Gutes Sprungbrett, schlechter Arbeitgeber auf Dauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Meistens flexible Arbeitszeiten
- 40 Std./Woche (im Arbeitsvertrag sind mehr möglich, wer das möchte)
- Man kann sehr viel für die berufliche Zukunft lernen
- Es ist nie langweilig
- Die Büroräumlichkeiten sind gross; die meisten haben einen eigenen Arbeitsplatz
- Die Firmenevents sind super sowie grosszügig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Durchschnittslohnniveau ist zu tief; deshalb wechseln viele lieber.
- Es dauert zu lange, bis schlechten Mitarbeitenden gekündigt wird.
- Manche verdienen zu viel und andere viel zu wenig. Zwischen gleichen Jobtiteln und Funktionen darf es nicht so riesige Unterschiede geben. (Heutzutage kommt es am Ende immer raus.)
Verbesserungsvorschläge
- Im Einstellungsprozess nur Mitarbeitende einstellen, die wirklich passen; keine halbherzigen Lückenfüller.
- Im Einstellungsprozess gegenüber Bewerbenden ehrlich sein, was die Arbeit beinhaltet und was erwartet wird – nicht etwas anderes verkaufen.
- Das Alter einer Person entspricht nicht automatisch der Leistung und darf bei Lohngesprächen nicht im Vordergrund stehen.
- Die Verteilung der Lohnerhöhungen sollte nur durch die direkten Vorgesetzten entschieden werden; diese können die Leistung am besten beurteilen und entsprechend entlöhnen.
- Mitarbeitende, die mehr leisten, sollten nach jedem Jahr besser entlöhnt werden. Das Personal weiss, wer die Leistungsträger sind. Es wirkt sich extrem negativ auf die Moral aus, wenn man hört, dass diese wiederholt „leer“ ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
- Kommt stark auf Bereich, Team, Funktion und vorgesetzte Person an.
- Von ideal bis toxisch erlebt und gehört
Kommunikation
- Die Kommunikation findet nur ab und zu von oben nach unten statt. (Zahlen bekommt man fast nie mit.)
- Die unterschiedlichen Bereiche in der Firma arbeiten oft autonom voneinander. Zwischen den Bereichen bekommt man aufgrund der Grösse und der unterschiedlichen Themengebiete fast nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
- Der Zusammenhalt im Team und Bereich ist meistens vorhanden.
- Der Tagesbetrieb schweisst zusammen.
Work-Life-Balance
- Burnout-Risiko ist vorhanden.
- Fehlendes Personal wird meist zu spät gesucht und eingestellt.
- Mittagspausen gab es oft nicht.
Vorgesetztenverhalten
- Wie überall gab es sehr gute bis sehr schlechte Vorgesetzte.
- Das HR schaut den Schlechten immer mehr auf die Finger.
- Silent Quitting ist im Personal jedoch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Liegt immer im Auge des Betrachters!
Gleichberechtigung
- Ich habe keine Vorfälle zwischen den Geschlechtern erlebt oder davon gehört.
- Inzwischen arbeiten für eine IT-Firma viele Frauen dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fast zu gut behandelt. (Sie können sich mehr erlauben als junge Mitarbeitende.)
Arbeitsbedingungen
- Für die Mehrheit sind die Arbeitsbedingungen inzwischen gut und attraktiv.
- Hängt immer von der jeweiligen Funktion und dem Bereich ab, in dem man arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es wird eigentlich fast alles korrekt entsorgt oder sogar recycelt.
- Personen die privat etwas durchmachen werden unterstützt, sofern es kommuniziert wurde.
Gehalt/Benefits
- Ungerecht und krasse Unterschiede zwischen den Bereichen und den gleichen Jobtiteln.
- Der Lohn entspricht leider oftmals nicht der Leistung und dem Wert einer Person.
- Lohn unbedingt hoch verhandeln beim Einstieg, weil er wächst oftmals langsam sobald du dort bist.
- Teurungsausgleiche werden als Lohnerhöhung verkauft.
Image
Bewusst nicht allzu bekannt, hat jedoch viele Kunden in unterschiedlichen Bereichen: staatlich, kantonal, KMU etc.
Karriere/Weiterbildung
- Interne Aufstiege passieren selten; man bleibt oft das, wofür man eingestellt wurde.
- Oft fehlt die Zeit, jemanden auszubilden oder zu schulen.
- Viele Mitarbeitende nutzen die Stelle als Sprungbrett zu anderen Firmen.
- Als Ausbildungsbetrieb sehr geeignet, da es viel zu tun gibt und man enorm viel lernen kann.
- Beteiligungen der Firma an Weiterbildungen können bei Lohngesprächen ein Hindernis sein.