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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma ist Menschlich und mit der hoheren Etage kann man sich unterhalten. Man wird grössten Teils wertgeschätzt was in der Gastronomie heutzutage sehr fehlt, jedoch bei Kündigung wird einem dan sofort eigentlich vermittelt das man sich "Verpissen kann" so jedenfalls war es bei meiner, zwar nicht vom Firmeninhaber direkt, der war Korrekt, jedoch kein Abschied oder danke vom Regionalleiter, eher ein Rauswurf, habe mich kurz vor der Entlassung so undankbar und nicht geschätzt gefühlt das ich direkt wusste das ...
Die Atmosphäre die geschaffen wurde, der Umgang, die kultur
Alles, ich wünschte ich hätte diesen Arbeitgeber schon früher gefunden.
Immer am unterstützten, immer feedback , geht auf die wúnsche ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Essenabzug sehr hoch
- Wenn man Kündigt ist man "nicht mehr ein Teil" auch wenn du noch dort bist
- Keine Bonus für Kader (zumindest ich nicht obwohl ich Jahrelang gefragt habe)
- Wenig zu sagen bei wichtigen angelegenheiten
Alles
300 Chf Essensabzug auch im Urlaub,weil einfacher für Buchhaltung.
Gar nichts ehrlich gesagt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Führung im Restaurant eingehen und miteinspannen in Verwirkilichungen, Bonus gehört dazu! Für alle und nicht nur für manche ;) Regionalleiter besser selektieren und mehr acht geben auf gleiche Qualität, man gibt sich sehr mühe das die Qualität stimmt und zu sehen das bei den anderen Ketten des Restaurants total auf die Qualität verzichtet wird, was eim für das eigene Restaurant nicht gut kommt! Es sollte mehr und einheitlicher sein, viel zu viel wird ignoriert! Aber wenns um ...
In meinem Fall nichts, wüsste nicht was mehr geht ausser mehr Lohn?
Spontan fällt mir nichts ein.
mehr lohn lol
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dine & Drink ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache hierarchie, es wird keine Partei ergriffen sondern gemeinsam um Aussprache bemüht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dine & Drink ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Kader natürlich selbst dafür verantwortlich, jedoch aufgrund des drucks mit den Produktivitäten und dem Budget steckt man sehr viel ein, auch die Work Life Balance.
Nur Work kein Life
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fördern einen zwar, jedoch auf Freizeit was das weiterbilden sehr mühsam und Anstrengend macht. Man bekommt zwar "Freitage" Rückerstattet jedoch nur beim Absolvieren, was den weg dorthin jedoch deutlich erschwert.
Jährliche Fortbildungen, Weiterbildungswünsche werden angenommen und meist auch bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dine & Drink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Dine & Drink besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dine & Drink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dine & Drink als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Dine & Drink
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dine & Drink
Branchendurchschnitt: Tourismus