Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRAWAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als wenig strukturiert erlebt. Entscheidungen oder Anweisungen wirkten auf mich teilweise spontan oder nicht ausreichend begründet. Extern wurde ein sehr positives Bild des Unternehmens kommuniziert, während intern die Informationen nicht immer konsistent oder klar waren. Für mich führte das zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Innerhalb der Teams, in denen ich tätig war, habe ich eine grundsätzlich hilfsbereite Zusammenarbeit erlebt. Gleichzeitig hatte ich aber den Eindruck, dass einige Kolleginnen und Kollegen resigniert wirkten, vermutlich aufgrund häufiger Veränderungen oder hoher Erwartungen.
Obwohl flexible Arbeitszeiten beworben wurden, habe ich diese Flexibilität persönlich kaum erlebt. Der Arbeitsalltag war relativ eng strukturiert, wodurch Spielräume eingeschränkt waren. Die verpflichtende einstündige Mittagspause war unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsvolumen einzuhalten, was meine Work-Life-Balance negativ beeinflusste. Früher zu gehen oder später zu beginnen war zwar möglich, wurde aber nach meiner Wahrnehmung eher ungern gesehen.
Im Bewerbungsprozess wurde ein modernes und unterstützendes Führungsverständnis vermittelt. In der Realität habe ich dies anders erlebt. Klare Erwartungen oder Einarbeitungsstrukturen waren für mich nicht ersichtlich. Rückhalt oder Coaching erhielt ich kaum, stattdessen lag die Verantwortung weitgehend bei mir, mir alles selbst zu erarbeiten. Als die Leistungen offenbar nicht den Erwartungen entsprachen, wurde mir kurzfristig gekündigt.
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht über viel Potenzial und spannende Produkte. Auch die Aufgaben, die mir übertragen wurden, hätten grundsätzlich interessant sein können. Aufgrund der Rahmenbedingungen konnte ich mich jedoch nicht so weiterentwickeln, wie ich es mir gewünscht hätte.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen als angespannt erlebt. Rückmeldungen kamen häufig in Form von Kritik, und ich hatte den Eindruck, dass Fehler stark gewichtet wurden. Dadurch entstand für mich persönlich ein Gefühl von Unsicherheit. Wertschätzung oder positive Verstärkung habe ich nur selten wahrgenommen.