Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DIOGENES VERLAG die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation verlief häufig einseitig und situativ. Rückmeldungen waren aus meiner Sicht wenig konstruktiv und teilweise widersprüchlich. Diese Art der Rückmeldung empfand ich als abwertend und wenig hilfreich. Trotz meiner Rückmeldungen dazu hatte ich nicht den Eindruck, dass seitens HR schützend oder klärend eingegriffen wurde. Klare Prioritäten oder verlässliche Absprachen fehlten, was die Arbeit zusätzlich erschwert hat.
Einzelne Kolleginnen habe ich als hilfsbereit und empathisch erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viele gelernt haben, schwierige Situationen auszuhalten, statt sie offen anzusprechen. Der Zusammenhalt war eher individuell als strukturell getragen.
Für mich persönlich nicht gegeben. Die Rolle ging deutlich über ein realistisches Pensum hinaus, sowohl zeitlich als auch mental. Durch spontane Anforderungen und fehlende Planbarkeit fiel es mir schwer, zur Ruhe zu kommen oder abzuschalten.
Das Verhalten habe ich als stark stimmungsabhängig und wenig berechenbar wahrgenommen. Rückmeldungen erfolgten aus meiner Sicht emotional und nicht sachlich. Erwartungen wurden teils sehr kurzfristig verändert oder widersprüchlich kommuniziert. Dadurch fiel es mir schwer, Sicherheit und Vertrauen in meine Arbeit zu entwickeln und zuverlässig zu priorisieren.
Die Aufgaben an sich sind inhaltlich vielseitig und interessant. Allerdings wurden sie durch fehlende Struktur, unklare Prozesse und hohe emotionale Belastung stark überschattet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und unsicher erlebt. Erwartungen änderten sich kurzfristig und es herrschte wenig emotionale Sicherheit. Fehler oder Unsicherheiten wurden nicht als Teil des Lernprozesses gesehen, sondern persönlich gewertet. Das erzeugte bei mir dauerhaft Stress.