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Gehalt

Ein faires und angemessenes Gehaltspaket sowie gute Sozialleistungen.

- Ungerecht und krasse Unterschiede zwischen den Bereichen und den gleichen Jobtiteln.
- Der Lohn entspricht leider oftmals nicht der Leistung und dem Wert einer Person.
- Lohn unbedingt hoch verhandeln beim Einstieg, weil er wächst oftmals langsam sobald du dort bist.
- Teurungsausgleiche werden als Lohnerhöhung verkauft.

Gehalt ist deutlich unter dem Brachendurchschnitt und Lohnnebenleistungen existieren kaum. Beitrag an Pensionskasse ist das gesetzliche minimum und andere Benefits existieren kaum. Es ist nicht nachvollziehbar welche Leistungen und Kompetenzen erwartet sind um eine Lohnerhöhung zu erhalten oder eine gewisse Lohnstufe zu erreichen. Mitarbeiter mit den gleichen Verantwortungen werden drastisch unterschiedlich bezahlt.

Der Gehalt ist under jedem Schnitt, wird nur kaum bis nicht angepasst und belohnt wird man nicht für die Leistungen oder das Know-How das man hat, das einzige was belohnt wird ist Firmentreue. Der Anschein ist, dass es mehr als einige Mitarbeiter gibt, die nichts machen, nichts können und nicht können wollen, welche deutlich mehr Lohn haben als engagierte und motivierte Junge Mitarbeiter.

Es gibt kein Lohnband oder allgemein transparente Vorgaben zu Löhnen. Gerade für Berufseinsteiger sind die Löhne viel zu tief. Ebenfalls wird ständig behauptet, dass Alter und Ausbildung nur eine untergeordnete Rolle spielt und Leistungsbereitschaft honoriert wird. Das stimmt so gar nicht. Jüngere Mitarbeiter (Junior/Professional) werden, unabhängig von ihrer individuellen Leistung massiv unter Branchendurchschnitt bezahlt. Es gibt auch keine periodischen Lohnerhöhungen oder Ähnliches. Die Pensionskasse ist guter Durchschnitt. Gemäss dienstälteren Kollegen war aber die vorherige Pensionskasse noch einmal deutlich besser...

Es gibt 13 Monatslöhne, Sozialleistungen i.O