Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DFX.swiss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mündliche Arbeitsanweisungen werden später abgestritten.
Ganz nach dem Motto: Man soll etwas umsetzen, aber wenn das Ergebnis nicht passt, wird die Verantwortung vollständig auf den Mitarbeiter geschoben, obwohl die Vorgehensweise zuvor so angewiesen wurde.
Während einer Krankheitsphase wurde ich mehrfach aufgefordert zu telefonieren bzw. sogar per Videochat an einem Gespräch mit meinem Vorgesetzten und der HR teilzunehmen.
Nachdem ich darum gebeten hatte, mir diese Informationen schriftlich mitzuteilen, wurde dies abgelehnt und stattdessen weiterhin auf eine Videokonferenz verwiesen.
Meine Gesundheit wurde hierbei aus meiner Sicht nicht respektiert.
Zudem hat sich mein Eindruck verstärkt, dass mündliche Aussagen nicht schriftlich bestätigt werden sollen.
Andernfalls wäre eine schriftliche Mitteilung problemlos möglich gewesen.
Eine richtige Einarbeitung findet nicht statt.
Es wird erwartet, dass man von Anfang an alles beherrscht.
Wenn dies nicht der Fall ist, wird die Verantwortung dafür beim Mitarbeiter gesehen, anstatt Unterstützung oder eine entsprechende Einarbeitung anzubieten.
Wenn der Chef keine gute Laune oder gestresst ist, ist dies im ganzen Büro spürbar (nicht positiv). Die Atomosfähre wirkt ausserdem meist sehr angespannt. Ich habe grundsätzlich nichts gegen Emotionen am Arbeitsplatz. Diese gehören zu uns als Mensch. Wenn allerdings die eigene Gefühlslage andere Mitarbeiter spürbar negativ beinträchtigt, erhalte ich das Gefühl, dass hierzu der Führung das notwendige Emotionsmanagement und Führungskompetenzen fehlen.
Die Kommunikation durch die Geschäftsleitung ist gemäss eigener Einschätzung mangelhaft und hat defintiv Luft nach oben. Es wird auf kritische und persönliche E-Mails nicht geantwortet (Belege dazu habe ich). Gar werden diese über Wochen ignoriert - keine Reaktion - auch nicht persönlich. Ob man nun keine Veranwortung dafür übernehmen will, oder ob die E-Mails einfach ignoriert werden ist unklar. Wertschätzung konnte ich während meiner 6 Wochen vor Ort weder mir noch anderen gegenüber feststellen, obwohl ich hierzu mehrere Dinge erwähnen könnte, welche eine Wertschätzung verdient haben könnten: z.B. habe ich den Vorgesetzten informiert, dass ich im Rahmen von Bewerbungsprozessen mit Finanzinstituten und meiner Rolle immer nach einem Strafregister-Ausweis gefragt werde, um gewisse Sorgfaltspflichten umzusetzen. Dies wurde dann gleich umgesetzt. Solche Optimierungsvorschlage habe ich bereits ein paar eingebracht und hätte noch weitere einbringen können. Schade.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, insbesondere im Büro.
Lob für gute Arbeit gibt es nicht.
Fehler werden hingegen scharf kritisiert, grösstenteils auf eine unangenehme und aus meiner Sicht nicht nachvollziehbare Art und Weise.
Man wird auch für Dinge kritisiert, die man nicht beeinflussen kann und/oder die auf Anweisung des Vorgesetzten geschehen sind.