Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
How some of them maybe listen to you
Image und Aussicht :)
Dass man viele Abteilungen hat die eigentlich alles machen können von Blumen stecken zu Kühlschrank reparieren.
Das man mit modernen System arbeiten kann wie Shiji, ich kenne es von anderen Hotels dass man alte Systeme hat die langsam sind. Man lernt dazu.
Im Engineering-Team sind vielleicht 3-4 Personen wirklich gut und zuverlässig. Abgesehen davon ist das Hotel als Arbeitsplatz super – die Infrastruktur und die Lage sind wirklich sehr gut.
• Sehr gute Lage und Infrastruktur des Hotels
• Moderne technische Ausstattung
• Grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
Most of my colleagues are true team players. Everyone is so helpful, and we always support each other to get the job done.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Probleme oft auf den Mitarbeitenden geschoben anstatt Sie an der Wurzel zu lösen. Wenn es dann immer noch nicht gelöst ist, kann man ja sagen dass es die Mitarbeitenden sind die die Anweisungen nicht befolgen, anstatt es besser zu organisieren.
Hier zwei exemplarische Beispiele:
Ich habe oft meine Uniform mit nach Hause genommen und selbst gewaschen, da ich sonst jeden Morgen ein Glücksspiel spielen muss, ob ich denn wirklich auch meine Uniform habe bei der Wäscheausgabe. Mal klappt ...
For not being available at any cost and your opinion doesn't matter….
• Stark manipulative und unehrliche Teamleader
• Grüppchenbildung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
• Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
• Hohe Fluktuation guter Mitarbeiter
• Sie und die Geschäftsleitung wissen genau, worum es hier geht. Die Zeit ist jetzt gekommen, Verantwortung zu übernehmen.
Some of the portiers are not helping the team at all. They only think about themselves, which hurts the team spirit and is not good for the workplace.
Negativ:
• Director Engineering Wirkt manchmal als ob Keine Übersicht, viel zu lasch. Klopft nicht auf Tisch, will vieleicht auch nicht. Zu passiv, zu unpersönlich. Manchmal wirkt es so als checkt er selber nicht wie es sollte läuft.
• Manager wirkt oft überlastet, schaut nur auf eigenes Zeugs. Erst wenn Problem gross werden, dann macht er was. Und wehe man kritisiert . Wird vieles versprochen und schnell mal gesagt aber wenig eingehalten.
• Teamleader machen ein bisschen was sie wollen. ...
Verbesserungsvorschläge
• Ehrlichkeit und Transparenz der Führungskräfte (besonders der beiden Teamleader) deutlich verbessern und Manipulation stoppen.
• Faire Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen.
• Lohnanpassungen leistungsorientiert und gerecht gestalten.
• Bessere und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Please consider increasing the salary for the housekeeping team. The work is physically demanding, and a higher wage would show that our hard work and dedication to keeping this beautiful hotel clean are truly valued.
HR sollte starten zu Arbeiten.
Chefs sollten gefeuert werden.
Nicht alles auf die Vorgesetzten abschieben und mehr Sachen zentral umsetzen für alle. Viele Sachen sind irgendwo in Richtlinien festgeschrieben, die Realität sind aber ganz anders aus.
Wenn es Probleme gibt, dass die Geschäftsleitung auch wirklich mal mit den "normalen" Mitarbeitenden spricht wie Sie es sehen und nicht nur mit Ihren Direktoren.
Bei grossen Investitionen und Beschaffungen fände ich es eine gute Idee wenn die Mitarbeitenden informiert sind und mitreden dürfen wenn es sie direkt betrifft. Dann wissen Sie auch ...
It is essential for employers to foster a workplace culture that prioritizes inclusivity, respect, and fairness. Addressing and preventing toxic environments and racial discrimination requires proactive and transparent efforts. Here are some concrete recommendations for improvement:
1. Implement a Zero-Tolerance Policy on Discrimination
Develop and enforce a zero-tolerance policy for racism, harassment, and toxic behavior.
Ensure this policy is clearly communicated to all employees during onboarding and through regular training sessions.
Outline clear consequences for violations of this policy, including ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dolder Hotel ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Hotel hat ein sehr gutes äusseres Image. Leider passte die interne Realität im Engineering überhaupt nicht dazu.
The hotel is beautiful and very clean, which makes you proud to work here. It is a tough job, but seeing the great results of our work in such a nice property makes it worth it.
Beautiful hotel
Beautiful hotel bad management
Sehr gutes Image nach aussen, es war auch Hotel des Jahres mal in den letzten Jahren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolder Hotel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gehälter sind wirklich tief. Das ist denke ich aber dem grundsätzlichen Geschäftsmodell geschuldet wo sehr viel Personal auch auf "Reserve" gehalten wird über das ganze Jahr hinweg. Wahrscheinlich sind die Personalkosten schon so hoch, dass Sie es sich nicht leisten können, durch die Bank angemessene Löhne zu zahlen.
Die, die sich für die Gäste richtig ins Zeugs legen werden aber wirklich nicht gut entlöhnt, wenn man im Vergleich die Büroetage anschaut. Die Mentalität dort ist auch mehr einfach nur abzuarbeiten ...
The salary is paid completely on time, but it’s not good enough for how hard the physical work is. It would be great if they could increase our salary to match our effort. It's hospitality, but we deserve a bit more!
Guter Durchschnitt.
Fuer so viel Arbeit ist der Gehalt zum Lachen.
Wenn es darum geht, mehr Gehalt zu fordern, wird man oft nicht ernst genommen. Höhere Löhne bekommen hauptsächlich die langjährigen „vertrauenswürdigen“ Mitarbeitenden – eher wegen sozialer Beziehungen als aufgrund von fachlicher Leistung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
You will never get promoted because our new executive needs new people from outside
Nur wenn jemand weg geht. Drinnen gibts Korruption.
Man kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten Weiterbildungen teils oder vollständig finanzieren lassen. Im Gegenzug muss man sich verpflichten eine gewisse Dauer im Unternehmen zu verbleiben, das finde ich fair. Ich habe es aber nicht in Anspruch genommen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wurde hier eher ausgenutzt als gefördert leere Versprechungen.
We have useful training sessions once a month with our manager on how to clean more efficiently. It helps us improve our skills and handle the work better.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dolder Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dolder Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dolder Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dolder Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dolder Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dolder Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung