Der Mitarbeiterwechsel ist extrem, leider auch im Technischen Dienst. Die meisten guten Mitarbeiter gehen weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Positiv:
• Projekte sind manchmal spannend.
• Kollegen sind teils ok, aber auch nicht alle. Früher war alles besser, das hört man auch von alte Mitarbeiter.
• Felxible Arbeitszeiten aber auf kosten anderer
• viele spielraum und selbständige arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ:
• Director Engineering Wirkt manchmal als ob Keine Übersicht, viel zu lasch. Klopft nicht auf Tisch, will vieleicht auch nicht. Zu passiv, zu unpersönlich. Manchmal wirkt es so als checkt er selber nicht wie es sollte läuft.
• Manager wirkt oft überlastet, schaut nur auf eigenes Zeugs. Erst wenn Problem gross werden, dann macht er was. Und wehe man kritisiert . Wird vieles versprochen und schnell mal gesagt aber wenig eingehalten.
• Teamleader machen ein bisschen was sie wollen. Absprachen? Werden im Hintergrund stillschweigend geändert, keiner sagt was. Team-Support ist nicht so toll.
Kompetenz wird oft in Frage gestellt.
Wochenendede und spätschichten sind zu viele geworden für uns das kleine team.
viel arbeit wird immer probiert abzuschieben auf uns mitarbeitern !!!
• Engineering spaltet sich mehr und mehr auf, sogar auch räumlich wortwörtlich. Man merkt es richtig: alle ziehen woanders hin, aber nicht zusammen. wird viel hinter dem rucken geläschtert.
• Gute Leute gehen weg, unbrauchbare kommen rein. Am dem Lohn ändert sich nicht viel nur bei manchen leuten, auch wenn viele stellen nicht besetzt sind und mitarbieter doppelt arbeiten müssen alle tickets kommt auf eine schulter von eine personn manchmal.
Sogar die arbeit von IT muss engineering am wochenende & am abend spät übernehmen !!
• Stimmung ist seit langem im Keller. Passiert leider nichts(was helfen würde). Zusammenhalt gibt’s schon lange nicht mehr.
• Bei Führungspersonen im Enginering untereinander gibt es auch viel reibungen (Eng, IT, Security)
• Mitarbeitercantine „green“ vom preis ok aber essen qualität gar nicht gut
• Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht informiert über veränderungen
Fazit:
Firma hätte viel Potenzial , aber Führung ist oft schwach. Alles wird einfach laufen gelassen, bis es auseinanderfällt. Wer nur ein Job braucht und nix erwartet, passt vielleicht womöglich rein(falls lohnvorstellungen unten sind). Wer Entwicklung, Wertschätzung oder ein gutes Team sucht – besser woanders hin gehen.“
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen für das entsprechende Jahr !
Mitarbeiter nicht ausnutzen und besser behandeln, es steht zwar überall „Wertschätzung“ aber die spürt man gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Schon lange nicht mehr gut aber nicht mit mitarbeiter untereinander
Work-Life-Balance
Zu viel wochenend + späte schicht
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man nicht weiterkommen ist nur gut als sprungbrett
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht so top vorsorge minimum
Kollegenzusammenhalt
Eng War mal ein starkes Team jetzt nicht mehr so
Hat viele menschen mit probleme im kopf im dolder
Kommunikation
• Mitarbeiter im Eng werden wenig bis gar nicht informiert über änderungen
Gleichberechtigung
Nicht immer je nach dem wer der chef gerne hat
Interessante Aufgaben
Gibts schon aber leider nicht für alle