Deltapark 

Vitalresort

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass du Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung positiv erlebst. Das sind Themen, die uns wichtig sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Einschätzungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Führung und Arbeitsbedingungen ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzuschauen und zu prüfen, wo wir uns weiterentwickeln können.

Wenn du deine Erfahrungen oder Eindrücke einmal noch etwas konkreter teilen möchtest, freuen wir uns sehr über den Austausch. Sei es im direkten Gespräch oder über die bekannten internen Wege.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit im Deltapark und alles Gute.

Herzliche Grüsse
HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank für die tolle und ausführliche Bewertung sowie das positive Feedback.

Es freut uns sehr zu lesen, dass insbesondere die Zusammenarbeit im Kaderteam, die offene Kommunikation sowie das gegenseitige Vertrauen und die Wertschätzung so positiv wahrgenommen werden. Genau diese Punkte sind uns im Arbeitsalltag besonders wichtig.

Dass du dich bei uns wohlfühlst und wir dich in deiner Funktion gut unterstützen können, freut uns sehr.

Vielen Dank für dein Engagement – und für das motivierende «Weiter so».

Herzliche Grüsse
HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank für dein tolles Feedback und die schöne Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns von Anfang an willkommen gefühlt hast und deine Zeit im Deltapark positiv in Erinnerung geblieben ist.

Solche Rückmeldungen motivieren uns enorm und sie bestärken uns darin, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln, damit unser Team diese Balance und Wertschätzung auch künftig jeden Tag erleben kann.

Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder – das würde uns sehr freuen!

Herzliche Grüsse
HR-Team

Liebe Mitarbeiter/in

Vielen Dank für deine Bewertung, welche leider nicht sehr positiv ausfällt.
Einige Punkt hast du mit vier Sternen, Karriere/Weiterbildung sogar mit fünf Sternen, bewertet. Dies freut uns sehr.

Der Punkt Gleichberechtigung wurde von dir mit einem Stern bewertet. Dies stimmt uns sehr nachdenklich und ist überhaupt nicht in unserem Interesse. Auch die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten wurden mit jeweils nur zwei Sternen bewertet.

Gerne würden wir von dir erfahren, wie wir uns verbessern können und was wir ändern sollten, damit du dich gleichberechtig fühlst und den Deltapark auch als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.

Uns ist es ein grosses Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden wohl, gleichberechtigt und respektiert fühlen. Aus diesem Grund, würden wir uns sehr freuen, wenn du uns deine Beweggründe für diese Bewertung mitteilen möchtest. Wir stehen sehr gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Denn nur wenn wir genau wissen, was wir ändern können, können wir uns verbessern und zu einem attraktiveren Arbeitgeber werden.

Liebe Grüsse
HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in

Es freut uns sehr, dass du den Deltapark als Arbeitgeber schätzt und uns mit 5 Sternen bewertest - herzlichen Dank!

Liebe Grüsse
Dein HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, eine Bewertung abzugeben. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude im Deltapark!

Liebe Grüsse
HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in

Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, den Deltapark zu bewerten.
Ich möchte gerne kurz auf die Punkte eingehen, die du nur mit einem Stern bewertet hast:

Thema Karriere und Weiterbildung: Nebst internen Weiterbildungen ist es uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter auch andere Weiterbildungsangebote wahrnehmen und sich individuell weiterbilden können. Je nach Nutzen für den Betrieb bieten wir auch eine finanzielle Unterstützung. Sollest du eine Weiterbildung in Betracht ziehen, geh doch bitte auf deinen Abteilungsleiter zu.
Karrierechancen innerhalb des Betriebs gibt es immer wieder. Wir kommunizieren die offenen Stellen intern und konnten schon etliche offene Positionen mit internen Mitarbeitern besetzen oder einzelnen Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen.

Offensichtlich funktioniert die Kommunikation zwischen dir und deinem Vorgesetzen nicht ganz so, wie du dir das wünschst. Das tut mir sehr leid. Es ist uns ein Anliegen, dass die Zusammenarbeit von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wenn du magst und kannst, such doch das Gespräch mit deinem Vorgesetzen oder komm auf mich zu. Gerne bin ich bereit zu vermitteln und eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Bei dieser Gelegenheit würde mich auch interessieren, was du meinst mit „Weniger ist manchmal mehr“. Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen und du darfst dich gerne bei mir melden oder deine Vorschläge in „Hotelkit“ unter der Rubrik „Ideen“ veröffentlichen.

Liebe Grüsse, Corinne Senn, Human Resources