67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde sehr gut das wir flexible Arbeitszeiten haben und wir gute Unterstützung bekommen.
Mit den anderen Lernenden ist es immer sehr lustig. Jedoch macht es mit den Mitarbeitern auch genau so Spass.
Es gibt eine Möglichkeit eine Festanstellung zu bekommen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, das gefällt mir sehr. Wir arbeiten vor, sodass wir über Weihnachten Betriebsferien haben.
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt. Ich empfinde ihn als fair.
Sie helfen uns bei Schwierigkeiten oder geben hilfreiche Tipps.
Immer lustig, es gibt immer Witze über die man lachen kann.
Man hat genügend zeit zum lernen. Bei Schwierigkeiten können die Ausbildner immer helfen.
Der Arbeitstag ist sehr abwechslungsreich. Jedes halbe Jahr wechselt man die Abteilung, die macht es sehr interessant.
In der ganzen Firma wird man respektiert. Wenn ich meine eigene Meinung äussere wir mir zugehört.
Der Arbeitgeber geht respektvoll mit den Mitarbeitern um. Wir werden fair bezahlt.
Der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert und gilt nicht als Nummer.
Einige Entscheidungen mussten mal gefällt werden. Ob diese richtig waren, spürt man erst später. Man weiss nie wie gross die Firma wird und wohin der Erfolg führt. Evtl. an bestimmten Punkten die Reissleine ziehen und einen anderen, durchdachten Weg einschlagen.
Nicht jeder gute Mitarbeiter ist auch ein angefressender Radfahrer. Vorsicht, dass keiner zu kurz kommt.
Viel Gestaltungsspielraum.
Nicht der höchste Lohn, jedoch viele Attraktionen. Wer nicht extrem sportlich ist, kann diese nicht so stark nutzen.
Sehr sportlich, als Team stark sein.
Junges dynamisches Blut wird gefragt, eher junges Team. Ältere werden korrekt behandelt.
Korrekt, jedoch spüren gewisse Arbeiter den Druck am Markt stärker als andere.
Manchmal über Umwege, jedoch wöchentliche Updates auf wichtigen Schnittstellen.
Durch die Masse mit der zeit eintönig.
Arbeitsbedingungen generell, interessante Projekte, Prozess und Strukturanpassungen um den Wachstum zu meistern werden vollzogen, Sportangebote (Kurse, Räumlichkeiten, Bike Affinität, Kantine mit sehr guter Kost für Sportler
Personellen Wachstum mit räumlich gleichschalten.
Ist ein begriff in der Bike Branche.
Deutschkurse, Englischkurse, CAD Schulungen
Könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden.
Für ein technisches Industrieunternehmen schon recht fortschrittlich.
Super Benefits für alle Mitarbeiter. Tolle Anlässe und Veranstaltungen. Sauberer Arbeitsplatz. Interessante Aufgaben. Moderne Arbeitsmittel. Weiterbildungen werden gefördert. Aussergewöhnliches HR, freundlich, professionell und sehr menschlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Eine junge und dynamische DU Kultur unterstützt die schnelle Integration in der Firma.
Top Brand in der Fahrradbranche
Die Firma bietet ein sehr flexibles Arbeitszeitenmodel, so dass auch Mitarbeiter die einen längeren Arbeitsweg haben, sich gut organisieren können. Teilzeitpensum je nach Position möglich.
Die DT Swiss unterstützt Junge Talente und fördert diese. Interne Schulungen und Kurse stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Für die Branche gut
Es gibt sehr viele Anlässe für die Mitarbeiter, um Zusammenhalt und Austausch zu fördern. Auch auf privater Ebene werden immer wieder Ausflüge oder Anlässe organisiert.
Professionell und freundlich. Auf die Anliegen der Mitarbeiter wird stets geachtet, auch der Wertschätzung wird Beachtung geschenkt.
Das Unternehmen versucht auf dem neusten Stand der Technik zu sein. Die Arbeitssicherheit wir sehr ernst genommen, was in der Produktion deutlich sichtbar ist.
Sehr Hilfsbereit, vor allem Abteilungsübergreifend.
Das Produkteportfolio ist sehr gross, dadurch gibt es immer wieder neues zu lernen.
sehr gutes Arbeitszeitmodell
sehr gut
Offene, selbstständige und dynamische Firmenkultur
Siehe oben (Verbesserungsvorschläge)
Plastikbecher sammeln und recyclieren. Vorgesetzte in Führungskurse schicken. Parkplatzsituation überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Es gibt aber leider zur Zeit interene Änderungen, die manchen Mitarbeitern etwas die Laune vermiesen und somit der Arbeitsatmosphäre schaden.
Die Leute, welche mit Herz- und Blut dem Bikevirus verfallen sind, treffen sich oft zum biken oder auch sonst mal.
Wer will bekommt die Möglichkeit, sich weiter zu bilden.
Das Gehalt und die Leistungen sind in Ordnung.
Es wird leider sehr viel Plastik verwendet. Sei es zur Verpackung der Produkte oder zum Beispiel für Trinkbecher. Es wird zum Glück jedoch viel recycliert
Die Leute helfen sich gegenseitig und man ist freundlich. Es gibt viele, die nicht nur Arbeitskollegen sind, sondern auch privat mal was unternehmen.
Die älteren Arbeiter werden geschätzt und auch getragen. Es wird niemand auf Grund seines Alters benachteiligt.
Bei den Vorgesetzten fehlt in meinen Augen zum Teil die Führungsausbildung. Das führen von Mitarbeitern ist keines Falls etwas einfaches und man sollte mehr in die Weiterbildung in diesem Bereich invesitieren.
Sehr liberale Arbeitszeitmodele, Sportangebote am Mittag, Rabatte für Bikematerial usw.
Es wird im grossen und ganzen gut kommuniziert. Potential nach oben gibt es aber immer.
Es wird wert auf weibliche Mitarbeiter in allen Bereichen gelegt
Die Branche macht die Arbeit teils hektisch, aber dafür ist es nie langweilig.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatzsituation für die Angestellten
Arbeitszeitmodell
Rassismus,Intoleranz,Arroganz
Rassismus ist eine krankheit.
Die Büro Etage sollte es auf 15% Ausländer anteil bringen, dann glaube ich an gleichberechtigung bei dt swiss.
Im Team war eine klare Gruppierung zu erkennen. Die Schweizer und die Ausländer, darum hat es auch viele streitereien gegeben die nich gelöst wurden.
für mich 0 image
war gut.
1 zu 1 was ich erlebt habe.
ich als führungskraft und super bewertung von meinem direkten Vorgesetzten durfte keine Weiterbildung auf Kosten der Firma tätigen. 1 Monat später durfte ein MA die gleiche Schule beginnen obwohl ihm das persönlich natürlich viel bringt aber in dieser Situation eigentlich falsch war, da er keine Verantwortung hatte. Mein direkter vorgesetzer sagte zu mir.. es tut mir leid aber du weisst ja bescheid warum du nicht darfst aber er schon. Ich fühlte mich noch nie im Leben so diskriminiert.
Ausser mein direkter Vorgesetzer wurde ich nur Rassistisch behandelt von allen Führungetagen plus Personalabteilung.
eigentlich gut bezahlt. aber je nach nationalität. Das ist kein frust Beitrag sondern die volle Realität. Da ich jemanden aus dem Kader Privat kannte und somit offene infos hatte.
ich Als Führungskraft war im ganzem Team, ca. 12 Mitarbeiter der 4 schlechteste bezahlte MA. obwohl bessere Ausbildung und mehr Verantwortung.
gut
Jeder hat Angst gekündigt zu werden in der Logistik und Produktion. Darum wird untereinander viel gemoppt und die Chefs spielen mit.
So etwas habe ich in meiner ganzen Karriere noch nie erlebt. Man wird nicht gegrüsst nicht ernst genommen und das zeigt man richtig offen gegenüber dem Mitarbeiter.
Rassistische Sprüche immer wieder als „Spass“ verpackt.
gut
Jeder der ein bischen Verantwortung hatte war extrem Arrogant. Es wurde nich einmal zuruck gegrüsst wenn man jemandem begegnet ist und z.B guten Morgen sagte.
Auf deine Mails wurde nicht geantwortet weil du anscheinend zu unwichtig warst.
Ausländer vorallem solche die dem Islam angehören werden wie das letze behandelt auf hohem Niveau.
Die Arbeit selber war eigentlich toll.
- Super Personalrestaurant (Chuchi)
- coole Events
jung, sportlich und dynamisch
Die Jahressollzeit bietet sehr viel Raum für individuelle Arbeitsgestaltung und Hobbies. Sehr cool.
Leider springen sehr viele junge Talente auf Grund mangelnder Weiterbildungsmöglichkeiten ab.
Lohn könnte höher sein, dafür sind die Sozialleistungen gut. Ferien dürften es ruhig ganze 5 Wochen sein.
Innerhalb eines Teams sehr gut, ausserhalb der Abteilung weniger gut.
Verbesserungspotential in Sachen Sozialkompetenz bei der Auswahl von Vorgesetzten vorhanden.
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen kann noch verbessert werden.
Einseitig und langweilig, betrifft jedoch mein Aufgabenbereich
So verdient kununu Geld.