Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmertum wurde ggü. früher eingeschränkt.
Aufgrund von Öffnungszeiten sind die Arbeitszeiten vorgegeben.
Das kommt auf die geographische Flexibilität der Arbeitnehmer an
Die Branche ist bekannt als nicht jene, die die grössten Löhne zahlt. Wenn man die Reisevergünstigungen nutzt, und das anrechnet, ist's OK. Löhne werden immer pünktlich bezahlt.
Wenn's beim Zusammenhalt unter Kollegen nicht klappt, liegt das Problem bei DIR
sehr kollegial und hilfsbereit
Für mich wird verbal zuviel "gebauchpinselt" und "gestreichelt" - habe lieber facts
alle werden gleich gefördert und fair behandelt
wir "bewegen" uns in der ganzen Welt
Tolles Produkt!
Zuviele Vorgaben!
weniger Druck!
Flexibilität mit Homeoffice, work life balance ist viel besser man ist auch motivierter und produktiver
Lohn & das man nicht weiss was gewisse Abteilungen überhaupt machen internes Wissen fehlt.
Man kann nicht erwarten, dass man immernoch so viel verdient wie vor 10 Jahren. Es ist alles teuer geworden, es wird immer Druck gemacht mehr zu machen für den gleichen Lohn. Es sollte mal eine Lohnerhöhung geben.
Super
Unterstützung ist nicht da
man verdient zu wenig
interne Kommunikation nicht gut
Flexibilität, Homeoffice
Lohn, Fairness, Aufstiegsmöglichkeiten, Qualität stimmt nicht mit Image überein
Nicht immer mehr mehr mehr. Bei bestehende Dingen, Qualität sichern
Das man auch als Lernender erst genommen wird und als vollzähliger Mitarbeiter wahrgenommen wird.
Das man als Lernender für Arztbesuche ins Minus fällt und somit Überstunden machen müsste
Das man als Lernender nicht mehr in Minus fällt wegen Arztbesuchen.
Gute Benefits wie z.B. Studienreisen, Reisevergünstigungen, etc.
Du-Kultur im Unternehmen, freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter
Spannende Themen
Der Lohn ist extrem schlecht. Nach 5 Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch nur CHF 25.20 in der Stunde. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls zu lange. Die CEO gibt klar die Vorgabe das es keine Lohnerhöhungen gibt, auch nicht bei guter Leistung/Treue. Das Unternehmen behauptet es gäbe Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind aber extrem mager oder bringen nichts ("Ämtli" wie z.B. Marketing oder Pikettdienst welche kaum bezahlt werden oder interne Kurse wie z.B. "Kommunikation" welche nichts bringen). Selbstständige Weiterbildungen wie ein Studium werden nicht unterstützt.
Lohnerhöhungen sind dringend nötig!
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäss.
Es braucht mehr Weiterbilsungsmöglichkeiten mit Aufstiegschancen.
leider lange Arbeitszeiten - eine 42.5 Stunden Woche ist normal
leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Studium wird nicht unterstützt
sehr gute Pensionskasse
viele ältere Mitarbeiter schieben die undankbaren Aufgaben auf die jüngeren ab
Benefits wird gross in den Vordergrund gesetzt. Am Ende macht man eher -
Kommunikation umbedingt verbessern auch mit den neulingen ;-)
Sehr gutes image
Phsychische Belastung wegen keiner Wertschätzung
Da legen sie sehr viel wert drauf
Schlecht bezahlt
Wird gross geschrieben aber faktisch ein riesen flop
Bei den 0815 Mitarbeiter top. Mit den übergeordneten Nein!
Im Team respekt da.
Gut
Kommunikation sehr schlecht! Man erfährt die Dinge nur aus Zufall.
Gibt es nicht!
Sehr monoton
- Zusammenhalt
- Weiterbildungskurse (intern wie extern)
- Image
- klare und flache Hierarchien
- veraltete Systeme im Vertrieb, die den Kundenvon heute nicht immer gerecht werden. Es braucht viel manuelle Arbeit, um ans Ziel zu kommen.
- 42.5 Stundenwoche auf 42h kürzen
- Lohnrunde 1x/Jahr mit richtigen Teuerungsausgleich
Früher war die Arbeitsathmosphäre nicht wirklich teamgeistfördernd. Vor einigen Jahren wurde dann strategisch festgelegt, den bereichsübergreifenden Teamgeist zu verbessern. Jetzt kann es kaum besser sein. Das typische "Gärtlidänke" gehört längt der Vergabgenheit an. Es macht Spass für Kuoni/DER zu arbeiten
Sozialleistung und Benefits gut. Gehalt verbesserungswürdig....
Gute CR Abteilung, und das seit über 10 Jahren
Lobenswert!
42.5h Woche ist nicht mehr zeitgemäss
Teamspirit, Produkt, Mitarbeitende, Arbeitsmodelle. Kurz gesagt, ein grossartiger Arbeitgeber.
Das Thema Gehalt sollte nicht vernachlässigt werden.
Noch attraktivere Arbeitsmodelle einführen.
Kurze Entscheidungswege, wenig Formalismen. Klima der offenen Türen bis rauf zum CEO.
Noch zu wenig datengetriebene Entscheidungsfindung. Das ist zwar im Wandel und hat auch eine strategische Wichtigkeit. Aber es braucht Zeit und auch Leute mit dem richtigen analytischen Spirit.
Weiter so mit der Flexibilität von Arbeitszeiten/-orten und der Förderung der offenen Kultur
DER Touristik mag als Name nicht so bekannt sein. Dafür ist aber unsere Hauptmarke Kuoni umso bekannter und das nicht nur in der Schweiz
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stark gefördert. Hinsichtlich Karriere ist es jedoch sehr abhängig von der Abteilung. Generell ist aber die Firma zu klein für grosse Karriereentwicklungen
Die Firma kann zwar mit den Spitzenlöhnen von Banken/Versicherungen etc. nicht mithalten. Aber es wird enorm kompensiert mit Ausbildungen, Reisevergünstigungen, flexible Arbeitszeiten/-orte
Absolut hoch. Corporate Responsibility hat eine eigene Abteilung udn wird ganz ganz grossgeschrieben.
Ich bin selber bestes Beispiel mit meinen 64 Jahren. Die Akzeptanz, die ich geniesse ist echt motivierend.
Geniale Homeoffice und sogar - für Leute mit Drang für Auslandsaufenthalt - sogar Remote Work Möglichkeiten im Ausland. Dort wo die Firma selber Vertretetungen im Ausland hat, versucht man sogar ein Büro zu im Ausland zu organisieren.
Wir haben mehr Frauen im Unternehmen als in anderen Brachen. Selbst in Führungspositionen sind Frauen in der Mehrzahl. ab Mitte 2023 haben wir dann sogar einen weiblichen CEO
Die Firma hat sich in den letzten 7 Jahren zu einer echt fortschrittlichen Kultur positiv verändert. Der Zusammenhalt der verschiedenen Abteilungen ist stark gestiegen und die Kultur kann als entspannt, vertrauensfähig und fehlertolerant bezeichnet werden.
So verdient kununu Geld.