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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digital Realty die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Realty
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digital Realty
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It depends on the department and Manager. If you’re part of the holy engineers, you will have a better life and can easily play the so called management. If you belong to the others: well, you will discover quickly your value.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There’s a lot of communication, but often the important stuff does not get shared. Not necessarily on purpose: management and leadership team are not capable.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Each department builds its own group. There are some rivalries and blaming culture. Management and leadership team are aware since many years, but can’t get it under control.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lots of overtime

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Every employee knows, that some employees can breach rules, but never have to face any consequences. Can be behaviour as well as health & safety related rules. Overall the majority of the Management and Leadership Team isn’t qualified to lead.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Since the take over from Digital Realty (US), this is changing. Don’t think outside the box, just work within your Silo. Interxion was different and better in this. But it depends what you want.