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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand das Projekt zur Anfang sehr interessant, leider kam es dann durch Querelen zum Misserfolg.
- Arbeitsort (Wohnung und Remote)
- Das Produkt
- Die Mitarbeiter
- Das Netzwerk
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die DFX AG hat meinen Lohn über mehrere Monate nicht bezahlt.
Eine ernsthafte Begründung hierfür gab es nie. Stattdessen schrieb mir mein Vorgesetzter während meiner Krankheit per E-Mail, dass ausländische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, in meinem Fall aus Deutschland, in der Schweiz angeblich nicht gültig seien und er meine Arbeitsunfähigkeit daher nicht anerkenne. Eine einfache Google-Suche reicht bereits aus, um diese Aussage zu widerlegen.
Hierfür musste ich nach mehreren Wochen ohne Lohn einen Anwalt einschalten, da eigene E-Mails und Textnachrichten unbeantwortet blieben. Die ...
Hat sich eigentlich nie richtig mit meiner Arbeit beschäftigt - hat über längere Zeit auch das Salär nicht ausbezahlt nur um mir dann nach der Entlassung einen Aufhebungsvertrag anzubieten dass ich überhaupt noch etwas bekomme.
- Bezahlung inkl. weitere Kompensationen
- mangelhafte Führungskompetenzen
- mangelhafte Kommunikation seitens Führung
- Das Nicht-Übernehmen von Verantwortung für Sachverhalte, welche mündlich verlangt und gesagt werden seitens Führung
- Das Nicht-korrekte-Adressieren und Zuweisen von Verantwortung und Sachverhalten seitens Führung
- Schlechtere Pensionskasse (im vgl. zum übrigen Finanzsektor)
- Verbesserung des Emotionsmanagement auf Führungsebene
- Fehlende Begründung für meine Kündigung
- Nicht erkennbare Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
- Opimtimierung von Führungs- und Kommunikationkompetenzen
- Schriftliches Festhalten vom kontinuierlichen Teilen des Bildschirms während der Arbeitszeit in den Arbeitsvertrag integrieren - oder nicht mehr verlangen
- Verantwortung für eigene Fehler übernehmen und nicht auf andere umwälzen
- Schaffen einer Unabhängigen und neutralen HR-Position
- Schaffen einer Umgebung, in welcher Gleichberechtigung und weitere wichtige Unternehmeswerte seitens Führung vorgelebt werden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFX.swiss ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vor Gott sind alle gleich. Das Gefühl hatte ich infolge diverser persönlicher Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten nicht. Kunden und "wichtige" Personen wurden gemäss meiner Einschätzung und Erfahrung vollkommen anders behandelt als die Mitarbeiter. Ebenfalls werden Mitarbeiter gemäss eigener Erfahrung unterschiedlich behandelt. Während 90% der Mitarbeiter jeden Tag von zu Hause aus arbeiten können, war ich bis auf 2 Tage jeden Tag vor Ort - ohne klare Begründung. Gerade, wenn keine Zeit für die Einarbeitung vorhanden ist, sehe ich nicht ein, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da ich bis zum Schluss nicht sicher sein konnte, ob meine Erfahrung sowie meine Ausbildung optimal für die Unternehmung genutzt werden, bin ich mir auch nicht sicher, ob Karriere und Weiterbildungschancen sinnvoll ausgelegt werden (können). Ich habe erkannt wo und inwiefern ich das Start-up mit meinen Erfahrungen und Kenntnissen aus der Finanzbranche hätte optimal unterstützen können, ob dies seitens DFX ebenfalls erkannt wurde, ist aufgrund meiner Erfahrung im Unternehmen und der Führung fraglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFX.swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DFX.swiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFX.swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFX.swiss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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