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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verlag hat eine grosse kulturelle Bedeutung und arbeitet mit spannenden Autorinnen und Autoren. Für literaturinteressierte Menschen ist das Umfeld inhaltlich grundsätzlich inspirierend.
Bestrebungen, den guten Namen zu behalten
Vorgesetztenverhalten, Fortschrittliche Geschäftsführung , Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiter-Events, spannendes Umfeld
ist weltoffen, freundlich und innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass problematisches Verhalten im Unternehmen nicht klar begrenzt, sondern strukturell relativiert und geschützt wird. Statt Verantwortung zu übernehmen oder verbindliche Grenzen zu setzen, passt sich das Umfeld erkennbar an bekannte Muster an und trägt diese mit. Besonders deutlich zeigt sich das daran, dass diese Dynamiken wiederholt Mitarbeitende in derselben stark hierarchischen Assistenzrolle betreffen und die Funktion entsprechend regelmässig neu besetzt wird. Kritisches oder grenzüberschreitendes Verhalten wird nicht konsequent adressiert, sondern als impliziter Bestandteil der Rolle hingenommen. So ...
Keine gute Stimmung intern; keine Betreuung; "muss froh sein"; IT ist miserabel und wird von einem Teenager fahrlässig "geleitet"
darüber möchte ich mich nicht äußern, das ist uncool
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess sind aus meiner Sicht zwingend notwendig. Bewerberinnen sollten realistisch und vollständig über die tatsächlichen Anforderungen und die erhebliche Belastung dieser Position informiert werden, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Ebenso fehlen klare Einarbeitung, verbindliche Strukturen und eine HR Rolle, die in belastenden Situationen nicht relativiert, sondern aktiv schützt und moderiert.
Das Buch "Die Assistentin" von Caroline Wahl ist öffentlich zugänglich und beschreibt Erfahrungen aus einer vergleichbaren Funktion. Für mich persönlich war diese Perspektive ...
Qualitätsmanagement einführen; Digitalisierung umsetzen, statt darüber zu reden; Wach und modern werden
für mehr Entspannung sorgen und nicht nur aufs Geld achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von DIOGENES VERLAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einzelne Kolleginnen habe ich als hilfsbereit und empathisch erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viele gelernt haben, schwierige Situationen auszuhalten, statt sie offen anzusprechen. Der Zusammenhalt war eher individuell als strukturell getragen.
Viel Geklüngel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIOGENES VERLAG ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für diese Position habe ich keine klare Perspektive für Entwicklung oder Weiterbildung gesehen. Der Fokus lag stark auf kurzfristigem Funktionieren statt auf nachhaltiger Förderung oder Aufbau von Kompetenzen.
Man kann intern interessante Aufgaben übernehmen. Aber in Weiterbildung wird viel zu wenig/gar nicht programmatisch investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIOGENES VERLAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet DIOGENES VERLAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIOGENES VERLAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIOGENES VERLAG als eher traditionell.
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