kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Meistens flexible Arbeitszeiten
- 40 Std./Woche (im Arbeitsvertrag sind mehr möglich, wer das möchte)
- Man kann sehr viel für die berufliche Zukunft lernen
- Es ist nie langweilig
- Die Büroräumlichkeiten sind gross; die meisten haben einen eigenen Arbeitsplatz
- Die Firmenevents sind super sowie grosszügig
- Das Durchschnittslohnniveau ist zu tief; deshalb wechseln viele lieber.
- Es dauert zu lange, bis schlechten Mitarbeitenden gekündigt wird.
- Manche verdienen zu viel und andere viel zu wenig. Zwischen gleichen Jobtiteln und Funktionen darf es nicht so riesige Unterschiede geben. (Heutzutage kommt es am Ende immer raus.)
- Im Einstellungsprozess nur Mitarbeitende einstellen, die wirklich passen; keine halbherzigen Lückenfüller.
- Im Einstellungsprozess gegenüber Bewerbenden ehrlich sein, was die Arbeit beinhaltet und was erwartet wird – nicht etwas anderes verkaufen.
- Das Alter einer Person entspricht nicht automatisch der Leistung und darf bei Lohngesprächen nicht im Vordergrund stehen.
- Die Verteilung der Lohnerhöhungen sollte nur durch die direkten Vorgesetzten entschieden werden; diese können die Leistung am besten beurteilen und entsprechend entlöhnen.
- Mitarbeitende, die mehr leisten, sollten nach jedem Jahr besser entlöhnt werden. Das Personal weiss, wer die Leistungsträger sind. Es wirkt sich extrem negativ auf die Moral aus, wenn man hört, dass diese wiederholt „leer“ ausgehen.
- Kommt stark auf Bereich, Team, Funktion und vorgesetzte Person an.
- Von ideal bis toxisch erlebt und gehört
Bewusst nicht allzu bekannt, hat jedoch viele Kunden in unterschiedlichen Bereichen: staatlich, kantonal, KMU etc.
- Burnout-Risiko ist vorhanden.
- Fehlendes Personal wird meist zu spät gesucht und eingestellt.
- Mittagspausen gab es oft nicht.
- Interne Aufstiege passieren selten; man bleibt oft das, wofür man eingestellt wurde.
- Oft fehlt die Zeit, jemanden auszubilden oder zu schulen.
- Viele Mitarbeitende nutzen die Stelle als Sprungbrett zu anderen Firmen.
- Als Ausbildungsbetrieb sehr geeignet, da es viel zu tun gibt und man enorm viel lernen kann.
- Beteiligungen der Firma an Weiterbildungen können bei Lohngesprächen ein Hindernis sein.
- Ungerecht und krasse Unterschiede zwischen den Bereichen und den gleichen Jobtiteln.
- Der Lohn entspricht leider oftmals nicht der Leistung und dem Wert einer Person.
- Lohn unbedingt hoch verhandeln beim Einstieg, weil er wächst oftmals langsam sobald du dort bist.
- Teurungsausgleiche werden als Lohnerhöhung verkauft.
- Es wird eigentlich fast alles korrekt entsorgt oder sogar recycelt.
- Personen die privat etwas durchmachen werden unterstützt, sofern es kommuniziert wurde.
- Der Zusammenhalt im Team und Bereich ist meistens vorhanden.
- Der Tagesbetrieb schweisst zusammen.
Ältere Kollegen werden fast zu gut behandelt. (Sie können sich mehr erlauben als junge Mitarbeitende.)
- Wie überall gab es sehr gute bis sehr schlechte Vorgesetzte.
- Das HR schaut den Schlechten immer mehr auf die Finger.
- Silent Quitting ist im Personal jedoch vorhanden.
- Für die Mehrheit sind die Arbeitsbedingungen inzwischen gut und attraktiv.
- Hängt immer von der jeweiligen Funktion und dem Bereich ab, in dem man arbeitet.
- Die Kommunikation findet nur ab und zu von oben nach unten statt. (Zahlen bekommt man fast nie mit.)
- Die unterschiedlichen Bereiche in der Firma arbeiten oft autonom voneinander. Zwischen den Bereichen bekommt man aufgrund der Grösse und der unterschiedlichen Themengebiete fast nichts mit.
- Ich habe keine Vorfälle zwischen den Geschlechtern erlebt oder davon gehört.
- Inzwischen arbeiten für eine IT-Firma viele Frauen dort.
Liegt immer im Auge des Betrachters!
Die DV Bern hat es irgendwie geschafft eine grosse Menge an sehr guten Persönlichkeiten anzustellen welche, trotz unterdurchschnittlichem Lohn und fehlenden Lohnnebenleistungen, die Moral der Angestellten hoch halten und die Arbeit hier spassig machen.
Weder Kompetenz, Verantwortung, oder Arbeitsqualität beeinflusst am Ende die Lohnentwicklung und Karriereentwicklung eines Angestellten. Wichtig sind persönliche Connections und Ausbildungen auf Papier. Das bedeutet das, besonders junges Talent, weniger Anerkennung und Dank für ihre Arbeit erhält.
Auch kann man mehr Aufwand in das Marketing und das Image der Firma stecken. Der Fakt das bei uns das Steuersystem für mehrere Kanton entwickelt wird und dennoch die meisten Steuerzahler uns nicht kennen find ich unverständlich. Das dies ein bewusster Entscheid ist kann ich nicht nachvollziehen.
Setzt das Thema der Lohnstudie sowie Talent Management an 1. Prioritätsstelle und bringt das voran. Kommuniziert Fortschritte und Verspätungen offen, nichts ist schlimmer als Leuten Angst zu machen über eine solche drastische Änderungen und dann ein halbes Jahr Funkstille. Ohne Änderungen in diesen Bereiche sehe ich mich nicht als langjähriger Angestellte der DV Bern.
Wenn sich die Firma als unterdurchschnittlicher Lohnzahlende weiterhin etabliert, dann muss sie auch mit unterdurchschnittlichen Performance der Angestellten rechnen.
Als bald 50 jähriger IT Dienstleister in Bern ist das Image bei denen welche die Firma kennen gut. Aber das sie hinter so vielen Produkten steht welche von so viele Leute gebraucht werden ist den meisten nicht bewusst. Viele wissen gar nicht das es die Firma gibt
40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten und freie Wahl von Home Office oder vor Ort Arbeiten. Ferien kann man grundsätzlich immer beziehen so fern man das frühzeitig kommuniziert, kommt natürlich auf die Projektphase an.
Es wird nichts aktiv gemacht um die Firma als nachhaltig darzustellen. Sozialbeiträge für und Unterstützung der Arbeitnehmer ihre Nachhaltigkeit zu fördern werden auch kaum gemacht. Neu wird das Halbtax der Mitarbeiter gesponsort was einen Schritt in die richtige Richtung ist.
Kein konkretes Talent Management, limitierte Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, schnell muss man sich verpflichten, ohne proaktives vorstossen eines Mitarbeiter wird Karriereplanung kaum besprochen.
Die Leute sind (zum grössten Teil) super und Firmenevents sind immer spassig.
Es gibt einen Mix an älteren Kollegen welche schon lange da sind und solche die neu da sind.
In einigen Aspekten ein wenig Passiv, sind sich das aber bewusst und arbeiten daran. Wenn man sich proaktiv bemüht wird man ernst genommen und erhält die Unterstützung die man benötigt.
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz was man heute, besonders in Firmen dieser Grösse, nicht mehr sieht. Laptops sind Modern und werden in sehr kurzen Cyclen upgraded. Einzig das Raumklima im Sommer ist nicht vertretbar, in einige Büros kann man für ca. 3 Monaten im Jahr nicht arbeiten. Die versprochene Zentrale Klimaanlage wird das hoffentlich lösen.
Die interne Kommunikation und deren Qualität hängt stark von den Mitarbeitenden ab die verantwortlich sind ein gewisses Vorhaben zu kommunizieren. Einige machen das super, aber besonders grosse und Firmenübergreifende Themen werden einfach in den Raum geworfen ohne weitere Infos.
Gehalt ist deutlich unter dem Brachendurchschnitt und Lohnnebenleistungen existieren kaum. Beitrag an Pensionskasse ist das gesetzliche minimum und andere Benefits existieren kaum. Es ist nicht nachvollziehbar welche Leistungen und Kompetenzen erwartet sind um eine Lohnerhöhung zu erhalten oder eine gewisse Lohnstufe zu erreichen. Mitarbeiter mit den gleichen Verantwortungen werden drastisch unterschiedlich bezahlt.
Viel Mitspracherecht bezüglich was man macht hat man nicht, aber man wurde ja für das ausüben einer Rolle angestellt nicht für ein Wunschkonzert. Dank der Grösse sowie den verschiedenen Themen gibt es eine grosse Themenvielfalt in der man tätig sein kann
Den "DV Family" groove. Bei keinem anderen Arbeitgeber gibt es so viel Zusammenhalt und offenheit gegenseitig.
Lohn. Ein guter Lohn ist nicht ein guter Motivator, ein schlechter Lohn ist aber einer der beste Demotivator den es gibt. Die (gespührte) ungleichheit kostet uns sehr viel Talent.
Transparentes Lohnmodell und Lohngleichheit. Bezahlt Mitarbeiter für was sie können und auch machen, nicht für wie lange sie es schon machen. An der Kommunikation muss auch *sehr* Stark gearbeitet werden, proaktiv kommunizieren heisst auch dann kommunizieren wann sich nichts geändert hat. Ein kurzes "Wir sind immer noch an dem Thema am Arbeiten, wir haben es nicht vergessen, aber es gibt aktuell nichts neues dazu su sagen" ist undendlich viel besser als nichts zu sagen.
Die Mitarbeiter und der Spirit ist top, noch nie so viel Spass mit meinen Mitarbeiter gehabt
50% Home-Office ist Standard, in einzelnen Teams mehr möglich (Team Chartas)
Es gibt keine Karrierechancen. Null. Man bleibt dort wo man angestellt wurde. Es gibt keine Junior, Professional oder Senior Abstufung, den wechsel zu z.B. Software Architekt ist auch unmöglich. Weiterbildungen werden kaum gefördert, und beim Anfragen auf Unterstützung welche im Weiterbildungsreglement steht, wartet man Monatelang auf Antwort aus dem HR.
Der einzige Vorteil ist die Kaffemaschine (falls sie funktioniert). Die Büros sind altmodisch und langweilig ausgestattet und es fehlt viel (z.B. Telefonkabinen für Meetings!). Viele der Bürostühle sind aus den 90er Jahren (das sieht man denen auch an) sind beschädigt und knarzen bei jeder Bewegung.
Welche Kommunikation? Entweder kennt man Mitarbeiter wo irgendwo was gehört haben, oder man tappt im Dunkeln.
Der Gehalt ist under jedem Schnitt, wird nur kaum bis nicht angepasst und belohnt wird man nicht für die Leistungen oder das Know-How das man hat, das einzige was belohnt wird ist Firmentreue. Der Anschein ist, dass es mehr als einige Mitarbeiter gibt, die nichts machen, nichts können und nicht können wollen, welche deutlich mehr Lohn haben als engagierte und motivierte Junge Mitarbeiter.
Entweder reisst man die interessanten Aufgaben an sich und übernimmt die Verantwortung dafür im Alleingang oder man tümpelt jeden Tag am selben herum
Die Kollegialität und Stimmung ist unerreicht top!
Once again: DIE LÖHNE!
Die Löhne sind ehrlicherweise Pain Point Nummer Eins! Der Rest ist okay bis sehr gut. Das ist auch unseren sehr engagierten Mitarbeitervertretung zu verdanken. Wenn die Löhne stimmen würden und die Vorgesetzten sich an ihre Führungsprinzipien halten würden, wäre die DV Bern ein herausragend guter Arbeitgeber.
Es gibt kein Lohnband oder allgemein transparente Vorgaben zu Löhnen. Gerade für Berufseinsteiger sind die Löhne viel zu tief. Ebenfalls wird ständig behauptet, dass Alter und Ausbildung nur eine untergeordnete Rolle spielt und Leistungsbereitschaft honoriert wird. Das stimmt so gar nicht. Jüngere Mitarbeiter (Junior/Professional) werden, unabhängig von ihrer individuellen Leistung massiv unter Branchendurchschnitt bezahlt. Es gibt auch keine periodischen Lohnerhöhungen oder Ähnliches. Die Pensionskasse ist guter Durchschnitt. Gemäss dienstälteren Kollegen war aber die vorherige Pensionskasse noch einmal deutlich besser...
Unbeschreiblich gut!
Eigentlich zu gut. Als jüngere Arbeitskraft hat man teilweise das Gefühl, dass ältere Arbeitskollegen quasi unkündbar sind und sich vieles erlauben können. Gerade wenn es darum geht technisch am Ball zu bleiben...
Variiert stark. Frustrierend ist in gewissen Bereichen fehlende Diskussionsbereitschaft. Gerade wenn es um Lohn geht.
Die Büros sind ausgesprochen karg.
Manche unternehmensweite Änderungen und Vorgänge (besonders Dinge im HR) werden initial kommuniziert, aber dann hört man ewig nichts. Das schadet etwas dem Vertrauen.
Für IT-Verhältnisse gut.
Betriebsklima in der Abteilung ist super! Ich habe von Kollegen gehört, dass dies zeitweise umschlagen kann.
Ein Teil der Kosten für Weiterbildungen wird von der Firma übernommen.
Im Sommer kann es sehr heiss werden in den Büros.
Aufgaben sind vielfältig und es wird geschätzt, Ideen für Prozessverbesserungen mitzuteilen.
Es gibt 13 Monatslöhne, Sozialleistungen i.O
Die DV Bern bietet eine angenehme Atmosphäre und viel Freiraum für die Weiterentwicklung. Ein familiärer Zusammenhalt besteht.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist herausragend.
Ich kann meine Arbeitszeiten sehr selbstbestimmt gestalten und habe die Möglichkeit, im Homeoffice oder vor Ort zu arbeiten – je nachdem, was gerade besser passt. Dieses Vertrauen in die Mitarbeitenden schafft nicht nur Motivation, sondern auch eine sehr angenehme Work-Life-Balance.
Durch das starke Wachstum sind einige etablierte Prozesse verloren gegangen.
In der dynamischen Entwicklung des Unternehmens wurden gewisse Abläufe nicht mitgezogen oder sind unklar geworden. Eine gezielte Prozesspflege und Dokumentation würde helfen, die Effizienz und Orientierung im Alltag wieder zu stärken – besonders für neue Mitarbeitende oder bei bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden aber noch sichtbarer machen
Ich finde es sehr gut, wie sich das HR mittlerweile viel mehr Gedanken über gewisse Prozesse macht. Man merkt sehr, wie sich das HR Mühe gibt um den Arbeitsplatz zu verbessern.
Ich finde nicht spezifisch schlecht, ich würde jedoch bei der Rekrutierung lieber niemanden nehmen, als jemand der nur zu 50% überzeugt.
Ich würde die Arbeitsplätze etwas attraktiver gestalten und bessere Lüftungssysteme organisieren. Die Treppenhäuser/Cafeteria/Zwischenzonen haben teilweise sehr Stickige Luft und auch die Büros(dort kann man selber lüften, mache ich auch). Mehr Sauerstoff = leistungsfähigeres Gehirn.
Es gibt viele Möglichkeiten, gemeinsamen DV Fun allgemein... alles Top. Ich muss leider Abzug geben, da meiner Meinung nach nicht alle direkt eingestellt werden, oder halt mal entlassen werden müssen. Ich würde eher auf inspirierende/motivierte Menschen setzen, die das allgemeine Arbeitsumfeld positiv beeinflussen. Leider gibt es auch Mitarbeiter, welche keinen Motivierten und gar nicht inspirierenden Eindruck machen. Dies betrifft zum Glück nicht meine Abteilung. Ich verstehe, wenn gewisse Trade-offs gemacht werden müssen und Projekte gewartet werden müssen und es das Personal braucht, doch ich finde es Schad für die anderen Teams. Eventuell sehe ich das aber auch anders als andere, da ich allgemein hohe Ansprüche an mein Umfeld habe.
Ich hoffe es sehr, da ich gerne in der DV Bern weiterarbeiten möchte. Ich werde mich aber weiterentwickeln und Aufsteigen. Liebend gern in der DV, aber ich werde mich nicht mit etwas zufrieden geben, was nicht meinem können entspricht.
Die Arbeitszeiten sind sehr fair und Flexibel, das finde ich super.
Die Ferien sind Fair und auch der Lohn wird immer Pünktlich bezahlt. Da habe ich nichts zu beklagen. Der Lohn hingegen ist in der Ausbildung leider nicht so gut. Verglichen mit anderen Klassenkameraden bin ich immer ganz unten. Wir liegen im Spektrum der Empfehlung der ICT Berufsbildung, jedoch sollte bewusst sein, dass andere immer an der Obergrenze, oder über der Empfehlung sind und wir dort nicht sehr gut dastehen.
Ich habe einen Senior Entwickler als Praxisbildner, einer der besten im ganzen Betrieb.
Je nach Aufgabe/ Projekt. Ich arbeite sehr gerne am neuen Projekt. Dazu pflegen wir noch zwei ältere Projekte. Besonders das eine ist Teilweise mühsam etwas daran zu machen, da es nicht so gut gewartet wurde.
Zu Beginn hatte ich logischerweise eine viel steilere Lernkurve da viel/fast alles neu war. Mittlerweile hat sich diese entsprechend abgeflacht, doch ich kann ab und zu wieder neue Sachen machen, die ich vorher noch nicht konnte/dufte.
Die meisten sind immer recht freundlich und offen für einen Austausch
Es wird auf Bedürnisse von Mitarbeitenden eingegangen
Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut und so werden sie auch behandelt
So verdient kununu Geld.