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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv empfand ich die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen sowie den guten Ruf, den das Unternehmen bei Kundinnen und Kunden geniesst. Auch einige Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und hilfsbereit.
Sehr offen für neue Ideen und Konzepte. Kritik wird konstruktiv aufgenommen, auch wenn Meinungen auseinandergehen. Der Fokus liegt stets auf Lösungen – Herausforderungen werden offen kommuniziert und im Team gemeinsam angegangen.
Man hat die Möglichkeit durch hartes Arbeiten Freiheiten zu bekommen, also Vertrauen aufzubauen.
Sehr faire Entlohnung und interessanter Aufgabenbereich.
Die Tätigkeit ist sehr vielseitig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, den Arbeitsalltag abwechslungsreich zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich fühlte mich nicht ausreichend abgeholt. Erwartungen wurden aus meiner Sicht nicht klar kommuniziert und die Sicherheit, die ich mir in der Einarbeitung gewünscht hätte, blieb aus. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, austauschbar zu sein und nicht wirklich Fuss fassen zu können.
Um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen, sollte man die Perspektive der Mitarbeitenden berücksichtigen und sich ein objektives Bild der Situation machen.
Schlecht finde ich nichts, es kommt immer drauf an wie ich mich gebe und mache. Dann kann man natürlich immer alles schlecht sehen.
Für mich ist der Führungsstil ein Grundproblem.
Manchmal ineffizientes marketing
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe grosses Potenzial, insbesondere durch eine offenere, modernere und transparentere Führungskultur. Klare Kommunikation, realistische Erwartungen und verlässliche Einarbeitung könnten die Arbeitsbedingungen stark verbessern. Mitarbeitende langfristig zu entwickeln statt kurzfristig zu ersetzen, könnte dem Unternehmen ermöglichen, das bestehende starke Image auch intern zu leben.
In einem Betrieb, in dem mehr Männer als Frauen arbeiten, kann es gelegentlich etwas lauter oder rauer zu- und hergehen. Gerade in hektischen Momenten oder bei Problemen ist es jedoch wichtig, bewusst ruhig und respektvoll miteinander zu kommunizieren.
Die Zieldefinierung und interne Strukturierung des Unternehmens hat potenzial nach oben.
Einheitliche Prozesse und Vorgehensweisen in allen Abteilungen sind notwendig, um eine reibungslose und abgestimmte Zusammenarbeit sicherzustellen.
Arbeitsübergreifende Informationen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DRAWAG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht über viel Potenzial und spannende Produkte. Auch die Aufgaben, die mir übertragen wurden, hätten grundsätzlich interessant sein können. Aufgrund der Rahmenbedingungen konnte ich mich jedoch nicht so weiterentwickeln, wie ich es mir gewünscht hätte.
sehr abwechslungsreich und fördernd. immer wieder neues
Äusserst vielfältiger und dynamischer Aufgabenbereich.
Sehr vielseitige Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRAWAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wurde ein modernes und unterstützendes Führungsverständnis vermittelt. In der Realität habe ich dies anders erlebt. Klare Erwartungen oder Einarbeitungsstrukturen waren für mich nicht ersichtlich. Rückhalt oder Coaching erhielt ich kaum, stattdessen lag die Verantwortung weitgehend bei mir, mir alles selbst zu erarbeiten. Als die Leistungen offenbar nicht den Erwartungen entsprachen, wurde mir kurzfristig gekündigt.
Mir mangelt es an konstruktivem Feedback und leider fehlt es an Wertschätzung.
Menschen verachtender Despot
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Während meiner Zeit lag der Fokus stärker auf dem Gewinnen neuer Talente. Persönlich hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass eine systematische Förderung oder Entwicklung vorgesehen war.
Durch Einsatz und Erfolg öffnen sich hier viele Türen.
wird stark gefördert
Unterstützungen für Weiterbildungen werden geboten.
Zwischendurch mal ein Kurs im Telemarketing oder Direct Sales. Sehr eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRAWAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DRAWAG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRAWAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRAWAG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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