Super Atmosphäre, Menschen und Teams, mangelnder Rest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den "DV Family" groove. Bei keinem anderen Arbeitgeber gibt es so viel Zusammenhalt und offenheit gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn. Ein guter Lohn ist nicht ein guter Motivator, ein schlechter Lohn ist aber einer der beste Demotivator den es gibt. Die (gespührte) ungleichheit kostet uns sehr viel Talent.
Verbesserungsvorschläge
Transparentes Lohnmodell und Lohngleichheit. Bezahlt Mitarbeiter für was sie können und auch machen, nicht für wie lange sie es schon machen. An der Kommunikation muss auch *sehr* Stark gearbeitet werden, proaktiv kommunizieren heisst auch dann kommunizieren wann sich nichts geändert hat. Ein kurzes "Wir sind immer noch an dem Thema am Arbeiten, wir haben es nicht vergessen, aber es gibt aktuell nichts neues dazu su sagen" ist undendlich viel besser als nichts zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter und der Spirit ist top, noch nie so viel Spass mit meinen Mitarbeiter gehabt
Kommunikation
Welche Kommunikation? Entweder kennt man Mitarbeiter wo irgendwo was gehört haben, oder man tappt im Dunkeln.
Work-Life-Balance
50% Home-Office ist Standard, in einzelnen Teams mehr möglich (Team Chartas)
Interessante Aufgaben
Entweder reisst man die interessanten Aufgaben an sich und übernimmt die Verantwortung dafür im Alleingang oder man tümpelt jeden Tag am selben herum
Arbeitsbedingungen
Der einzige Vorteil ist die Kaffemaschine (falls sie funktioniert). Die Büros sind altmodisch und langweilig ausgestattet und es fehlt viel (z.B. Telefonkabinen für Meetings!). Viele der Bürostühle sind aus den 90er Jahren (das sieht man denen auch an) sind beschädigt und knarzen bei jeder Bewegung.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist under jedem Schnitt, wird nur kaum bis nicht angepasst und belohnt wird man nicht für die Leistungen oder das Know-How das man hat, das einzige was belohnt wird ist Firmentreue. Der Anschein ist, dass es mehr als einige Mitarbeiter gibt, die nichts machen, nichts können und nicht können wollen, welche deutlich mehr Lohn haben als engagierte und motivierte Junge Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierechancen. Null. Man bleibt dort wo man angestellt wurde. Es gibt keine Junior, Professional oder Senior Abstufung, den wechsel zu z.B. Software Architekt ist auch unmöglich. Weiterbildungen werden kaum gefördert, und beim Anfragen auf Unterstützung welche im Weiterbildungsreglement steht, wartet man Monatelang auf Antwort aus dem HR.