103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schnell weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
HR sollte starten zu Arbeiten.
Chefs sollten gefeuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Stress ohne Grund
Image
Nur von draussen und für die Gäste.
Work-Life-Balance
Wenn 12-14 in der Küche balance ist...
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn jemand weg geht. Drinnen gibts Korruption.
Gehalt/Benefits
Fuer so viel Arbeit ist der Gehalt zum Lachen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich selbst. Keine Pausen als Bestrafung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen
Vorgesetztenverhalten
Moegen keine Ausländer
Kommunikation
Keine, alle Chefs sagen was anderes
Gleichberechtigung
Nicht bei allen
Interessante Aufgaben
ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Great teamwork and amazing leadership! Hal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Image
Beautiful hotel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great leadership and teamwork, but hard work should pay more
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Most of my colleagues are true team players. Everyone is so helpful, and we always support each other to get the job done.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some of the portiers are not helping the team at all. They only think about themselves, which hurts the team spirit and is not good for the workplace.
Verbesserungsvorschläge
Please consider increasing the salary for the housekeeping team. The work is physically demanding, and a higher wage would show that our hard work and dedication to keeping this beautiful hotel clean are truly valued.
Arbeitsatmosphäre
The management in our department is very friendly and always solution-oriented.
Image
The hotel is beautiful and very clean, which makes you proud to work here. It is a tough job, but seeing the great results of our work in such a nice property makes it worth it.
Work-Life-Balance
Pros: It's hard work, but the boundary is strict: when you leave the building, you are 100% done. No phone calls or emails follow you home.
Cons: The physical toll means you might be too tired to do much right after a heavy shift.
Overall: Good for anyone who wants to keep work and personal life completely separate.
Karriere/Weiterbildung
We have useful training sessions once a month with our manager on how to clean more efficiently. It helps us improve our skills and handle the work better.
Gehalt/Benefits
The salary is paid completely on time, but it’s not good enough for how hard the physical work is. It would be great if they could increase our salary to match our effort. It's hospitality, but we deserve a bit more!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Our monthly training with the manager helps us use cleaning products and resources much more efficiently. Keeping the hotel beautiful and clean is done with a strong focus on not wasting materials, which is great for the environment.
Kollegenzusammenhalt
The team sticks together well, and our manager sets a great, friendly example for everyone. However, high staff turnover (people leaving) or seasonal stress sometimes puts a strain on teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Interactions with older colleagues weren't easy at the beginning. However, we have grown together, and now we are much more than just work colleagues. The team spirit is fantastic.
Vorgesetztenverhalten
Housekeeping is not an easy department to work in, but our manager holds the team together incredibly well. She, along with the supervisors and other managers, creates a highly supportive environment. Because she is so friendly and always focuses on solving problems immediately, the team stays motivated and united even during the busiest and most stressful days.
Arbeitsbedingungen
Housekeeping is very hard physical labor, but the hotel provides us with good equipment and everything we need. It's not easy, but it’s hospitality! Management does a great job making sure we get our regular breaks to recover.
Kommunikation
Thanks to our Executive Housekeeper, information flows quickly and efficiently. She is always approachable, listens to our feedback, and communicates in a friendly and respectful manner.
Gleichberechtigung
Housekeeping is like a diverse small nation here, with everyone speaking different languages. Despite this, the team works beautifully together, and management ensures everyone is treated with equal respect.
Interessante Aufgaben
(Busy, but full of independent responsibility)
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Dear employee
Thank you for your detailed and nuanced feedback – we greatly appreciate you taking the time to describe so many aspects of your work with us.
We are particularly pleased to hear that you experience leadership within your department, team cohesion and open communication positively. A solution-oriented, respectful leadership culture is something we at Dolder Hotel AG consciously nurture and continuously develop – we are glad that this is how you perceive it.
We are also pleased by your comments on team spirit and diversity within the Housekeeping team. Respectful cooperation, regardless of background or language, is a matter of course for us.
We remunerate in accordance with the provisions of the Swiss Collective Employment Agreement for the hospitality industry (L-GAV) and understand total compensation as more than just base salary – our employees also benefit from numerous and varied additional benefits. However, we are aware that not all employees are fully informed about these, and this is something we would like to improve.
We wish you continued enjoyment and success within your team.
Kind regards
Ildikó Glück
Head HR Development
I’m grateful for my manager who leads with respect. Success is earned through hard work, not expectation.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I’m grateful for the opportunities I’ve been given. My manager leads with respect and supports the team. She motivates us instead of leading through pressure or fear. Here, success is earned through hard work, dedication, and a positive attitude—it is not something that is simply expected. I’m proud to be part of a team that values this mindset.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Dear employee
Thank you for your positive feedback – we are very pleased to hear this.
A leadership culture based on respect, trust and genuine commitment is something we at Dolder Hotel AG consciously and continuously work to foster. We are pleased that this is how you experience it in your day-to-day work.
Kind regards
Ildikó Glück
Head HR Development
keine ahnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine
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Houskeeping Management problems:)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
How some of them maybe listen to you
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
For not being available at any cost and your opinion doesn't matter….
Verbesserungsvorschläge
Behaviour, salary and work management
Arbeitsatmosphäre
Following the housekeeping department meeting, we were informed that concerns raised by the housekeeping team had been discussed and that positive changes would be made. Unfortunately, many employees have not seen a meaningful improvement in the behaviour of our superiors which has a style that originally led to the complaints.
Image
Beautiful hotel bad management
Work-Life-Balance
Happy to have days off, when you are there you just get demotivated sad and work without any will
Karriere/Weiterbildung
You will never get promoted because our new executive needs new people from outside
Gehalt/Benefits
:((((
Kollegenzusammenhalt
I liked my co workers
Umgang mit älteren Kollegen
Not everyone from older colleagues can handle it…
Vorgesetztenverhalten
Treating people bad and having her own group of people depends on our heads mood and changed 0 things which she said she will, became only worse for some people that is why people keep leaving
Arbeitsbedingungen
Being treated worse and worse, if you need to talk to our superior you need to repeat and book a press conrerence for yourself every day if you are lucky she will hear you on the second weeK (maybe) usually no answer very busy times or you will be told if you want to to you can leave and quit
Kommunikation
A lack of trust between employees and management. A working atmosphere that continues to negatively affect morale, motivation, and employee well-being, not to mention the lack of communication between each other in the office… and everyone doing their own thing without any communication or mutual agreement
Gleichberechtigung
Depends which person you are according to likings
Interessante Aufgaben
0 interestig tasks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Dear former employee
Thank you for your detailed feedback.
We are pleased to hear that you have positive memories of the team spirit among your colleagues as well as the hotel itself, and that you experienced some of your superiors as attentive and willing to listen. These are values we consciously nurture and aim to strengthen further.
We take your critical feedback seriously. We would of course have wished that you had come to us directly to share your impressions in a timely manner – especially during your time with us, there would have been much we could have addressed together. In this context, we would like to point out that our mediator is available as a neutral point of contact, where concerns and issues can be raised confidentially at any time.
The feedback regarding leadership behaviour, communication, and equal treatment within the Housekeeping department is not unknown to us. We are aware that improvements were promised following the team meeting. The fact that many of you have not noticed a meaningful change is something we take seriously – promises that are not kept damage trust, and trust is the foundation of any good working relationship.
We take note of the impression that internal development and career opportunities fall short. Supporting our employees' growth is part of our commitment, and we are aware that this is not always equally felt by everyone.
We wish you all the best for your future and thank you for taking the time to share this feedback.
Kind regards
Ildikó Glück
Engineering Manager und die Teamleader sind nicht ehrlich, es geht nur um ihr Wohlbefinden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Sehr gute Lage und Infrastruktur des Hotels
• Moderne technische Ausstattung
• Grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Stark manipulative und unehrliche Teamleader
• Grüppchenbildung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Hohe Fluktuation guter Mitarbeiter
• Sie und die Geschäftsleitung wissen genau, worum es hier geht. Die Zeit ist jetzt gekommen, Verantwortung zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrlichkeit und Transparenz der Führungskräfte (besonders der beiden Teamleader) deutlich verbessern und Manipulation stoppen.
• Faire Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen.
• Lohnanpassungen leistungsorientiert und gerecht gestalten.
• Bessere und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den letzten Monaten angespannt. Zwar gab es eine leichte Entlastung bei den Schichten, trotzdem blieb die Stimmung insgesamt schlecht.
Image
Das Hotel hat ein sehr gutes äusseres Image. Leider passte die interne Realität im Engineering überhaupt nicht dazu.
Work-Life-Balance
Es gab eine leichte Verbesserung durch den Abbau einiger Wochenend- und Spätschichten. Dennoch war die Belastung insgesamt zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wurde hier eher ausgenutzt als gefördert leere Versprechungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort sind sie sehr pflichtbewusst
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt je nach Sympathie. Es gab starke Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter wurden teilweise ausgegrenzt oder übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Beide Teamleader waren nicht ehrlich und haben stark manipuliert. Absprachen wurden stillschweigend geändert, Kritik wurde persönlich genommen und gegen die Mitarbeiter verwendet. Es gab klare Favoriten und Benachteiligungen. Dessen Manager sitzt im gleichen Boot.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Lage des Hotels waren sehr gut. Die physischen Bedingungen waren ein klarer Pluspunkt.
Kommunikation
Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen kamen oft verspätet oder gar nicht bei allen an. Viele Dinge wurden bewusst zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht gegeben. Es wurde stark nach Sympathie und persönlicher Nähe entschieden, nicht nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Es gab grundsätzlich Gestaltungsspielraum, aber die Aufgaben waren nicht fair verteilt und oft mit zu viel Druck verbunden.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie die Lage und Infrastruktur des Hotels, die moderne technische Ausstattung sowie den grundsätzlichen Gestaltungsspielraum bei der Arbeit positiv hervorheben. Das sind Werte, die wir bewusst pflegen.
Aber auch Ihr kritisches Feedback nehmen wir ernst. Natürlich hätten wir uns gewünscht, Sie wären direkt auf uns zugekommen, um Ihre Eindrücke zeitnah mit uns zu teilen.
Wir finden es schade, wie Sie Ihr Arbeitsumfeld empfunden haben, doch weisen wir die harsche Beurteilung der Teamleader zurück, da stark subjektiv und ohne sachliche Grundlage. Genau solche Vorwürfe hätten Raum erhalten sollen während Ihrer Zeit bei uns.
Zum Thema Bildung möchten wir festhalten: Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind bei uns fest verankert. Diese werden flächendeckend über HR gesteuert und sind nicht vom jeweiligen Team oder Vorgesetzten abhängig. Wer sich entwickeln möchte, hat bei uns ganz klar die Möglichkeit dazu. Wir unterstützen Mitarbeitende auch bei ausserbetrieblichen Weiterbildungen, finanziell und mit grosszügig gewährten Abwesenheiten. Löhne verteilen wir ebenfalls nicht nach dem Giesskannenprinzip: Jährliche Qualifizierungsgespräche auf Basis eines transparenten Kompetenzmodells stellen sicher, dass Leistung fair anerkannt und vergütet wird.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Freundliche Grüsse
Ildikó Glück
Tolles Unternehmen mit einer guten Kultur!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man lernt viel dazu, da immer alles auf dem neusten Stand ist.
Image
Top!
Work-Life-Balance
Naja Hotel halt
Karriere/Weiterbildung
Top!
Gehalt/Benefits
Guter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Luxus Bereich schwer aber trotzdem gut!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch gut!
Vorgesetztenverhalten
Meist gut!
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Meist gut!
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Ja!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeitete dort als Service Praktikantin und kündigte frühzeitig weil es so schlimm war.
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Image
Das Hotel hat einen super Ruf, aber die Serviceangestellten werden sehr schlecht behandelt.
Work-Life-Balance
Die Angestelltenzimmer sind eine Katastrophe. extrem klein, im Keller, keine richtige Küche.
Vorgesetztenverhalten
Einige der Vorgesetzten sind sehr herablassend wenn man neu ist. Kritik wird respektlos geäussert.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe:r ehemalige:r Praktikant:in
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen. Eine wertschätzende, faire und transparente Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Anspruch. Natürlich hätten wir uns gewünscht, Sie wären direkt auf uns zugekommen, um Ihre Eindrücke zeitnah mit uns zu teilen – gerade während des Praktikums hätten wir gemeinsam vieles angehen können.
Zu den Mitarbeiterzimmern möchten wir einige Punkte richtigstellen: Die Zimmer befinden sich nicht im Keller, sondern verfügen alle über Tageslicht. Jedes Zimmer ist mit einer privaten Dusche und einem WC ausgestattet. Unser Mitarbeiterrestaurant steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung – mit Kühlschrank und Mikrowelle, sodass Sie jederzeit Speisen zubereiten oder lagern können. Eine voll ausgestattete Küche in den Zimmern ist aus Sicherheitsgründen leider nicht möglich. Die Unterkunft ist zudem als temporäre Lösung für maximal sechs Monate konzipiert.
Den Eindruck, dass Vorgesetzte herablassend oder respektlos im Umgang mit neuen Mitarbeitenden seien, weisen wir als generelle Aussage zurück – nehmen ihn aber als Hinweis ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander, auch bei Kritik, ist für uns nicht verhandelbar. Sollte es in Ihrem konkreten Fall anders erlebt worden sein, bedauern wir das aufrichtig.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihr Feedback.
Freundliche Grüsse
Ildikó Glück
The Impact of a Toxic Workplace: Lack of Support and Fear of Retaliation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
One of the things I truly appreciate about my employer is the flexibility in working hours. This level of flexibility allows me to maintain a healthy work-life balance, ensuring I can meet both personal and professional commitments without feeling overwhelmed.
It's refreshing to work in an environment that recognizes the importance of balancing work responsibilities with personal well-being. This approach not only makes me feel valued as an employee but also boosts my productivity and morale, as I can approach my tasks with focus and energy.
The ability to adapt my schedule as needed demonstrates my employer’s commitment to supporting their employees’ overall quality of life, which is something I deeply respect and value.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One of the significant issues I find with my employer is the creation of a toxic work environment. This is primarily due to the lack of adequate tools, items, or materials necessary to carry out tasks effectively. Despite this, employees are still expected to deliver 100% efficiency, which creates unnecessary stress and frustration. It becomes challenging to meet expectations when the basic resources to perform our duties are not provided.
Additionally, the workplace fosters a culture that encourages racial discrimination, bullying, and oppression. These behaviors not only harm individuals but also create an atmosphere of fear and division. What makes this even worse is the system’s reaction when victims try to defend themselves. Instead of addressing the root problem, the system often retaliates by firing the victim, further discouraging employees from standing up for themselves.
Many employees experience at least one of these issues daily, but they are afraid to speak up. The fear of being laid off or facing retaliation prevents them from voicing their concerns, perpetuating the cycle of toxicity. This lack of support for employees and the failure to address these critical issues severely impacts morale, productivity, and the overall well-being of the workforce.
It’s disheartening to work in an environment where fairness, respect, and proper support are lacking, and where those who try to make a change are met with resistance rather than understanding.
Verbesserungsvorschläge
It is essential for employers to foster a workplace culture that prioritizes inclusivity, respect, and fairness. Addressing and preventing toxic environments and racial discrimination requires proactive and transparent efforts. Here are some concrete recommendations for improvement:
1. Implement a Zero-Tolerance Policy on Discrimination
Develop and enforce a zero-tolerance policy for racism, harassment, and toxic behavior.
Ensure this policy is clearly communicated to all employees during onboarding and through regular training sessions.
Outline clear consequences for violations of this policy, including disciplinary actions or termination.
2. Provide Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Training
Conduct mandatory DEI training for all employees, including leadership, to educate them on unconscious bias, microaggressions, and the importance of cultural sensitivity.
Focus on creating awareness of how racial discrimination and toxic behaviors impact individuals and the organization.
3. Establish Clear Reporting Mechanisms
Create an anonymous reporting system where employees can safely report cases of discrimination or toxic behavior without fear of retaliation.
Appoint a dedicated HR representative or ombudsman to handle complaints with sensitivity and confidentiality.
4. Hold Leadership Accountable
Train managers and supervisors to model and enforce respectful and inclusive behavior.
Assess leadership performance based on their ability to create and maintain a positive, inclusive work environment.
5. Encourage Open Communication
Foster a culture of trust where employees feel safe voicing their concerns without fear of reprisal.
Conduct regular one-on-one meetings, surveys, or focus groups to understand employee experiences and identify areas for improvement.
6. Promote Diverse Hiring Practices
Commit to diverse recruitment efforts to create a workforce that reflects a variety of backgrounds and perspectives.
Use blind recruitment processes to reduce bias in hiring decisions.
7. Celebrate Diversity
Actively celebrate and recognize cultural events, holidays, and achievements of employees from diverse backgrounds to foster inclusion and respect.
Create Employee Resource Groups (ERGs) where underrepresented groups can share their experiences and suggest initiatives for improvement.
8. Regularly Review Workplace Culture
Conduct periodic external audits of workplace culture and policies to identify problem areas.
Use employee feedback to measure progress and make necessary adjustments.
9. Provide Mental Health Support
Offer access to mental health resources, such as counseling services or employee assistance programs, to help employees cope with the effects of toxic environments or discrimination.
10. Lead by Example
Leadership should visibly demonstrate commitment to inclusivity by addressing issues promptly and modeling respectful behavior.
Publicly acknowledge and apologize for past mistakes (if applicable), and outline actionable steps being taken toward improvement.
By implementing these measures, employers can work toward eliminating toxic environments and racial discrimination, creating a workplace where all employees feel valued, supported, and respected
Arbeitsatmosphäre
Not positive
Image
Not good
Work-Life-Balance
Fair
Karriere/Weiterbildung
fair
Gehalt/Benefits
underpaid
Umwelt-/Sozialbewusstsein
not good
Kollegenzusammenhalt
not good
Umgang mit älteren Kollegen
good
Vorgesetztenverhalten
Not good
Arbeitsbedingungen
not good
Kommunikation
good
Gleichberechtigung
Not good
Interessante Aufgaben
not good
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dolder Hotel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Dolder Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dolder Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.