Deloitte 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Office, Hardware

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deloitte selber finde ich nicht schlecht, meine und die Erfahrungen der ex Kollegen beruht nur auf eine bestimmte Partnergruppe. Die anderen Partnergruppen sollen sehr sehr gut sein!

Verbesserungsvorschläge

HR sollte die Fluktuation für eine bestimmte Partnergruppe unter die Lupe nehmen und verstehen wieso sie dort so hoch und wo der Ursprung liegt.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wie beim Militär, der Partner sieht es nicht ein - die neuen Kollegen ordentlich "zu begrüßen".
Es gibt kein richtiges 1. Gespräch, alles sehr Militärlastig.

Work-Life-Balance

50-60 Stunden sind normal.

Kollegenzusammenhalt

Durch die leider hohe Fluktuation im IAM Team gibt es so gut wie keine langfristigen Kollegen. Es wird jeden Monat ausgetauscht oder entfernt.

Vorgesetztenverhalten

Der Partner behandelt seine Mitarbeiter wie Ressourcen und man wird auf das unterste runtergemacht und unter Druck gesetzt. Kurz ausgedrückt, das Menschliche fehlt - sowas habe ich noch nie von anderen Big4 gehört.

Arbeitsbedingungen

Cooles neues Office.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Durchschnitt von Glasdoor für diese Position. Bonus ist ein "kann" Benefit.

Interessante Aufgaben

Mit 9 Jahren Berufserfahrung wird man auf Projekten zugewiesen die ein Kollege mit 2 Jahren Berufserfahrung stemmen kann. Dieses Projekt ist dann schon auf red und man wird runtergemacht wieso man es nicht retten kann? Wie soll ich mit einer Angel die Titanic bergen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir gerade nichts ein, und ich habe lange überlegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kritiken und Wünsche der MAs werden manchmal nicht ernstgenommen, vor allem werden Beschwerden auch von der HR-Abteilung nicht eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Führung der IT müsste ersetzt werden, welche auch die Werte der MAs sieht, sie fordert udn fördert

Arbeitsatmosphäre

Angestellte und Vorgesetzte arbeiten für sich, kein Teamwork. Im besten Fall gibt es einzelnen Cliquen mit dem Vorgesetzten. Beschwerden an die Vorgesetzten werden nicht ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

nicht flexibel, um Pensum anzupassen, wenn WB gewünscht wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Vergleich zu der Konkurrenz niedrig, aber es werden mündliche Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sehe keine Aktionen von der IT-Abteilung, die positiv für die Umwelt oder Sozialbewusstseit beiträgt.

Kollegenzusammenhalt

Null Teamarbeit, daher auch kein Teamgeist vorhanden. Die Angestellten, welche privat mit den Vorgesetzten zu tun haben, werden bevorzugt behandelt. Einzelne MAs pflegen einigermassen gute kollegiale Bekanntschaften.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht sagen, da keine ältere Mitarbeiter da waren. Aber ich kann mir vorstellen, dass sie auch nicht den nötigen Respekt erhalten hätten.

Vorgesetztenverhalten

Gewisse MAs werden bevorzugt behandelt, weil gemeinsame Interessen geteilt werden. Beschwerden über diese MAs wurden ignoriert. Initiativen für neue Prozesse wurden ignoriert. Dafür wurden unbeliebte Aufgaben an die initiativenergreifende Person übergeben.
Es werden Bilaterale Gespräche reportiert, welche nicht stattfinden, um Zeit zu sparen.

Arbeitsbedingungen

Arbeit an sich in Ordnung. Aber der AG ist für Eigenintressen nicht flexibel.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Minderheiten werden respektlos behandelt.

Interessante Aufgaben

Für den Onsite-Support wird kaum Fachwissen benötigt. Dementsprechend sind auch die Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereit und freundlich. Sehr professionell und effizient. Ich habe immer schnelle Feedback bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Alle sind effizient und professionell.

Karriere/Weiterbildung

Große Weiterbildungsmöglichkeit!

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind hilfreich und freundlich

Kommunikation

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Regelässige und klare Kommunikation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Organisation von Monitoren fürs Home Office, es wird erwartet dass man sich hier selbst organisiert

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom Team ab und von den Teammembern. Ich war innerhalb von Deloitte in 3 verschiedenen Teams und habe dabei grosse Unterschiede erlebt, schlecht war es nie aber auch nicht überall gleich super. Mein Lieblingsteam hatte eine geniale Arbeitsatomsphäre in der man persönlich und professionell vom Leitungsteam gefördert wurde, in dem Kollegen oft zu Freuden wurden und Arbeit, obwohl viel und teilweise mühsam, immer auch Spass machte.

Image

Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und wird bekannter, leider sprechen viele Kunden den Namen immer noch französich aus oder nennen es Deloittes

Work-Life-Balance

Je nach Projekt unterschiedlich, ich denke normlerweise arbeitet man ca. 10 Stunden am Tag, je nach Projektphase auch immer mal wieder bis zu 12 Stunden. D.h. sicherlich nicht so einschränkende wie in gewissen Strategieberatungen. Die meisten Direktoren/Partner arbeiten ergebnisorientiert. Die Work Life Balance wird aber oft durch Reisezeiten eingeschränkt, da viele der Projekte in anderen Städten laufen und täglich hin und her gefahren wird.
Flexible Arbeitszeiten sind oft nicht machbar für Consultants beim Kunden, was gut funktioniert sind die unbezahlten Ferien die man nehmen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Soziale Projekte werden gesponsort, jedoch mehr als 'Donations' und nicht als Businessmodell von Deloitte.
ProBono war nicht sehr gängig und wenn dann mehr als Investement für zukünftig gut zahlende Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Gute klare Karrieresteps mit schnellem Beförderungszyklen. Traininings verfügbar, auch Zertifizierungen, und oft von guter Qualität.
Leider ist die interne Kommunikation dazu über die letzten Jahren schlechter geworden (weniger zentral organisiert/den Service Lines überlassen (d.h. den Consultants selbst!), vaguere Infos)

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team unterschiedlich, aber würde sagen 90% der Mitarbeiter sind sehr interessiert, motiviert und zugänglich und Kollegen werden oft zu persönlichen Freunden.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen sehr sehr gut, ich habe von meinen Vorgesetzen sehr viel gelernt und wurde in den meisten Fällen ermutigt, geförtert und empowered. Deloitte's Motto ist es jedoch 'Drive your own Career' und das bedeutet auch, dass erwartet wird, dass man sich proaktiv meldet und teilweise auch Hilfe oder Entscheidungen einfordert.

Arbeitsbedingungen

Schönes modernes Office im Consulting Flügel, tolle Lage (noch bis nächstes Jahr) direkt am See und bei der Enge. IT funktioniert meist gut, benötigte Materialen werden zur Verfügung gestellt. Keine festen Sitzplätze für die Berater, nur Partner haben Offices und diese teilen sie sich zu zweit. Seit Ausbau des Offices vor einigen Jahren hat es auch genügend Konferenzräume.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt für die Arbeitsbelastung, Bonus meist auch ok. Telefon wird gestellt und Kosten werden übernommen. Sozialleistungen sind gut.

Gleichberechtigung

Durch den internationalen Mix und viele verschiedene Backgrounds wird Diverstität grossgeschrieben und es wird selten zum Thema.
In Themen Frauenförderung läuft nicht viel, hatte immer das Gefühl das da extern mehr kommuniziert wird als intern. Da es aber auch kein Problem ist denke ich nicht dass dies zu Gaps führt.

Interessante Aufgaben

Auf den meisten Projekten nimmt man als Deloitte Consultant interessante Rollen ein. Bei längeren Projekten kann es sein, dass die Rolle etwas eintönig und repetiv wird, dann liegt es am Leitungsteam dem Mitarbeiter zu helfen die Rolle oder das Projekt zu wechseln. Für mich hat dies immer gut geklappt.
In den more Junior Grades gibt es öfters etwas banale Aufgaben wie formattieren, drucken, binden etc. welche nun wirklich keinen Masterabschluss einer Top Universität benötigen. Die Arbeit fliesst aber trotzdem zu den Juniors da das BackOffice in der Schweiz sehr schlank ist und Überstunden 'gratis'.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fantastic people!

Verbesserungsvorschläge

Think about how certain messages may resonate within the firm, especially within junior grades

Arbeitsatmosphäre

Generally speaking, the atmosphere is great. Managers and Partners value you as a professional and a human being. Trust is generally high.

Work-Life-Balance

Tricky. It's consulting. So don't expect to do 9-5. You can't really compensate overtime, which is a big (-). But on the other hand nobody looks at you weirdly if you leave the office in the afternoon, don't come in at all (of course if the current project allows for that freedom). The firm expects a lot of dedication but it gives you the freedom if you take it (e.g. you won't have to do facetime, you won't have to spend all day in the office if you have some external appointment, you can work from pretty much wherever you want).

Kollegenzusammenhalt

Fantastic! My colleagues became my friends very quickly, we hang out, some people also go on holidays together. There is a lot of team spirit in the firm!

Vorgesetztenverhalten

Most Managers, Partners and all other colleagues are understanding and value you as a human being. Of course there are exceptions but once you know who that is, you can avoid them 99% of the time.

Arbeitsbedingungen

Sometimes IT is a bit frustrating but generally speaking, the firm is doing everything it can to give you a work environment in which you can perform all your tasks.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Haven't seen any discrimination against women, homosexuals, other groups. There are less women in executive positions but that's mostly not the firm's fault. Given we live in a society that doesn't really promote stay home dads, what do we expect?

Interessante Aufgaben

Various tasks, almost no day looks like the day before. It's consulting after all.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt & Respekt unter den Mitarbeitern ist da. Multikulti. Diversity wird tatsächlich gelebt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation & Wertschätzung vieler Partner/Management. HR ist ein Flop und hält nur zum Management und nicht zum MA. Bei Problemen kann HR nicht weiterhelfen, man kann nicht auf sie zählen.

Verbesserungsvorschläge

Management besser unter die Lupe nehmen und die 360 Grad Performance Resultate intern ersichtlich machen & v.a. die Konsequenzen ziehen (externe Coaches für Partner & sonst auch Partner kündigen, die nicht führen können, etc., sowie es für andere MA auch ohne Skrupel getan wird. Die Partner haben zuviel Macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Partner der Firma haben einen viel zu hohen Einfluss: gewisse Partner erniedrigen einem anstelle einen zu fördern

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal

Kollegenzusammenhalt

Unter den MA gute Vibes

Kommunikation

Interessante Aufgaben

EAs müssen für 3-4 Partner arbeiten, da bleibt nichts Interessantes