Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
DXC Technology (NYSE: DXC) unterstützt globale Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Systeme und Abläufe zu betreiben und gleichzeitig die IT zu modernisieren, Datenarchitekturen zu optimieren sowie für Sicherheit und Skalierbarkeit in öffentlichen, privaten und hybriden Clouds zu sorgen. Die weltweit größten Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors vertrauen auf DXC, wenn es darum geht, Services über den gesamten Enterprise Technology Stack hinweg zu implementieren, um neue Maßstäbe in Bezug auf Leistung, Wettbewerbsfähigkeit und Kundenerlebnis zu setzen. Erfahren Sie auf DXC.com mehr darüber, wie wir für unsere Kunden und Kollegen Spitzenleistungen erbringen.
DXC liefert die IT-Services, die unsere Kunden benötigen, um ihren Betrieb zu modernisieren und Innovationen in dem gesamten IT-Umfeld voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir bei DXC Technology liefern erstklassige Leistungen für unsere Kund:innen - von der Strategieberatung über die Umsetzung bis zum Betrieb der Leistungen. Bei uns kannst du an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten arbeiten und hast zudem ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung. Durch nette Mentor:innen und Kolleg:innen mit einem langjährigen Branchen- und Technologie Know-How gelingt dir ein leichter Einstieg bei uns. Eine offene Kommunikationskultur und Knowledge Sharing ist für uns selbstverständlich. Bei DXC Technology profitierst du zudem von internen und externen Weiterbildungsmöglickeiten - von verschiedenen Zertifizierungsprogrammen über unsere eigene DXC University mit mehr als 1.2 Millionen E-Learnings bis zu teamübergreifenden Initiativen und Expert-Communities zu Themen wie Projektmanagement, Leadership, Entwicklung von jungenTalenten, usw. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office-Möglichkeiten.
Wir sind ein Unternehmen, das die Kraft der Technologie nutzt, um eine bessere Zukunft für unsere Kund:innen, Kolleg:innen, die Umwelt sowie Gemeinschaften zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist. Wir haben eine Kultur des Lernens, der Vielfalt und Inklusion und engagieren uns für eine starke Ethik und Corporate Citizenship. Wir nutzen unterschiedliche Perspektiven und vereinen diese in gemeinsamen Zielen in Teams.
Die IT verändert sich – und wir mit ihr. Deswegen suchen wir frische Köpfe, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen. Wenn Du zur nächsten Generation eines weltweit führenden Unternehmens für Next-Generation-IT-Dienstleistungen und -Lösungen gehören möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Bereichen und Themen tätig:
Wir suchen motivierte und ehrgeizige Persönlichkeiten mit ausgeprägter Kundenorientierung, Flexibilität und einer grossen Portion Teamgeist. Eine hohe Affinität zur IT, analytisch-konzeptionelles Denkvermögen und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse gehören zu den weiteren erforderlichen Qualifikationen.
Sie wollen sich weiterentwickeln und Ihr Potenzial entfalten? Sie interessieren sich für Kunden, Menschen und Organisationen, Prozesse und IT? Dann passen Sie zu uns. Und wir zu Ihnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DXC Technology Switzerland.
DXC Technology Switzerland ist in der Schweiz an 4 Standorten vertreten – Wallisellen, Bern, Genf und Mendrisio. Der Hauptsitz der DXC Technology Switzerland befindet sich im GlattZentrum in Wallisellen. Er bietet eine moderne Arbeitsumgebung im Open-Space-Design. Integriert in die Geschäftwelt eines attraktiven Gewerbezentrums mit Restaurants und Qualitätsgeschäften gleich um die Ecke. Durch die Lage sind wir nahe vieler Kunden im Großraum Zürich und gut erreichbar für einen Großteil unserer Mitarbeitenden, um den Austausch mit Kolleg:innen zu pflegen.
Zusammenfasend kann ich sagen, dass meine Erfahrung bei DXC Technology grossartig war. Das Unternehmen zeichnete sich durch Verständnis, Respekt, freundliche Ausbilder, eine familiäre Atmosphäre, umfangreiche Lernmöglichkeiten sowie eine starke Unterstützung während meiner einjährigen Ausbildung aus. Trotz des Altersunterschieds bildete sich unter den Kollegen eine enge Gemeinschaft. Es war eine bereichernde Erfahrung und ich bin ihnen dankbar, dass sie mir die Möglichkeit gaben, Teil des Teams zu sein, auch wenn es nur für ein Jahr war.
Homeoffice, Freiheit, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Trainingsmöglichkeiten (interne Trainingsumgebung ist Weltklasse), nette Kollegen, interessante Kunden und Technologien
- Tolles Team mit einem guten Teamspirit
- Hohes Mass an Autonomie und Flexibilität
- Flache Hierarchien innerhalb des Teams
- Hohes Mass an Flexibilität und Eigenständigkeit
- Starker Fokus auf Zufriedenheit im Schweizer Team durch Vorgesetzte
- Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen inkl. notwendigem Vertrauen
- Flache Hierarchien und Befürwortung von prakmatischen Ansätzen
Customer Portfolio and international foodprint.
- Durch den Rückgang der Umsätze im ursprünglichen Fokus Geschäftsbereich (IT-Infrastruktur) resultiert teilweise in einem hohen Kostendruck, der sich auf die stark wachsenden Bereiche ebenfalls auswirkt (Budget für strategische Investitionen, Teamevents...). Dadurch wird nicht das gesamte Potenzial dieser Wachstumsmärkte abgeschöpft.
Zu grosse Organisationeinheiten, welche in vielen internen Bereichen zu träge sind und permanenter Kostenfokus-/Senkungs-/Optimierungsdruck.
- Genereller Kostendruck aufgrund von Umsatzrückgängen in anderen Geschäftsbereichen
Communication about the transformation could be better.
Unendlicher Druck zu "Costsavings". Zermeurbt das Arbeitsklima
- Durch den hohen Anteil an Remote Work und den unterschiedlichen Projekten, wäre ein grösserer Fokus auf Teamevents hilfreich, um den Teamgedanken innerhalb der Firma zu fördern. Lokal versucht die Geschäftsleitung hier bestmöglich Dinge zu ermöglichen. Hier gibt es bei anderen Consulting Firmen deutlich mehr Aktivitäten (und Budget).
- Interne IT- & Prozesslandschaft könnte noch etwas verschlankt werden und an die neuen stark wachsenden Geschäftsbereiche angepasst werden.
Go more to fears and be more confident about what we are doing.
Mehr Aufmerksamkeit auf die sozialen Aspekte der Arbeit: Persönlicher Austausch und Zusammenarbeit
Mehr regionale Autonomie, sonst wird DXC im deutschsprachigen Raum längerfristig verlieren
Man macht leider alles falsch was man falsch machen kann
Der am besten bewertete Faktor von DXC Technology Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit auch über die verschiedenen Bereiche hinweg funktioniert hervorragend
Exceptionally open, supportive and cordial cooperation among colleagues.
Grundsätzlich sind alle Kollegen immer sehr hilfsbereit und es herrscht eine sehr gute Stimmung innerhalb der Schweiz. In meinem eigentlichen Team selbst sieht man sich durch die unterschiedlichen Projekte und das Home-Office relativ wenig. Durch den Austausch mit anderen Teams und innerhalb der fachbezogenen Gilden (z.B., agile Gilde) wird das aber gut kompensiert. Im Schnitt liegt der Altersdurchschnitt relativ hoch. Etwas mehr Fokus auf den Aufbau von Graduates und Junior Rollen, könnte hier hilfreich sein.
Ebenfalls positiv sind die oftmals ...
Toller Teamspirit, man hilft sich gegenseitig.
Gut im Team, Management schaut nur fuer sich selber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DXC Technology Switzerland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Marke DXC ist leider noch relativ unbekannt.
Man arbeitet zwar daran, wird aber sicherlich noch etwas Zeit brauchen.
Die Marke DXC ist meistens nur in Fachkreisen bekannt.
Eine klarere Positionierung am Markt gepaart mit den entsprechenden Kampagnen wäre sicherlich hilfreich.
Leider nicht sehr bekannter Brand in der Schweiz. Durch gute Leistungen der MA bei den Kunden, ist die Anerkennung stetig am steigen.
Die Firma ist in der Schweiz weitgehend unbekannt
DXC ist in der Schweiz noch wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt ein Learning Portal - DXC Learning - mit Zugriff auf interne Trainings und externe Anbieter wie Udemy. Und da DXC quasi mit jedem grossen Technology Provider Partnerschaften hat (Google, AWS, Microsoft ...), kann man sich hier auch austoben. Die Zeit zwischen Projekten kann man für Fortbildungen nutzen.
Für junge Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, am Young Talents
Excellence Programm teilzunehmen. Eine gute Möglichkeit, sich innerhalb der Firma ein Netzwerk aufzubauen.
Wichtig ist, dass man sich proaktiv um diese ...
Es werden regelmässig Möglichkeiten für Weiterbildungen geboten. Es gibt im Team inzwischen definierte Entwicklungspfade, an welchen man sich orientieren kann.
War frueher gut, heute, und vor allem fuer 50+ sehr wenig Chancen.
In diesem Bereich wird in letzter Zeit wesentlich mehr investiert, als noch vor Jahren.
in letzter Zeit wieder besser