Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eduard Truninger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt ist ganz OK, gibt leider zu viele denen man nicht vertrauen kann!
Wenn man hier kein Burnout bekommt, dann weiss ich auch nicht. Überforderung der Mitarbeiter, viel stress, man konnte spontan frei nehmen, es wird extrem auf die Arbeitszeiten geachtet
Sehr unprofessionell, keine Wertschätzung, alle Aufgaben werden nur abgeschoben.
Mitarbeiter werden zu spitzeln gemacht. Es ist offiziell untersagt, untereinander über privates zu sprechen. Handyverbot, es darf nicht einmal auf dem Pult liegen. Internetverbot.
Nicht vorhanden! Es wird davon geredet, dass die Kommunikation so wichtig sei, wird aber nichts der gleichen gemacht.