Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztOne of the things I truly appreciate about my employer is the flexibility in working hours. This level of flexibility allows me to maintain a healthy work-life balance, ensuring I can meet both personal and professional commitments without feeling overwhelmed.
It's refreshing to work in an environment that recognizes the importance of balancing work responsibilities with personal well-being. This approach not only makes me feel valued as an employee but also boosts my productivity and morale, as I can approach ...
How some of them maybe listen to you
„Positiv:
• Projekte sind manchmal spannend.
• Kollegen sind teils ok, aber auch nicht alle. Früher war alles besser, das hört man auch von alte Mitarbeiter.
• Felxible Arbeitszeiten aber auf kosten anderer
• viele spielraum und selbständige arbeit
Im Engineering-Team sind vielleicht 3-4 Personen wirklich gut und zuverlässig. Abgesehen davon ist das Hotel als Arbeitsplatz super – die Infrastruktur und die Lage sind wirklich sehr gut.
• Sehr gute Lage und Infrastruktur des Hotels
• Moderne technische Ausstattung
• Grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
One of the significant issues I find with my employer is the creation of a toxic work environment. This is primarily due to the lack of adequate tools, items, or materials necessary to carry out tasks effectively. Despite this, employees are still expected to deliver 100% efficiency, which creates unnecessary stress and frustration. It becomes challenging to meet expectations when the basic resources to perform our duties are not provided.
Additionally, the workplace fosters a culture that encourages racial discrimination, ...
For not being available at any cost and your opinion doesn't matter….
• Stark manipulative und unehrliche Teamleader
• Grüppchenbildung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Hohe Fluktuation guter Mitarbeiter
• Sie und die Geschäftsleitung wissen genau, worum es hier geht. Die Zeit ist jetzt gekommen, Verantwortung zu übernehmen.
Communication, always pointing out the bad things no appreciation for the good things. Pretending to listen to what you have to say and ignoring the issues.
Some of the portiers are not helping the team at all. They only think about themselves, which hurts the team spirit and is not good for the workplace.
It is essential for employers to foster a workplace culture that prioritizes inclusivity, respect, and fairness. Addressing and preventing toxic environments and racial discrimination requires proactive and transparent efforts. Here are some concrete recommendations for improvement:
1. Implement a Zero-Tolerance Policy on Discrimination
Develop and enforce a zero-tolerance policy for racism, harassment, and toxic behavior.
Ensure this policy is clearly communicated to all employees during onboarding and through regular training sessions.
Outline clear consequences for violations of this policy, including ...
Management should communicate with more respect and professionalism, as the way employees are treated has a big impact on motivation and team spirit. It would help to ensure stable staffing levels and avoid constant changes in personnel, so the team can focus on both quality and efficiency. Listening more to employees’ feedback and showing appreciation for their daily efforts would make a big difference. With better organisations and respect, the work environment could truly match the hotel’s high standards.
• Ehrlichkeit und Transparenz der Führungskräfte (besonders der beiden Teamleader) deutlich verbessern und Manipulation stoppen.
• Faire Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen.
• Lohnanpassungen leistungsorientiert und gerecht gestalten.
• Bessere und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Please consider increasing the salary for the housekeeping team. The work is physically demanding, and a higher wage would show that our hard work and dedication to keeping this beautiful hotel clean are truly valued.
Der am besten bewertete Faktor von Dolder Hotel ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Hotel hat ein sehr gutes äusseres Image. Leider passte die interne Realität im Engineering überhaupt nicht dazu.
The hotel is beautiful and very clean, which makes you proud to work here. It is a tough job, but seeing the great results of our work in such a nice property makes it worth it.
Beautiful hotel
Beautiful hotel bad management
What happens in Vegas...
Das Haus ist eines der bekanntesten Hotels der Schweiz. Schlussendlich wie bei jeder Firma auch: Die Leute gehen meist aus bekannten Gründen und schon kommen wieder die nächsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolder Hotel ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
The salary is paid completely on time, but it’s not good enough for how hard the physical work is. It would be great if they could increase our salary to match our effort. It's hospitality, but we deserve a bit more!
Guter Durchschnitt.
Fuer so viel Arbeit ist der Gehalt zum Lachen.
Wenn es darum geht, mehr Gehalt zu fordern, wird man oft nicht ernst genommen. Höhere Löhne bekommen hauptsächlich die langjährigen „vertrauenswürdigen“ Mitarbeitenden – eher wegen sozialer Beziehungen als aufgrund von fachlicher Leistung.
Out of budget
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
You will never get promoted because our new executive needs new people from outside
Nur wenn jemand weg geht. Drinnen gibts Korruption.
A lot of staff leaving.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wurde hier eher ausgenutzt als gefördert leere Versprechungen.
We have useful training sessions once a month with our manager on how to clean more efficiently. It helps us improve our skills and handle the work better.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
