Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dine & Drink die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Weg bis zur höheren Etage ist einfach, jedoch wenn der Direkte vorgsetzte seine Job gut macht muss man sich darum nicht bemüihen. Die sonstige Kommunikation mit erneurungem etc. Lässt zu wlinschen übrig, oft werden irgendwechle Kampanien gestartet die man vom Gast oder selbst mitbekommt von Social Media und dann nachfragen muss, da muss sich dirgend vieles ändern.
Leider muss man sich extrem viel gefallen lassen von auch Angestellten, wenn mann in seienm Betrieb jemanden kündigen möchte, wir einem von oben gesagt das man das nicht darf, obwohl Sie gar nicht vor Ort sind und mit diesen MA Arbeiten muss, da eine Giftige Person das ganze Team kaputt machen kann. Sehr schade.
Als Kader natürlich selbst dafür verantwortlich, jedoch aufgrund des drucks mit den Produktivitäten und dem Budget steckt man sehr viel ein, auch die Work Life Balance.
Vertrauenswürdige nette Vorgesetzte (ausser mein letzer direkter Vorgesetzter unter dem würde ich nie mehr Arbeiten) jedoch wenig Spielraum für eigene einschätzung bezüglich dem Restaurant/Konzept, jedoch sind wir vor Ort und sehen die entscheidungen auch wenn Sie schlecht sind von oben, wir da wenig Disskutiert, auch wenn es heisst man muss "Dubbeli" Arbeit machen muss.
Als Kader hat man auf jedenfall viel Interessante Aufgaben und kann viel Ilernen! Man hat auch einen Spielraum bezüglich vielen dinge vor Ort die nicht an dem Konzept was ändert , z.B Gläser, Deko etc.
Die Chefetage ist sehr Human auch wenn Sie naturlich an den Zahlen Intressiert sind, leider finde ich oft wird einem nicht zugehört und Ideen die man einbringen willwerden abgetan, alter direkter Vorgesetzter war Jahre lang kaum da, aber dafür ein guter Chef mit super gespür für zwischen menschliches, der neue direkte Vorgestzte hat leider das Bilf sehr zerstört und die Atmosphäre leidete sehr.