67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentliche ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen.
Bitte lebt und setzt die Strategie auch um, die ihr definiert. Ansonsten wird das leider ein EPIC-Fail. Es wird viel Zeit und Resourcen in die Kommunikation der Strategie gesteckt. In die Umsetzung leider überhaupt nicht.
Entscheidungen scheinen sehr impulsiv, überstürzt und unüberlegt getroffen zu werden.
Zahlreiche Stellen werden ausgeschrieben und neu besetzt nur um dann zu merken, dass es die Stellen offenbar doch nicht braucht?!?
In einer Woche wird sehr sehr positiv und euphorisch kommuniziert und zwei Wochen später in einer eilig einberufenen Personalinformation ein Teil der Belegschaft gekündigt.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre mit vielen jungen und motivierten Mitarbeitern.
Überzeit darf weder kompensiert noch ausbezahlt werden. Viele Mitarbeiter leisten zahlreiche unbezahlte Überstunden.
Gute Ansätze und Bemühungen sind erkennbar. Danke dafür!
Es wird sich aber noch zeigen müssen ob das Management wirklich dahinter steht oder ob das wiedermal ein Projekt ist, welches gross angekündigt und dann nicht weiterverfolgt wird.
Kollegenzusammenhalt ist top.
Vorgesetzte verhalten sich grösstenteils korrekt und fair.
An der Kommunikation wurde zwar versucht zu arbeiten und Verbesserungen zu erzielen, leider ist das weiterhin ein Ärgernis.
nähe zum radfahren. sportliche kollegen. kollegenzusammenhalt. man kann (muss?) viel lernen.
oftmals werden versprechungen gemacht die nicht gehalten werden. man muss sich am besten alles schriftlich geben lassen. schönredei: man hat die belegschaft in einer rede auf ein weiteres sehr gutes jahr eingeschworen und dann plötzlich zwei wochen später diverse entlassungen durchgeführt und offene stellen gestrichen.
homeoffice ist nicht nur ein trend sondern notwendigkeit, dass ist leider noch nicht angekommen. wertschätzung bislang leider ein fremdwort. in die kompetenz der führung könnte auch mal investiert werden, bis ganz oben...
War eigentlich mal ein guter arbeitgeber es wird aber sehr sehr viel verlang und kaum wertschätzung gegeben. Das schlägt auf die stimmung und ist leider überall spürbar.
in der fahrradbranche wegen der produkte sehr gut.
Die balance ist durchschnittlich wie bei jedem anderen arbeitgeber. auch hier wird leider viel schöngredet.
wird mit einigem hin und her unterstützt wenns der firma hilft.
vielleicht für die sportbranche angemessen, aber eigentlich verdient man überall anders besser.
wird besser. aber solange es kein geld bringt wird darauf kein wert gelegt. leider auch viel greenwashing.
wahrscheinlich der einzige grund warum viele dableiben.
kann ich nicht wirklich beurteilen. das durchschnittsalter ist sehr tief und der "personalumschlag" hoch.
Hier fehlt es klar an kompetenz. Die führung ist eigentlich kaum vorhanden, vor allem in der geschäftsleitung hat man das gefühl das alles sehr kopflos ist.
industrieller durchschnitt
unoffizielle kommunikation untereinander ist top und einfach. kommunikation der führung und innerhalb der firma flop. viel wird schöngredet und man ist generell sehr arrogant unterwegs im management.
sehr geringer frauenanteil!! wenig frauen in führungsfunktionen. die frauen verdienen nach meinem kentnissstand oft auch weniger als die männlichen kollegen.
wenn man das radfahren mag und als hobby hat dann kommt man hier auf seine kosten. sonst wirds eher schwierig.
Seite zwei Jahren keine offizielle HomeOffice Regelung vorhanden.
Gehalt entsprich der Fahrradbranche aber nicht den marktüblichen Durchschnitt.
Kommunikation seitens Geschäftsleitung könnte mehr sein.
Spirit + Produkt + Personalarbeit + Events
Weiter an den Kommunikations- und Nachhaltigkeitsprojekten festhalten. Mehr Teilzeitarbeit ermöglichen
Geprägt durch kollegiale Atmosphäre
Sport am Mittag & Gleitzeit
Weiterbildung wird hier sehr geschätzt und gefördert
Sehr gute Sozialleistungen & Gehaltstechnisch auch voll in Ordnung für die Branche
Prinzipiell schon mal ein sehr nachhaltiges Produkt. Und generell bewegt sich gerade viel in Richtung Nachhaltigkeit
Toll
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Bin super zufrieden mit meinem Vorgesetzten
Super Infrastruktur
Entwickelt sich stetig weiter
Immer wieder neue spannende Aufgaben
Moderne IT-Infrastruktur, talentierte und motivierte Mitarbeitende, dynamisches Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten
Mittleres Management mehr einbeziehen, befähigen und Verantwortung übertragen
Der absolute USP von DT Swiss und unvergleichbar zu allem was ich bis anhin erleben oder hören durfte
Man ist stolz bei DT zu arbeiten
Sehr attraktiv. Wenn man sich proaktiv mit guten Leistungen anbietet stehen einem die Türen offen. Interne und externe Weiterentwicklung wird gefördert
Gehalt: Branche/Industrie gut-sehr gut, generell für den heutigen Markt durchschnittlich
Sozialleistungen sehr gut, überobligatorisch
Wird je länger je mehr in Entscheidungen einbezogen
Der kollegiale Umgang prägt eine offene und konstruktive Zusammenarbeit. In manchen Teams bilden sich teils unnötige Gruppendynamiken, diese sind jedoch klar in der Minderheit. Überwiegend zeigt sich ein vertrauensvoller Zusammenhalt
Ein respektvoller Umgang wird gepflegt
Viele unerfahrene Führungskräfte, welche jedoch sehr offen für Inputs sind und den Wachstum entsprechend mitprägen können. Jene, welche ich miterlebe sind bestrebt ihre Mitarbeitenden zu fördern. Es wird meines Wissens auch je länger je mehr in die Entwicklung der Führung investiert, was ich als wichtig und unerlässlich erachte
Laufende Anpassung beibehalten. Es hat noch Luft nach oben und doch ist Einiges schon vorbildlich
Man erkennt, dass hier Fortschritte angestrebt werden. Verschiedene Kanäle werden besser genutzt und die Bereiche HR sowie Organisationsentwicklung fördern den Einbezug der gesamten Organisation auf Gruppenebene
Hier hat DT Swiss Nachholbedarf hat jedoch in jüngster Vergangenheit erste Ansätze in die richtige Richtung gezeigt. Diese Thematik wird je länger je wichtiger und sollte in ihrer Bedeutung für die Arbeitgeberattraktivität nicht unterschätzt werden
Hier kann sich DT Swiss klar von andern Firmen abheben, da nebst abwechslungsreichen Aufgaben immer ein Teil der eigenen Rolle flexibel mitgestaltet werden kann, wenn man dies will und proaktiv zeigt
Man kann anpacken und verändern
Die Kommunikation dürfte verbessert werden
Jeder muss selber wissen wie viel Energie er hinein stecken will/muss
Erwarte mehr vom HR
Bei den Frauen ist das so eine Sache…
Perfekt. Alles harmonisiert miteinander!
Sehr viel Spielraum um Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen.
Hatte bisher keine besseren Arbeitskollegen..
Einwandfrei. Sehr zuvorkommend, engagiert und kollegial.
Offene Punkte werden kommuniziert, Probleme werden unkompliziert gelöst.
Zu wenig Parkplätze.
Das die Arbeit die man bekommt Abwechslungsreich ist.
Die Arbeitszeiten finde ich gut, kann mich nicht beschweren
Meine Ausbildner sind korekt und Freundliche Leute
Die aufgaben die ich bekomme finde ich sehr gut weil sie sehr abwechslungsreich und Spannend sind
Die Abwechslung beim Arbeiten ist vorhanden
Sportlicher Geist fast aller Mitarbeiter
Diverse Fitnessangebote über den Mittag
Modernes Firmengebäude
Lohn nach dem Lehrabschluss wäre in anderen Firmen höher
42 Stunden sind für eine Lehre echt viel, aber das ja auch auf dem Amt nicht anders.
Sehr viele junge und motivierte Mitarbeiter. Es herrscht eigentlich immer eine gute und lustige Stimmung.
Die meisten Ehemaligen Lehrlinge arbeiten immer noch hier, teilweise sogar in Management Positionen.
42 Wochenstunden + Vorholzeit ist sehr viel. Immerhin kann man in Gleitzeit Arbeiten und ist in den meisten Abteilungen nicht an feste Zeiten gebunden.
Durchschnittlich, vielleicht besser als auf dem Amt
Die Praxisausbildner in alles Abteilungen sind jung, freundlich und hilfsbereit. Ich habe mich auch auf persönlicher Ebene super mit ihnen verstanden.
Wenn man Interesse am Radsport hat, mach die Lehre hier viel Spass, da man einen super Einblick bekommt, was alles hinter dem fertigen Produkt steckt.
Auch ohne Interesse an Velos ist es jeden Tag dank der coolen Kollegen immer lustig.
Typische KV Aufgaben in Einkauf, Verkauf, HR und Buchhaltung . Durch den Bezug zum Produkt werden die Aufgaben, wenn man daran interessiert ist, auch die normalen Aufgaben spanend.
Durch halbjährigen Wechsel der Abteilung und auch Abwechslung innerhalb einer Abteilung bin ich bisher noch nicht in einen typischen, langweiligen Alltag hineingerutscht.
Ich fühle mich auch als Lehrling respektiert.
So verdient kununu Geld.