105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hinter den glänzenden Fassaden bröckelt es ein bisschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und Aussicht :)
Dass man viele Abteilungen hat die eigentlich alles machen können von Blumen stecken zu Kühlschrank reparieren.
Das man mit modernen System arbeiten kann wie Shiji, ich kenne es von anderen Hotels dass man alte Systeme hat die langsam sind. Man lernt dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Probleme oft auf den Mitarbeitenden geschoben anstatt Sie an der Wurzel zu lösen. Wenn es dann immer noch nicht gelöst ist, kann man ja sagen dass es die Mitarbeitenden sind die die Anweisungen nicht befolgen, anstatt es besser zu organisieren.
Hier zwei exemplarische Beispiele:
Ich habe oft meine Uniform mit nach Hause genommen und selbst gewaschen, da ich sonst jeden Morgen ein Glücksspiel spielen muss, ob ich denn wirklich auch meine Uniform habe bei der Wäscheausgabe. Mal klappt es besser, mal schlechter. Dann wurde mir gesagt von meinem Vorgesetzten, dass man die Uniform nicht mehr mitnehmen darf.
Anstatt das Problem zu lösen, nämlich für eine anständige Wäscheausgabe zu sorgen mit genügend Material sucht man das Problem bei den Mitarbeitenden. Ich denke kein einziger Mitarbeitender wäscht seine Wäsche freiwillig zuhause auf seine eigenen Kosten!!
Dann wurde mir auch mal mitgeteilt dass man Essen nicht mehr aus der Mitarbeiterkantine mitnehmen darf. Das mache ich sowieso nicht, aber ich habe mir gedacht, dass das doch ein schlechter Witz ist. Wenn einzelne es übertreiben dann kann man die darauf ansprechen aber alle unter Generalverdacht zu stellen und so zu verbieten mit dieser Kommunikation finde ich nicht gut.
Man bekommt oft so Nachrichten mit, wo man sich nachher denkt dass man wirklich null gewertschätzt wird für die Arbeit wo man macht. Ich weiss nicht wie solche Gedanken entstehen, aber es zeigt dass teilweise doch eine gewisse "Abgehobenheit" besteht im Management.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles auf die Vorgesetzten abschieben und mehr Sachen zentral umsetzen für alle. Viele Sachen sind irgendwo in Richtlinien festgeschrieben, die Realität sind aber ganz anders aus.
Wenn es Probleme gibt, dass die Geschäftsleitung auch wirklich mal mit den "normalen" Mitarbeitenden spricht wie Sie es sehen und nicht nur mit Ihren Direktoren.
Bei grossen Investitionen und Beschaffungen fände ich es eine gute Idee wenn die Mitarbeitenden informiert sind und mitreden dürfen wenn es sie direkt betrifft. Dann wissen Sie auch was kommt und können sich damit identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein schönes Haus, und grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen selbst. Es wird auf die Work / Life Balance geachtet. Leider hört das auf, wenn es abteilungsübergreifend wird. Zwar hört man immer wieder dass man dem "Silodenken" entgegenwirken will, in der Realität sieht es aber ganz anders aus. Echte Massnahmen die gerade an den Vorgesetzten ansetzen und nicht an den Mitarbeitenden fehlen.
Image
Sehr gutes Image nach aussen, es war auch Hotel des Jahres mal in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Es ist ein Hotelbetrieb, besonders wenn interne Events angesetzt werden zeitgleich mit bereits verkauften Events wird es sehr viel für alle. Warum so etwas nicht besser geplant wird, ist mir schleierhaft. Es wirkt teilweise überhastet geplant und wird dann auf dem Rücken der Mitarbeitenden die dann zahlreiche Überstunden leisten müssen ausgetragen. Ich habe mitbekommen wie besonders in den Restaurant-Abteilungen und auch in der Eventabteilung viel Überstunden gemacht werden in solchen Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten Weiterbildungen teils oder vollständig finanzieren lassen. Im Gegenzug muss man sich verpflichten eine gewisse Dauer im Unternehmen zu verbleiben, das finde ich fair. Ich habe es aber nicht in Anspruch genommen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind wirklich tief. Das ist denke ich aber dem grundsätzlichen Geschäftsmodell geschuldet wo sehr viel Personal auch auf "Reserve" gehalten wird über das ganze Jahr hinweg. Wahrscheinlich sind die Personalkosten schon so hoch, dass Sie es sich nicht leisten können, durch die Bank angemessene Löhne zu zahlen.
Die, die sich für die Gäste richtig ins Zeugs legen werden aber wirklich nicht gut entlöhnt, wenn man im Vergleich die Büroetage anschaut. Die Mentalität dort ist auch mehr einfach nur abzuarbeiten und dann nach Hause zu gehen. Gewisse Büroabteilungen könnte man wahrscheinlich auch ganz outsourcen, ohne dass es ein Gast merken würde.
Was dazu kommt, bei mehr wie einem Jahr Zugehörigkeit kriegt man auch jährlich je nachdem einen Bonus an dem alle Mitarbeitende gleich beteiligt sind. Das kommt aber auf das Geschäftsergebnis an. Das finde ich fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Dolder rühmt sich damit, ausgezeichnet zu sein mit Earth Check und weiteren Nachhaltigkeitszertifikaten. Was ich gut finde, ist dass es interne Teams gibt wo man sich beteiligen kann mit Aktionen zur Nachhaltigkeit.
Meiner Erfahrung nach geraten die kommunizierten Nachhaltigkeitsziele im operativen Alltag teilweise in Konflikt mit hohen Gästewünschen. Beispielsweise werden mobile Klimageräte in Gästezimmern eingesetzt und auch ressourcenintensive Sonderwünsche erfüllt. Ich würde mir eine differenziertere Kommunikation darüber wünschen, wo die praktischen Grenzen der Nachhaltigkeit liegen.
Kollegenzusammenhalt
Man unternimmt was zusammen und unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen Anerkennung, das Hotel hat eine Richtlinie mit der man nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit Benefits hat. Aber da muss man glaube ich schon eher 10+ Jahre da sein.
Vorgesetztenverhalten
Gut, die Vorgesetzten haben Schulungen aber es wird an langjährigen Prozessen festgehalten. Innovation ist schwierig. Es werden jährlich Gespräche durchgeführt mit einem Tool wo man auch seine Ziele und Feedback festhalten kann.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress aber das Unternehmen schaut dass die Arbeitsplätze adäquat ausgestattet sind. Es gibt iPhones zur internen Kommunikation, für die Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische.
Allerdings, und das muss ich in aller Deutlichkeit sagen hat das Dolder wohl einiges nachzuholen in Sachen Ausstattung in den Restaurant- und Eventabteilungen. Das Material ist alt und wird nicht, wie ich es aus anderen Häusern kenne im regelmässigen Turnus systematisch gewechselt / renoviert / nachgekauft von Seiten Geschäftsleitung als Auftrag. Es braucht für jede Erneuerung und Nachkauf eine Initiative der Vorgesetzten. Das führt zwangsläufig dazu dass Sachen auch einfach nicht vorhanden sind und Mitarbeitende viel Zeit damit verbringen Ihr Equipment zu suchen bevor sie überhaupt arbeiten können.
Ich habe gesehen wie bei mehreren Events Papierservietten statt Stoffservietten eingedeckt wurden weil das Material nicht vorhanden war. Das Problem wird anscheinend nicht erkannt auf Management Ebene.
Kommunikation
Ich finde, dass die Kommunikation gut war. Man wird als Mitarbeitender über Rundmails informiert und es gibt regelmässig Forum Meetings, in welchen auch informiert wird über Geschehnisse.
Aber es gibt auch viel negative Kommunikation was man nicht machen soll.
Interessante Aufgaben
Ich finde es gibt viele interessante und spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst.
Auf kununu ist unsere Antwort im kostenlosen Profil auf 400 Zeichen begrenzt. Gerne senden wir Ihnen unsere vollständige Rückmeldung. Schreiben Sie uns dazu an hr@dolderhotelag.com.
Freundliche Grüsse
Ildikó Glück
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Viele Kollegen Grüssen nichtmal zurück, sogar vom HR!
Image
Gilt als bestes Hotel der Schweiz und als schlechtester Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Normal
Kollegenzusammenhalt
Teils ok, teils intrigantes Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Schikanen und Erniedrigungen sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es gibt Tools zur Kommunikation (knowcross)
Interessante Aufgaben
Wie üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und hätten uns gerne bereits während Ihrer Anstellung persönlich mit Ihnen ausgetauscht. Unsere HR-Abteilung sowie unsere Mediatorin stehen Ihnen weiterhin für ein Gespräch offen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Ildikó Glück
Head HR Development
Schnell weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
HR sollte starten zu Arbeiten.
Chefs sollten gefeuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Stress ohne Grund
Image
Nur von draussen und für die Gäste.
Work-Life-Balance
Wenn 12-14 in der Küche balance ist...
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn jemand weg geht. Drinnen gibts Korruption.
Gehalt/Benefits
Fuer so viel Arbeit ist der Gehalt zum Lachen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich selbst. Keine Pausen als Bestrafung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen
Vorgesetztenverhalten
Moegen keine Ausländer
Kommunikation
Keine, alle Chefs sagen was anderes
Gleichberechtigung
Nicht bei allen
Interessante Aufgaben
ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und hätten uns gewünscht, Sie wären während Ihrer Zeit bei uns direkt auf uns zugekommen, um Ihre Eindrücke im persönlichen Gespräch zu teilen. Unsere HR-Türen sowie unsere Mediatorin stehen auch weiterhin für Sie offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Ildikó Glück
Head HR Development
Great teamwork and amazing leadership! Hal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Image
Beautiful hotel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great leadership and teamwork, but hard work should pay more
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Most of my colleagues are true team players. Everyone is so helpful, and we always support each other to get the job done.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some of the portiers are not helping the team at all. They only think about themselves, which hurts the team spirit and is not good for the workplace.
Verbesserungsvorschläge
Please consider increasing the salary for the housekeeping team. The work is physically demanding, and a higher wage would show that our hard work and dedication to keeping this beautiful hotel clean are truly valued.
Arbeitsatmosphäre
The management in our department is very friendly and always solution-oriented.
Image
The hotel is beautiful and very clean, which makes you proud to work here. It is a tough job, but seeing the great results of our work in such a nice property makes it worth it.
Work-Life-Balance
Pros: It's hard work, but the boundary is strict: when you leave the building, you are 100% done. No phone calls or emails follow you home.
Cons: The physical toll means you might be too tired to do much right after a heavy shift.
Overall: Good for anyone who wants to keep work and personal life completely separate.
Karriere/Weiterbildung
We have useful training sessions once a month with our manager on how to clean more efficiently. It helps us improve our skills and handle the work better.
Gehalt/Benefits
The salary is paid completely on time, but it’s not good enough for how hard the physical work is. It would be great if they could increase our salary to match our effort. It's hospitality, but we deserve a bit more!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Our monthly training with the manager helps us use cleaning products and resources much more efficiently. Keeping the hotel beautiful and clean is done with a strong focus on not wasting materials, which is great for the environment.
Kollegenzusammenhalt
The team sticks together well, and our manager sets a great, friendly example for everyone. However, high staff turnover (people leaving) or seasonal stress sometimes puts a strain on teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Interactions with older colleagues weren't easy at the beginning. However, we have grown together, and now we are much more than just work colleagues. The team spirit is fantastic.
Vorgesetztenverhalten
Housekeeping is not an easy department to work in, but our manager holds the team together incredibly well. She, along with the supervisors and other managers, creates a highly supportive environment. Because she is so friendly and always focuses on solving problems immediately, the team stays motivated and united even during the busiest and most stressful days.
Arbeitsbedingungen
Housekeeping is very hard physical labor, but the hotel provides us with good equipment and everything we need. It's not easy, but it’s hospitality! Management does a great job making sure we get our regular breaks to recover.
Kommunikation
Thanks to our Executive Housekeeper, information flows quickly and efficiently. She is always approachable, listens to our feedback, and communicates in a friendly and respectful manner.
Gleichberechtigung
Housekeeping is like a diverse small nation here, with everyone speaking different languages. Despite this, the team works beautifully together, and management ensures everyone is treated with equal respect.
Interessante Aufgaben
(Busy, but full of independent responsibility)
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Dear employee
Thank you for your detailed and nuanced feedback – we greatly appreciate you taking the time to describe so many aspects of your work with us.
We are particularly pleased to hear that you experience leadership within your department, team cohesion and open communication positively. A solution-oriented, respectful leadership culture is something we at Dolder Hotel AG consciously nurture and continuously develop – we are glad that this is how you perceive it.
We are also pleased by your comments on team spirit and diversity within the Housekeeping team. Respectful cooperation, regardless of background or language, is a matter of course for us.
We remunerate in accordance with the provisions of the Swiss Collective Employment Agreement for the hospitality industry (L-GAV) and understand total compensation as more than just base salary – our employees also benefit from numerous and varied additional benefits. However, we are aware that not all employees are fully informed about these, and this is something we would like to improve.
We wish you continued enjoyment and success within your team.
Kind regards
Ildikó Glück
Head HR Development
I’m grateful for my manager who leads with respect. Success is earned through hard work, not expectation.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I’m grateful for the opportunities I’ve been given. My manager leads with respect and supports the team. She motivates us instead of leading through pressure or fear. Here, success is earned through hard work, dedication, and a positive attitude—it is not something that is simply expected. I’m proud to be part of a team that values this mindset.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Dear employee
Thank you for your positive feedback – we are very pleased to hear this.
A leadership culture based on respect, trust and genuine commitment is something we at Dolder Hotel AG consciously and continuously work to foster. We are pleased that this is how you experience it in your day-to-day work.
Kind regards
Ildikó Glück
Head HR Development
keine ahnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine
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Houskeeping Management problems:)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
How some of them maybe listen to you
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
For not being available at any cost and your opinion doesn't matter….
Verbesserungsvorschläge
Behaviour, salary and work management
Arbeitsatmosphäre
Following the housekeeping department meeting, we were informed that concerns raised by the housekeeping team had been discussed and that positive changes would be made. Unfortunately, many employees have not seen a meaningful improvement in the behaviour of our superiors which has a style that originally led to the complaints.
Image
Beautiful hotel bad management
Work-Life-Balance
Happy to have days off, when you are there you just get demotivated sad and work without any will
Karriere/Weiterbildung
You will never get promoted because our new executive needs new people from outside
Gehalt/Benefits
:((((
Kollegenzusammenhalt
I liked my co workers
Umgang mit älteren Kollegen
Not everyone from older colleagues can handle it…
Vorgesetztenverhalten
Treating people bad and having her own group of people depends on our heads mood and changed 0 things which she said she will, became only worse for some people that is why people keep leaving
Arbeitsbedingungen
Being treated worse and worse, if you need to talk to our superior you need to repeat and book a press conrerence for yourself every day if you are lucky she will hear you on the second weeK (maybe) usually no answer very busy times or you will be told if you want to to you can leave and quit
Kommunikation
A lack of trust between employees and management. A working atmosphere that continues to negatively affect morale, motivation, and employee well-being, not to mention the lack of communication between each other in the office… and everyone doing their own thing without any communication or mutual agreement
Gleichberechtigung
Depends which person you are according to likings
Interessante Aufgaben
0 interestig tasks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Dear former employee
Thank you for your detailed feedback.
We are pleased to hear that you have positive memories of the team spirit among your colleagues as well as the hotel itself, and that you experienced some of your superiors as attentive and willing to listen. These are values we consciously nurture and aim to strengthen further.
We take your critical feedback seriously. We would of course have wished that you had come to us directly to share your impressions in a timely manner – especially during your time with us, there would have been much we could have addressed together. In this context, we would like to point out that our mediator is available as a neutral point of contact, where concerns and issues can be raised confidentially at any time.
The feedback regarding leadership behaviour, communication, and equal treatment within the Housekeeping department is not unknown to us. We are aware that improvements were promised following the team meeting. The fact that many of you have not noticed a meaningful change is something we take seriously – promises that are not kept damage trust, and trust is the foundation of any good working relationship.
We take note of the impression that internal development and career opportunities fall short. Supporting our employees' growth is part of our commitment, and we are aware that this is not always equally felt by everyone.
We wish you all the best for your future and thank you for taking the time to share this feedback.
Kind regards
Ildikó Glück
Engineering Manager und die Teamleader sind nicht ehrlich, es geht nur um ihr Wohlbefinden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Sehr gute Lage und Infrastruktur des Hotels
• Moderne technische Ausstattung
• Grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Stark manipulative und unehrliche Teamleader
• Grüppchenbildung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Hohe Fluktuation guter Mitarbeiter
• Sie und die Geschäftsleitung wissen genau, worum es hier geht. Die Zeit ist jetzt gekommen, Verantwortung zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrlichkeit und Transparenz der Führungskräfte (besonders der beiden Teamleader) deutlich verbessern und Manipulation stoppen.
• Faire Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen.
• Lohnanpassungen leistungsorientiert und gerecht gestalten.
• Bessere und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den letzten Monaten angespannt. Zwar gab es eine leichte Entlastung bei den Schichten, trotzdem blieb die Stimmung insgesamt schlecht.
Image
Das Hotel hat ein sehr gutes äusseres Image. Leider passte die interne Realität im Engineering überhaupt nicht dazu.
Work-Life-Balance
Es gab eine leichte Verbesserung durch den Abbau einiger Wochenend- und Spätschichten. Dennoch war die Belastung insgesamt zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wurde hier eher ausgenutzt als gefördert leere Versprechungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort sind sie sehr pflichtbewusst
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt je nach Sympathie. Es gab starke Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter wurden teilweise ausgegrenzt oder übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Beide Teamleader waren nicht ehrlich und haben stark manipuliert. Absprachen wurden stillschweigend geändert, Kritik wurde persönlich genommen und gegen die Mitarbeiter verwendet. Es gab klare Favoriten und Benachteiligungen. Dessen Manager sitzt im gleichen Boot.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Lage des Hotels waren sehr gut. Die physischen Bedingungen waren ein klarer Pluspunkt.
Kommunikation
Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen kamen oft verspätet oder gar nicht bei allen an. Viele Dinge wurden bewusst zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht gegeben. Es wurde stark nach Sympathie und persönlicher Nähe entschieden, nicht nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Es gab grundsätzlich Gestaltungsspielraum, aber die Aufgaben waren nicht fair verteilt und oft mit zu viel Druck verbunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie die Lage und Infrastruktur des Hotels, die moderne technische Ausstattung sowie den grundsätzlichen Gestaltungsspielraum bei der Arbeit positiv hervorheben. Das sind Werte, die wir bewusst pflegen.
Aber auch Ihr kritisches Feedback nehmen wir ernst. Natürlich hätten wir uns gewünscht, Sie wären direkt auf uns zugekommen, um Ihre Eindrücke zeitnah mit uns zu teilen.
Wir finden es schade, wie Sie Ihr Arbeitsumfeld empfunden haben, doch weisen wir die harsche Beurteilung der Teamleader zurück, da stark subjektiv und ohne sachliche Grundlage. Genau solche Vorwürfe hätten Raum erhalten sollen während Ihrer Zeit bei uns.
Zum Thema Bildung möchten wir festhalten: Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind bei uns fest verankert. Diese werden flächendeckend über HR gesteuert und sind nicht vom jeweiligen Team oder Vorgesetzten abhängig. Wer sich entwickeln möchte, hat bei uns ganz klar die Möglichkeit dazu. Wir unterstützen Mitarbeitende auch bei ausserbetrieblichen Weiterbildungen, finanziell und mit grosszügig gewährten Abwesenheiten. Löhne verteilen wir ebenfalls nicht nach dem Giesskannenprinzip: Jährliche Qualifizierungsgespräche auf Basis eines transparenten Kompetenzmodells stellen sicher, dass Leistung fair anerkannt und vergütet wird.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Freundliche Grüsse
Ildikó Glück
Tolles Unternehmen mit einer guten Kultur!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man lernt viel dazu, da immer alles auf dem neusten Stand ist.
Image
Top!
Work-Life-Balance
Naja Hotel halt
Karriere/Weiterbildung
Top!
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Luxus Bereich schwer aber trotzdem gut!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch gut!
Vorgesetztenverhalten
Meist gut!
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Meist gut!
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Ja!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dolder Hotel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden Dolder Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dolder Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.