DV Bern AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT-Services, Softwarelösung & Digitalisierungsberatung. Das ist DV Bern!
Wer wir sind
DV Bern
Digital Value
Von der Beratung, zur Entwicklung bis hin zum Betrieb und Support, bieten wir alles aus einer Hand. Wir entwickeln seit über 40 Jahren mit über 140 Architekt:innen, Ingenieur:innen, Designer:innen und Projektleiter:innen die Zukunft.
Nach dem Motto «Digital Value» stehen bei uns die Kunden mit Ihren fachlichen Anforderungen im Zentrum unserer Leistungen. Unabhängig und individuell entstehen bei uns massgeschneiderte Lösungen.
Zu unseren langjährigen Kunden zählen unter anderem die öffentliche Verwaltung (Bund, Kantone und Gemeinden), Versicherungen, Banken sowie Dienstleistungs- und Grosshandelsunternehmen. Sie verlassen sich täglich auf die von uns geplanten, realisierten, implementierten und gewarteten Informatiksysteme.
Bist du auch du ein Nerd? Willkommen im Team. Ob Digital Native oder Silversurfer - egal. Wir suchen IT-Freaks mit flinken Fingern, die gemeinsam mit uns die digitale Zukunft entwickeln möchten. Interesse? Dann schicke uns deine Spontanbewerbung.
Produkte, Services, Leistungen
Softwarelösungen
IT-Services
Digital Consult
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was DV Bern AG über Benefits sagt
Mit uns entwickelst du nicht nur innovative Geschäftsmodelle, sondern digitalisierst Prozesse konsequent End-to-End. Und dass bei spannenden Projekten in den verschiedensten Themenbereichen. Flexibilität hat bei uns einen hohen Stellenwert – gerade in Bezug auf Arbeitsstunden und den Arbeitsort. Richte dich bei uns so ein, wie es für dich am besten passt. Achte auf deine Work-Life-Balance und lasse nichts zu kurz kommen. Wir unterstützen dich dabei!
Deinen fixen Arbeitsplatz im Büro richtest du dir so ein, wie du es möchtest. Stehpulte ermöglichen dir einen ergonomischen Arbeitsplatz und bei uns hast du die Wahl der persönlichen Arbeitsgeräte (Win, Linux, MacOS). Die Cafeteria und unsere neue «Relaxzone» bieten den Platz, um mit den Kolleg:innen Pause zu machen, Energie zu tanken und einen gratis Kaffee zu geniessen. Tut gut, ist gut.
Im Arbeitsalltag kommt Bewegung häufig zu kurz. Du willst dich am Mittag kurz auspowern? Kein Problem. Unser brandneuer interner Fitnessraum ermöglicht es dir.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind aktuell auf der Suche nach IT-Profis für eine Vielzahl von Positionen, darunter Produktmanagement, Projektleitung, Business-Analyse, sowie Backend- und Frontend-Entwicklung. In unserem Team bieten wir ausserdem Möglichkeiten im HR-Bereich, Finanzwesen, Sekretariat und für die Digitalisierung und Beratung an.
Gesuchte Qualifikationen
Als privates Unternehmen und in einem agilen Umfeld bei DV Bern ist es uns wichtig, dass wir die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt stellen. Deshalb suchen wir nach IT-Profis, die verantwortungsbewusst und nachhaltig denken und handeln und die sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement auszeichnen. Bei uns steht Selbstverantwortung und Individualität an erster Stelle in unserem langfristig orientierten IT-Unternehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DV Bern AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Rückhalt im Team, man unterstützt sich hier wirklich gegenseitig. Zudem schätze ich die große Flexibilität durch die Homeoffice-Möglichkeiten sehr.
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Meistens flexible Arbeitszeiten
- 40 Std./Woche (im Arbeitsvertrag sind mehr möglich, wer das möchte)
- Man kann sehr viel für die berufliche Zukunft lernen
- Es ist nie langweilig
- Die Büroräumlichkeiten sind gross; die meisten haben einen eigenen Arbeitsplatz
- Die Firmenevents sind super sowie grosszügig
Die DV Bern hat es irgendwie geschafft eine grosse Menge an sehr guten Persönlichkeiten anzustellen welche, trotz unterdurchschnittlichem Lohn und fehlenden Lohnnebenleistungen, die Moral der Angestellten hoch halten und die Arbeit hier spassig machen.
Die Kollegialität und Stimmung ist unerreicht top!
Ich finde es sehr gut, wie sich das HR mittlerweile viel mehr Gedanken über gewisse Prozesse macht. Man merkt sehr, wie sich das HR Mühe gibt um den Arbeitsplatz zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weder Kompetenz, Verantwortung, oder Arbeitsqualität beeinflusst am Ende die Lohnentwicklung und Karriereentwicklung eines Angestellten. Wichtig sind persönliche Connections und Ausbildungen auf Papier. Das bedeutet das, besonders junges Talent, weniger Anerkennung und Dank für ihre Arbeit erhält.
Auch kann man mehr Aufwand in das Marketing und das Image der Firma stecken. Der Fakt das bei uns das Steuersystem für mehrere Kanton entwickelt wird und dennoch die meisten Steuerzahler uns nicht kennen find ich unverständlich. Das dies ein bewusster Entscheid ist kann ...
Lohn. Ein guter Lohn ist nicht ein guter Motivator, ein schlechter Lohn ist aber einer der beste Demotivator den es gibt. Die (gespührte) ungleichheit kostet uns sehr viel Talent.
Nichts. Warum bin ich gegangen? Es ist einfach die Zeit gekommen.
Durch das starke Wachstum sind einige etablierte Prozesse verloren gegangen.
In der dynamischen Entwicklung des Unternehmens wurden gewisse Abläufe nicht mitgezogen oder sind unklar geworden. Eine gezielte Prozesspflege und Dokumentation würde helfen, die Effizienz und Orientierung im Alltag wieder zu stärken – besonders für neue Mitarbeitende oder bei bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Das Durchschnittslohnniveau ist zu tief; deshalb wechseln viele lieber.
- Es dauert zu lange, bis schlechten Mitarbeitenden gekündigt wird.
- Manche verdienen zu viel und andere viel zu wenig. Zwischen gleichen Jobtiteln und Funktionen darf es nicht so riesige Unterschiede geben. (Heutzutage kommt es am Ende immer raus.)
Verbesserungsvorschläge
- Im Einstellungsprozess nur Mitarbeitende einstellen, die wirklich passen; keine halbherzigen Lückenfüller.
- Im Einstellungsprozess gegenüber Bewerbenden ehrlich sein, was die Arbeit beinhaltet und was erwartet wird – nicht etwas anderes verkaufen.
- Das Alter einer Person entspricht nicht automatisch der Leistung und darf bei Lohngesprächen nicht im Vordergrund stehen.
- Die Verteilung der Lohnerhöhungen sollte nur durch die direkten Vorgesetzten entschieden werden; diese können die Leistung am besten beurteilen und entsprechend entlöhnen.
- Mitarbeitende, die mehr leisten, sollten nach ...
Transparentes Lohnmodell und Lohngleichheit. Bezahlt Mitarbeiter für was sie können und auch machen, nicht für wie lange sie es schon machen. An der Kommunikation muss auch *sehr* Stark gearbeitet werden, proaktiv kommunizieren heisst auch dann kommunizieren wann sich nichts geändert hat. Ein kurzes "Wir sind immer noch an dem Thema am Arbeiten, wir haben es nicht vergessen, aber es gibt aktuell nichts neues dazu su sagen" ist undendlich viel besser als nichts zu sagen.
Die Löhne sind ehrlicherweise Pain Point Nummer Eins! Der Rest ist okay bis sehr gut. Das ist auch unseren sehr engagierten Mitarbeitervertretung zu verdanken. Wenn die Löhne stimmen würden und die Vorgesetzten sich an ihre Führungsprinzipien halten würden, wäre die DV Bern ein herausragend guter Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DV Bern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr starker Zusammenhalt und ein hilfsbereites Team.
Unbeschreiblich gut!
- Der Zusammenhalt im Team und Bereich ist meistens vorhanden.
- Der Tagesbetrieb schweisst zusammen.
Die Leute sind (zum grössten Teil) super und Firmenevents sind immer spassig.
Trotz unglaublich viel Arbeit kann man auf alle zählen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DV Bern ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt kein Lohnband oder allgemein transparente Vorgaben zu Löhnen. Gerade für Berufseinsteiger sind die Löhne viel zu tief. Ebenfalls wird ständig behauptet, dass Alter und Ausbildung nur eine untergeordnete Rolle spielt und Leistungsbereitschaft honoriert wird. Das stimmt so gar nicht. Jüngere Mitarbeiter (Junior/Professional) werden, unabhängig von ihrer individuellen Leistung massiv unter Branchendurchschnitt bezahlt. Es gibt auch keine periodischen Lohnerhöhungen oder Ähnliches. Die Pensionskasse ist guter Durchschnitt. Gemäss dienstälteren Kollegen war aber die vorherige Pensionskasse noch einmal deutlich besser...
Gehalt ist deutlich unter dem Brachendurchschnitt und Lohnnebenleistungen existieren kaum. Beitrag an Pensionskasse ist das gesetzliche minimum und andere Benefits existieren kaum. Es ist nicht nachvollziehbar welche Leistungen und Kompetenzen erwartet sind um eine Lohnerhöhung zu erhalten oder eine gewisse Lohnstufe zu erreichen. Mitarbeiter mit den gleichen Verantwortungen werden drastisch unterschiedlich bezahlt.
Der Gehalt ist under jedem Schnitt, wird nur kaum bis nicht angepasst und belohnt wird man nicht für die Leistungen oder das Know-How das man hat, das einzige was belohnt wird ist Firmentreue. Der Anschein ist, dass es mehr als einige Mitarbeiter gibt, die nichts machen, nichts können und nicht können wollen, welche deutlich mehr Lohn haben als engagierte und motivierte Junge Mitarbeiter.
- Ungerecht und krasse Unterschiede zwischen den Bereichen und den gleichen Jobtiteln.
- Der Lohn entspricht leider oftmals nicht der Leistung und dem Wert einer Person.
- Lohn unbedingt hoch verhandeln beim Einstieg, weil er wächst oftmals langsam sobald du dort bist.
- Teurungsausgleiche werden als Lohnerhöhung verkauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
- Interne Aufstiege passieren selten; man bleibt oft das, wofür man eingestellt wurde.
- Oft fehlt die Zeit, jemanden auszubilden oder zu schulen.
- Viele Mitarbeitende nutzen die Stelle als Sprungbrett zu anderen Firmen.
- Als Ausbildungsbetrieb sehr geeignet, da es viel zu tun gibt und man enorm viel lernen kann.
- Beteiligungen der Firma an Weiterbildungen können bei Lohngesprächen ein Hindernis sein.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein umfassendes, starkes Angebot an Weiterbildungen.
Ein Teil der Kosten für Weiterbildungen wird von der Firma übernommen.
Es gibt keine Karrierechancen. Null. Man bleibt dort wo man angestellt wurde. Es gibt keine Junior, Professional oder Senior Abstufung, den wechsel zu z.B. Software Architekt ist auch unmöglich. Weiterbildungen werden kaum gefördert, und beim Anfragen auf Unterstützung welche im Weiterbildungsreglement steht, wartet man Monatelang auf Antwort aus dem HR.
Kein konkretes Talent Management, limitierte Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, schnell muss man sich verpflichten, ohne proaktives vorstossen eines Mitarbeiter wird Karriereplanung kaum besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DV Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DV Bern besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DV Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DV Bern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.