in der Abteilung war. Sie ist ebenfalls oft beschäftigt und hat daher manchmal wenig Zeit.
Ansonsten gefällt es mir hier.
Ich habe viel Spass bei der Arbeit
Ich habe interessante Tätigkeiten, welche mir auch einen guten Einblick in den Betrieb geben
Das meine Arbeit sich variiert, finde ich gut
Wir behandeln uns gegenseitig respektvoll
Nimmt sich Zeit, hilfsbereit
Arbeit, Lage, Menschen, Aufgaben
Gehalt: auf den Arbeitnehmer eingehen und Wünsche wahrnehmen
Gute Umgebung, nette Menschen
So verdient kununu Geld.