Dolder 

Hotel 

AG

Unternehmenskultur

Ein schönes Haus, und grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen selbst. Es wird auf die Work / Life Balance geachtet. Leider hört das auf, wenn es abteilungsübergreifend wird. Zwar hört man immer wieder dass man dem "Silodenken" entgegenwirken will, in der Realität sieht es aber ganz anders aus. Echte Massnahmen die gerade an den Vorgesetzten ansetzen und nicht an den Mitarbeitenden fehlen.

Ich finde, dass die Kommunikation gut war. Man wird als Mitarbeitender über Rundmails informiert und es gibt regelmässig Forum Meetings, in welchen auch informiert wird über Geschehnisse.

Aber es gibt auch viel negative Kommunikation was man nicht machen soll.

Man unternimmt was zusammen und unterstützt sich.

Es ist ein Hotelbetrieb, besonders wenn interne Events angesetzt werden zeitgleich mit bereits verkauften Events wird es sehr viel für alle. Warum so etwas nicht besser geplant wird, ist mir schleierhaft. Es wirkt teilweise überhastet geplant und wird dann auf dem Rücken der Mitarbeitenden die dann zahlreiche Überstunden leisten müssen ausgetragen. Ich habe mitbekommen wie besonders in den Restaurant-Abteilungen und auch in der Eventabteilung viel Überstunden gemacht werden in solchen Zeiten.

Gut, die Vorgesetzten haben Schulungen aber es wird an langjährigen Prozessen festgehalten. Innovation ist schwierig. Es werden jährlich Gespräche durchgeführt mit einem Tool wo man auch seine Ziele und Feedback festhalten kann.

Ich finde es gibt viele interessante und spannende Aufgaben.