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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Social benefits and working from home. There is a WFH Policy in place, but either HR nor no one else checks if it’s being adhered.
Generell alles gut und ich fühle mich wohl, die aktuelle Situation erschwert es da kann das Unternehmen aber nichts dafür und der Umgang damit ist gut, fortschrittlich und auf das Wohl der Mitarbeiter orientiert.
The people, the cultur, the team spirit, the growth and the fast pace of the business.
Man erfährt einen sehr guten "Onboarding" Prozess vom ersten Tag an. Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.
Die Hierarchiestufen sind sehr flach, es wird über alle Stufen hinweg kollegial miteinander umgegangen. Einmal im Quartal findet ein All-Hands Meeting statt in denen die Abteilungen sich gegenseitig auf den neuesten Stand bringen.
Die Infrastruktur und alles andere ist ausgezeichnet. Bspw. Pult mit flexibler Höhe, eigener Laptop, gratis Kaffee, Tee und frische Früchte.
Top Ausstattung und Unterstützung in allen Bereichen. Die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Lage mit vielen Parkplätzen & ÖV-Anschluss sind ebenfalls hilfreich.
Am besten ist jedoch die allgemeine Atmosphäre, es macht einfach Spass, hier zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Very fast in deleting negative Kununu reviews.
Die Intrigen und dass Teile des Managements so etwas deckt bzw wegschaut.
Schlecht grundsätzlich nichts.
Für das fortschrittliche Unternehmen, das Interxion durch und durch ist, vermisse ich noch die Option für Home-Office.
Die Option auf Homeoffice fehlt aktuell noch
Verbesserungsvorschläge
They try to improve so much and they do this and start that … but in the end lots of it doesn’t get done, due to missing backbone of mgmt/lesfership team. Employees know that as well: so; why putting in any effort?
Focus on retention to keep good employees and make sure not to loose them during the growth and all changes happening.
Die leeren Worte die sie Kultur nennen, mit Leben füllen. Das was vorgelebt wird ist keine Kultur.
Etwas mehr Zeit fürs ankommen geben, es geht alles sehr schnell.
Das neue Management isch schlimmer als das andere. Es werden nur Kollegen in die Firma eingeschleust, so dass andere keine Chance mehr haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Digital Realty ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extremely good and if you are smart, you’ll easily find out how to get more by building up pressure.
Löhne sind fair und die Sozialleistungen überdurchschnitlich angeboten.
Fair payment and very generous bonus especially on top of the normal salary package i.e. corona bonus for people who had to stay on site during the pandemic but also fatherhood vacation and a lot more
Je nach Beliebtheitsgrad
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Realty ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
There’s a lot of communication, but often the important stuff does not get shared. Not necessarily on purpose: management and leadership team are not capable.
Welche Kommunikation?
Viel zu langsam oder gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Again, it depends who you’re manager is to get a fast track.
Wenn man bereit ist "die extra Meile" zu gehen, sowie proaktiv sich der Arbeit stellt und das zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, dann wird man definitiv als MA gefördert. Man muss es aber beweisen, das man es Wert ist.
The company is growing and I'm sure there will be a lot of new oportunities in the future especially if you look at the global company.
Ziel verfehlt.
Wird sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Realty wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Digital Realty schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Realty als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Realty als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Digital Realty
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Digital Realty
Branchendurchschnitt: IT