Gute Personen, Mangelhafte Struktur und Schlechte Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die DV Bern hat es irgendwie geschafft eine grosse Menge an sehr guten Persönlichkeiten anzustellen welche, trotz unterdurchschnittlichem Lohn und fehlenden Lohnnebenleistungen, die Moral der Angestellten hoch halten und die Arbeit hier spassig machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weder Kompetenz, Verantwortung, oder Arbeitsqualität beeinflusst am Ende die Lohnentwicklung und Karriereentwicklung eines Angestellten. Wichtig sind persönliche Connections und Ausbildungen auf Papier. Das bedeutet das, besonders junges Talent, weniger Anerkennung und Dank für ihre Arbeit erhält.
Auch kann man mehr Aufwand in das Marketing und das Image der Firma stecken. Der Fakt das bei uns das Steuersystem für mehrere Kanton entwickelt wird und dennoch die meisten Steuerzahler uns nicht kennen find ich unverständlich. Das dies ein bewusster Entscheid ist kann ich nicht nachvollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Setzt das Thema der Lohnstudie sowie Talent Management an 1. Prioritätsstelle und bringt das voran. Kommuniziert Fortschritte und Verspätungen offen, nichts ist schlimmer als Leuten Angst zu machen über eine solche drastische Änderungen und dann ein halbes Jahr Funkstille. Ohne Änderungen in diesen Bereiche sehe ich mich nicht als langjähriger Angestellte der DV Bern.
Wenn sich die Firma als unterdurchschnittlicher Lohnzahlende weiterhin etabliert, dann muss sie auch mit unterdurchschnittlichen Performance der Angestellten rechnen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation und deren Qualität hängt stark von den Mitarbeitenden ab die verantwortlich sind ein gewisses Vorhaben zu kommunizieren. Einige machen das super, aber besonders grosse und Firmenübergreifende Themen werden einfach in den Raum geworfen ohne weitere Infos.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute sind (zum grössten Teil) super und Firmenevents sind immer spassig.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten und freie Wahl von Home Office oder vor Ort Arbeiten. Ferien kann man grundsätzlich immer beziehen so fern man das frühzeitig kommuniziert, kommt natürlich auf die Projektphase an.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Aspekten ein wenig Passiv, sind sich das aber bewusst und arbeiten daran. Wenn man sich proaktiv bemüht wird man ernst genommen und erhält die Unterstützung die man benötigt.
Interessante Aufgaben
Viel Mitspracherecht bezüglich was man macht hat man nicht, aber man wurde ja für das ausüben einer Rolle angestellt nicht für ein Wunschkonzert. Dank der Grösse sowie den verschiedenen Themen gibt es eine grosse Themenvielfalt in der man tätig sein kann
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen Mix an älteren Kollegen welche schon lange da sind und solche die neu da sind.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz was man heute, besonders in Firmen dieser Grösse, nicht mehr sieht. Laptops sind Modern und werden in sehr kurzen Cyclen upgraded. Einzig das Raumklima im Sommer ist nicht vertretbar, in einige Büros kann man für ca. 3 Monaten im Jahr nicht arbeiten. Die versprochene Zentrale Klimaanlage wird das hoffentlich lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts aktiv gemacht um die Firma als nachhaltig darzustellen. Sozialbeiträge für und Unterstützung der Arbeitnehmer ihre Nachhaltigkeit zu fördern werden auch kaum gemacht. Neu wird das Halbtax der Mitarbeiter gesponsort was einen Schritt in die richtige Richtung ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist deutlich unter dem Brachendurchschnitt und Lohnnebenleistungen existieren kaum. Beitrag an Pensionskasse ist das gesetzliche minimum und andere Benefits existieren kaum. Es ist nicht nachvollziehbar welche Leistungen und Kompetenzen erwartet sind um eine Lohnerhöhung zu erhalten oder eine gewisse Lohnstufe zu erreichen. Mitarbeiter mit den gleichen Verantwortungen werden drastisch unterschiedlich bezahlt.
Image
Als bald 50 jähriger IT Dienstleister in Bern ist das Image bei denen welche die Firma kennen gut. Aber das sie hinter so vielen Produkten steht welche von so viele Leute gebraucht werden ist den meisten nicht bewusst. Viele wissen gar nicht das es die Firma gibt
Karriere/Weiterbildung
Kein konkretes Talent Management, limitierte Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, schnell muss man sich verpflichten, ohne proaktives vorstossen eines Mitarbeiter wird Karriereplanung kaum besprochen.