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DV Bern 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

IT-Services, Softwarelösung & Digitalisierungsberatung. Das ist DV Bern!

Wer wir sind

DV Bern
Digital Value

Von der Beratung, zur Entwicklung bis hin zum Betrieb und Support, bieten wir alles aus einer Hand. Wir entwickeln seit über 40 Jahren mit über 140 Architekt:innen, Ingenieur:innen, Designer:innen und Projektleiter:innen die Zukunft.

Nach dem Motto «Digital Value» stehen bei uns die Kunden mit Ihren fachlichen Anforderungen im Zentrum unserer Leistungen. Unabhängig und individuell entstehen bei uns massgeschneiderte Lösungen.

Zu unseren langjährigen Kunden zählen unter anderem die öffentliche Verwaltung (Bund, Kantone und Gemeinden), Versicherungen, Banken sowie Dienstleistungs- und Grosshandelsunternehmen. Sie verlassen sich täglich auf die von uns geplanten, realisierten, implementierten und gewarteten Informatiksysteme.

Bist du auch du ein Nerd? Willkommen im Team. Ob Digital Native oder Silversurfer - egal. Wir suchen IT-Freaks mit flinken Fingern, die gemeinsam mit uns die digitale Zukunft entwickeln möchten. Interesse? Dann schicke uns deine Spontanbewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

Softwarelösungen

IT-Services

Digital Consult

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Lohn ist zwar ein bisschen tiefer als in anderen Firmen dafür arbeitet man nur 40 Stunden die Woche.
Das Arbeitsklima ist super und es herrscht allgemein eine freundliche Stimmung.
Die Informationen zum erledigen meiner Arbeit lagen immer vor.
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Sehr gute Führung!
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Ferientage und Arbeitsstundensoll ist ganz in Ordnung.
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Sehr flexible Arbeitszeiten, Management offen für Kritik/Verbesserungsvorschläge, modernes Arbeitsumfeld, gutes und faires Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schade, dass es keine Kantine gibt
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Nicht alle Vorgesetzten kommunizieren klare (und realistische) Ziele. Sobald es schlecht läuft entsteht der Eindruck, dass die Kollegialität nur solange gilt, wie man auf der guten Seite des Kaders steht.
Es entsteht manchmal der Eindruck, dass man als Angestellte/r besonders dankbar sein soll für alles. Dabei ist es beidseitig, kein Topdown-Effekt.
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Wenig soziale Nebenleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten bescheiden (aber vorhanden), für meinen Geschmack etwas zu viele Umschichtungen von Arbeitsplätzen im Haus = man sitzt selten länger als 1-2 Jahre am gleichen Platz
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- Die Unternehmung ist weitgehend unbekannt
Weiterbildung, Karriere = null
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation
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Abonnement für öffentlichen Verkehr anbieten
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Ein transparentes Lohnsystem einführen. Klare Richtlinien im Umgang mit Arbeitszeit zuhause einführen. Überstunden auszahlen oder abbauen.
Bei Infrastruktur nicht bei den individuellen Arbeitsgeräten sparen, und dann teure Systeminfrastruktur anschaffen, welche nicht auf dem neuesten Stand der Technik ist.
Vaterschaftsurlaub von 3 Tagen ist einfach nicht zeitgemäss.
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Kommunikation beidseitig!
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Thema Fortbildung / Weiterbildung sollte weiter verbessert werden (mehr Teilnahme an Kursen wo sinnvoll / Firmenübergreifende Planungen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DV Bern ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da die Firma in fast sämtlichen Bereichen der IT tätig ist, sind interessante Aufgaben fast überall zu finden. Sei es im Bereich vom ISP-Rechenzentrum, in der Software-Entwicklung oder im Management.
5
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Technisch interessant, zu wenig Kommunikation um wirklich interessant zu sein
3
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Anspruchsvolle und interessante Projekte.
5
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Spannende Projekte, meistens im Bereich Öffentliche Verwaltung. Von Kleinprojekten bis zu grossen Aufträgen in der Grössenordnung von mehreren Mann-/Frau-Jahren.
5
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Technisch: auf dem neusten Stand!
Fachlich: viele verschiedene Gebiete im Bereich der Behörden und Verwaltungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DV Bern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommt auf den/die Vorgesetzte an, Möglichkeiten gibt es bei den meisten. Arbeitsnehmende werden aber oft unterschiedlich behandelt bezüglich Übernahme von Weiterbildungskosten, etc.
3
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Weiterbildungen sind Mangelware und wurden nur zurückhaltend finanziert, wenn überhaupt.
1
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Etwas passive Haltung bezüglich Weiterbildung. Eigeninitiative gefordert. Flache Organisationsstrukturen.
3
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Weiterbildungen werden zumindest teilweise finanziert, aber man muss sich selber darum kümmern - ein Weiterbildungsplan o.Ä. ist nicht vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø117.900 CHF
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø116.600 CHF
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø68.900 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DV Bern
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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