31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Lohn ist zwar ein bisschen tiefer als in anderen Firmen dafür arbeitet man nur 40 Stunden die Woche.
Das Arbeitsklima ist super und es herrscht allgemein eine freundliche Stimmung.
Es wird alles daran gesetzt die Bedürfnisse der Mitarbeiter wahr- und ernst zu nehmen!
Jeder ist selber dafür verantwortlich die Balance zu halten!
Trotz unglaublich viel Arbeit kann man auf alle zählen
Keine Kommunikation ist perfekt aber der Wille ist da dies stets besser zu machen
Transparente Kommunikation
Im Serviedesk haben wir unterschiedlichen Dienst und deswegen kann ich 5 tage um 16:00h gehen oder 5 Tage um 09:00h anfangen.
Unter den teams ist die Kommunikation oftmals nicht perfekt aber wir haben immer wieder Meetings zusammen uns wir lernen aus unseren Fehlern.
Die Informationen zum erledigen meiner Arbeit lagen immer vor.
Schade, dass es keine Kantine gibt
Abonnement für öffentlichen Verkehr anbieten
Viele Freiheiten, aber auch viel Verantwortung.
Mit gezielten Massnahmen einiges erreicht.
Sehr gute Führung!
Top IT Firma!
Wird immer grösser und ist deutlich spürbar! Schneller Wachstum daher zu schnell unterbesetzt.
Man hat ein bisschen weniger Lohn als jede andere Firma in der gleichen Branche, jedoch gleicht es sich aus, in dem man relativ Frei sein kann.
Geht leider eine Weile bis Anfragen bearbeitet werden
Parkplatz gebühren ist wenig zu viel.
Ferientage und Arbeitsstundensoll ist ganz in Ordnung.
Nicht alle Vorgesetzten kommunizieren klare (und realistische) Ziele. Sobald es schlecht läuft entsteht der Eindruck, dass die Kollegialität nur solange gilt, wie man auf der guten Seite des Kaders steht.
Es entsteht manchmal der Eindruck, dass man als Angestellte/r besonders dankbar sein soll für alles. Dabei ist es beidseitig, kein Topdown-Effekt.
Ein transparentes Lohnsystem einführen. Klare Richtlinien im Umgang mit Arbeitszeit zuhause einführen. Überstunden auszahlen oder abbauen.
Bei Infrastruktur nicht bei den individuellen Arbeitsgeräten sparen, und dann teure Systeminfrastruktur anschaffen, welche nicht auf dem neuesten Stand der Technik ist.
Vaterschaftsurlaub von 3 Tagen ist einfach nicht zeitgemäss.
Grundsätzlich sind alles nette Leute. Aber es gibt auch Intransparenz, besonders bei Lohngesprächen, und die Unternehmensstruktur ist im Wandel - oft zu Lasten der Arbeitnehmenden in den betroffenen Bereichen.
Ferien und Arbeitszeiten sind flexibel. Hier Pluspunkte. Negativ ist, dass dann doch oft erwartet wird, dass "zusätzlicher" Aufwand falls nötig betrieben wird - angesammelte Überstunden aber nicht ausbezahlt werden, u.ä.
Kommt auf den/die Vorgesetzte an, Möglichkeiten gibt es bei den meisten. Arbeitsnehmende werden aber oft unterschiedlich behandelt bezüglich Übernahme von Weiterbildungskosten, etc.
Laut Bundesstatistik deutlich unter dem Median. Laut ICT Branchenverband genau Durchschnitt.
Einige sehr gut, andere wiederum kommunizieren sehr unklar, oder wechseln die Meinung entsprechend der Laune. Zwischendurch kommt auch sehr unschöner indirekter Druck "von Oben".
Die Einrichtung ist ansich gut, aber man spart dafür immer wieder an unerklärlichen Ecken.
Die Kommunikation ist nicht immer gut. Zwar wird über allgemeine Themen gut und gerne berichtet, aber die unangenehmen Seiten werden oft nicht klar kommuniziert.
Z.B. Lohnverhandlungen, Erwartungen, indirekter Druck von Oben, anstatt das man Klartext spricht und klare Ziele nennt.
Frauen verdienen unerklärlicherweise weniger, was wohl auf die individuelle Lohnverhandlung zurückzuführen ist.
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Home Office
+ Weiterbildungen werden konkret keine von der Firma vorgegeben. Jede/r ist für seine persönliche Aus-/Weiterbildungsmassnahmen selber verantwortlich. Die Firma leistet einen grosszügigen Anteil an die Kosten und die Absenzenzeit, sofern entsprechende Verpflichtungen eingegangen werden.
Auf die Meinung der älteren Arbeitnehmer wird sehr grossen Wert gelegt. Sie können oftmals auf grosse Erfahrung in den Bereichen Software-Entwicklung & Design, Business Analyse und Projektleitung zurückgreifen. Es gibt einige Mitarbeiter, die 30+ Dienstjahre bei der DV Bern AG aufweisen können.
In einzelnen Positionen ist die Firma nicht so optimal besetzt bzw. ein bisschen alt eingesessen.
+ Kollegiale Zusammenarbeit (bis in die Führungsetage), moderne und grosszügige Arbeitsplätze, ÖV und Autobahn in unmittelbarer Nähe, Parkplätze stehen kostenpflichtig zur Verfügung.
Konnte noch nie etwas Negatives feststellen.
Da die Firma in fast sämtlichen Bereichen der IT tätig ist, sind interessante Aufgaben fast überall zu finden. Sei es im Bereich vom ISP-Rechenzentrum, in der Software-Entwicklung oder im Management.
- Grosse Freiheit, wie die Aufgaben bearbeitet werden können
- Ich werde als Mitarbeiter wahrgenommen
- Regelmässige Events finden statt
- Die Unternehmung ist weitgehend unbekannt
Auf allen Hierarchie-ebenen wird kollegial Miteinander gearbeitet
Probleme und Konflikte können jederzeit besprochen werden