DV Bern
Digital Value
Von der Beratung, zur Entwicklung bis hin zum Betrieb und Support, bieten wir alles aus einer Hand. Wir entwickeln seit über 40 Jahren mit über 140 Architekt:innen, Ingenieur:innen, Designer:innen und Projektleiter:innen die Zukunft.
Nach dem Motto «Digital Value» stehen bei uns die Kunden mit Ihren fachlichen Anforderungen im Zentrum unserer Leistungen. Unabhängig und individuell entstehen bei uns massgeschneiderte Lösungen.
Zu unseren langjährigen Kunden zählen unter anderem die öffentliche Verwaltung (Bund, Kantone und Gemeinden), Versicherungen, Banken sowie Dienstleistungs- und Grosshandelsunternehmen. Sie verlassen sich täglich auf die von uns geplanten, realisierten, implementierten und gewarteten Informatiksysteme.
Bist du auch du ein Nerd? Willkommen im Team. Ob Digital Native oder Silversurfer - egal. Wir suchen IT-Freaks mit flinken Fingern, die gemeinsam mit uns die digitale Zukunft entwickeln möchten. Interesse? Dann schicke uns deine Spontanbewerbung.
Softwarelösungen
IT-Services
Digital Consult
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
EssenszulageMit uns entwickelst du nicht nur innovative Geschäftsmodelle, sondern digitalisierst Prozesse konsequent End-to-End. Und dass bei spannenden Projekten in den verschiedensten Themenbereichen. Flexibilität hat bei uns einen hohen Stellenwert – gerade in Bezug auf Arbeitsstunden und den Arbeitsort. Richte dich bei uns so ein, wie es für dich am besten passt. Achte auf deine Work-Life-Balance und lasse nichts zu kurz kommen. Wir unterstützen dich dabei!
Deinen fixen Arbeitsplatz im Büro richtest du dir so ein, wie du es möchtest. Stehpulte ermöglichen dir einen ergonomischen Arbeitsplatz und bei uns hast du die Wahl der persönlichen Arbeitsgeräte (Win, Linux, MacOS). Die Cafeteria und unsere neue «Relaxzone» bieten den Platz, um mit den Kolleg:innen Pause zu machen, Energie zu tanken und einen gratis Kaffee zu geniessen. Tut gut, ist gut.
Im Arbeitsalltag kommt Bewegung häufig zu kurz. Du willst dich am Mittag kurz auspowern? Kein Problem. Unser brandneuer interner Fitnessraum ermöglicht es dir.
Wir sind aktuell auf der Suche nach IT-Profis für eine Vielzahl von Positionen, darunter Produktmanagement, Projektleitung, Business-Analyse, sowie Backend- und Frontend-Entwicklung. In unserem Team bieten wir ausserdem Möglichkeiten im HR-Bereich, Finanzwesen, Sekretariat und für die Digitalisierung und Beratung an.
Als privates Unternehmen und in einem agilen Umfeld bei DV Bern ist es uns wichtig, dass wir die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt stellen. Deshalb suchen wir nach IT-Profis, die verantwortungsbewusst und nachhaltig denken und handeln und die sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement auszeichnen. Bei uns steht Selbstverantwortung und Individualität an erster Stelle in unserem langfristig orientierten IT-Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DV Bern AG.
Ich finde es sehr gut, wie sich das HR mittlerweile viel mehr Gedanken über gewisse Prozesse macht. Man merkt sehr, wie sich das HR Mühe gibt um den Arbeitsplatz zu verbessern.
Die DV Bern bietet eine angenehme Atmosphäre und viel Freiraum für die Weiterentwicklung. Ein familiärer Zusammenhalt besteht.
Es wird auf Bedürnisse von Mitarbeitenden eingegangen
Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist herausragend.
Ich kann meine Arbeitszeiten sehr selbstbestimmt gestalten und habe die Möglichkeit, im Homeoffice oder vor Ort zu arbeiten – je nachdem, was gerade besser passt. Dieses Vertrauen in die Mitarbeitenden schafft nicht nur Motivation, sondern auch eine sehr angenehme Work-Life-Balance.
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Meistens flexible Arbeitszeiten
- 40 Std./Woche (im Arbeitsvertrag sind mehr möglich, wer das möchte)
- Man kann sehr viel für die berufliche Zukunft lernen
- Es ist nie langweilig
- Die Büroräumlichkeiten sind gross; die meisten haben einen eigenen Arbeitsplatz
- Die Firmenevents sind super sowie grosszügig
Weder Kompetenz, Verantwortung, oder Arbeitsqualität beeinflusst am Ende die Lohnentwicklung und Karriereentwicklung eines Angestellten. Wichtig sind persönliche Connections und Ausbildungen auf Papier. Das bedeutet das, besonders junges Talent, weniger Anerkennung und Dank für ihre Arbeit erhält.
Auch kann man mehr Aufwand in das Marketing und das Image der Firma stecken. Der Fakt das bei uns das Steuersystem für mehrere Kanton entwickelt wird und dennoch die meisten Steuerzahler uns nicht kennen find ich unverständlich. Das dies ein bewusster Entscheid ist kann ...
Durch das starke Wachstum sind einige etablierte Prozesse verloren gegangen.
In der dynamischen Entwicklung des Unternehmens wurden gewisse Abläufe nicht mitgezogen oder sind unklar geworden. Eine gezielte Prozesspflege und Dokumentation würde helfen, die Effizienz und Orientierung im Alltag wieder zu stärken – besonders für neue Mitarbeitende oder bei bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Lohn. Ein guter Lohn ist nicht ein guter Motivator, ein schlechter Lohn ist aber einer der beste Demotivator den es gibt. Die (gespührte) ungleichheit kostet uns sehr viel Talent.
Ich finde nicht spezifisch schlecht, ich würde jedoch bei der Rekrutierung lieber niemanden nehmen, als jemand der nur zu 50% überzeugt.
- Das Durchschnittslohnniveau ist zu tief; deshalb wechseln viele lieber.
- Es dauert zu lange, bis schlechten Mitarbeitenden gekündigt wird.
- Manche verdienen zu viel und andere viel zu wenig. Zwischen gleichen Jobtiteln und Funktionen darf es nicht so riesige Unterschiede geben. (Heutzutage kommt es am Ende immer raus.)
- Im Einstellungsprozess nur Mitarbeitende einstellen, die wirklich passen; keine halbherzigen Lückenfüller.
- Im Einstellungsprozess gegenüber Bewerbenden ehrlich sein, was die Arbeit beinhaltet und was erwartet wird – nicht etwas anderes verkaufen.
- Das Alter einer Person entspricht nicht automatisch der Leistung und darf bei Lohngesprächen nicht im Vordergrund stehen.
- Die Verteilung der Lohnerhöhungen sollte nur durch die direkten Vorgesetzten entschieden werden; diese können die Leistung am besten beurteilen und entsprechend entlöhnen.
- Mitarbeitende, die mehr leisten, sollten nach ...
Transparentes Lohnmodell und Lohngleichheit. Bezahlt Mitarbeiter für was sie können und auch machen, nicht für wie lange sie es schon machen. An der Kommunikation muss auch *sehr* Stark gearbeitet werden, proaktiv kommunizieren heisst auch dann kommunizieren wann sich nichts geändert hat. Ein kurzes "Wir sind immer noch an dem Thema am Arbeiten, wir haben es nicht vergessen, aber es gibt aktuell nichts neues dazu su sagen" ist undendlich viel besser als nichts zu sagen.
Die Löhne sind ehrlicherweise Pain Point Nummer Eins! Der Rest ist okay bis sehr gut. Das ist auch unseren sehr engagierten Mitarbeitervertretung zu verdanken. Wenn die Löhne stimmen würden und die Vorgesetzten sich an ihre Führungsprinzipien halten würden, wäre die DV Bern ein herausragend guter Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von DV Bern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unbeschreiblich gut!
- Der Zusammenhalt im Team und Bereich ist meistens vorhanden.
- Der Tagesbetrieb schweisst zusammen.
Die Leute sind (zum grössten Teil) super und Firmenevents sind immer spassig.
Trotz unglaublich viel Arbeit kann man auf alle zählen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DV Bern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation und deren Qualität hängt stark von den Mitarbeitenden ab die verantwortlich sind ein gewisses Vorhaben zu kommunizieren. Einige machen das super, aber besonders grosse und Firmenübergreifende Themen werden einfach in den Raum geworfen ohne weitere Infos.
Manche unternehmensweite Änderungen und Vorgänge (besonders Dinge im HR) werden initial kommuniziert, aber dann hört man ewig nichts. Das schadet etwas dem Vertrauen.
- Die Kommunikation findet nur ab und zu von oben nach unten statt. (Zahlen bekommt man fast nie mit.)
- Die unterschiedlichen Bereiche in der Firma arbeiten oft autonom voneinander. Zwischen den Bereichen bekommt man aufgrund der Grösse und der unterschiedlichen Themengebiete fast nichts mit.
Welche Kommunikation? Entweder kennt man Mitarbeiter wo irgendwo was gehört haben, oder man tappt im Dunkeln.
Die Kommunikation ist nicht immer gut. Zwar wird über allgemeine Themen gut und gerne berichtet, aber die unangenehmen Seiten werden oft nicht klar kommuniziert.
Z.B. Lohnverhandlungen, Erwartungen, indirekter Druck von Oben, anstatt das man Klartext spricht und klare Ziele nennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- Interne Aufstiege passieren selten; man bleibt oft das, wofür man eingestellt wurde.
- Oft fehlt die Zeit, jemanden auszubilden oder zu schulen.
- Viele Mitarbeitende nutzen die Stelle als Sprungbrett zu anderen Firmen.
- Als Ausbildungsbetrieb sehr geeignet, da es viel zu tun gibt und man enorm viel lernen kann.
- Beteiligungen der Firma an Weiterbildungen können bei Lohngesprächen ein Hindernis sein.
Es gibt keine Karrierechancen. Null. Man bleibt dort wo man angestellt wurde. Es gibt keine Junior, Professional oder Senior Abstufung, den wechsel zu z.B. Software Architekt ist auch unmöglich. Weiterbildungen werden kaum gefördert, und beim Anfragen auf Unterstützung welche im Weiterbildungsreglement steht, wartet man Monatelang auf Antwort aus dem HR.
Ich hoffe es sehr, da ich gerne in der DV Bern weiterarbeiten möchte. Ich werde mich aber weiterentwickeln und Aufsteigen. Liebend gern in der DV, aber ich werde mich nicht mit etwas zufrieden geben, was nicht meinem können entspricht.
Ein Teil der Kosten für Weiterbildungen wird von der Firma übernommen.
Kein konkretes Talent Management, limitierte Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, schnell muss man sich verpflichten, ohne proaktives vorstossen eines Mitarbeiter wird Karriereplanung kaum besprochen.
