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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildungspersonen waren zu uns lehrlinge am anfang nett und beschützt, leider in den letzten Jahren sehr schlimm geworden. Bei der Buchhaltung sehr gute menschen, leider zu wenig mit uns in kontakt gekommen. Die neue obere Schicht OHNE VORHERIGE ERFAHRUNG ist ein horror. Kein wunder kündigen so viele personen
konnte spontan Frei nehmen
Einzig der Standort
Den Zusammenhalt unter Kollegen im Team und den Arbeitsort.
Strategie ist gradlinig ausgelegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig etwas zu sagen, was nicht rufschädigend ist.
Ich sage nur das: die obere Schicht sagte, dass InDesign, Photoshop und weitere programme unnötig sei und man alles in Powerpoint mache kann. Die Grafiksbteilung wusste nicht was sagen.
leider zu vieles
Hier fehlt die Menschlichkeit und das Einfühlsvermögen.
Vorallem die "obere Schicht" und ihr Verhalten, wirkte auf mich immer sehr unterkühlt und für einen "normalen" Mitarbeiter unnahbar.
So ziemlich alles, ich frage mich, wie die Firma unter dieser Führung bis heute bestehen konnte.
Mitarbeiter wird bei Problemen belächelt.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt lehrlinge bitte wie menschen? Und "weil ihr lehrlinge seid müsst ihr da halt durch" ist keine ausreden für jeden mist den ihr erzählt
Mentale Probleme sind nicht zu ignorieren!!! Euch ist das jedoch wahrscheinlich egal, denn wir sind ersetzbar.
Eine Möglichkeit Misstände anonym melden zu können. z.B. an den Verwaltungsrat. Alleine die Existenz einer solchen Meldestelle wirkt präventiv gegen Fehlverhalten und Machtmissbrauch von Führungspersonen.
Man sollte damit beginnen, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und nicht alles als selbstverständlich anzusehen. So bleiben der Firma auch gute Mitarbeiter länger erhalten.
An der Kommunikation und dem gegenseitigen Respekt muss sehr stark gearbeitet werden.
Etwas tun, damit sich die Arbeitnehmenden wohl fühlen. Dieses Motto haben die meisten Firmen da draussen. Hier ist es eher umgekehrt, es wird alles gemacht, dass der Mitarbeiter keine Lust mehr hat.
Mehr Menschlichkeit, Bonus/13. Monatslohn für ALLE!
Mehr Kommunikation unter allen. GL muss Mitarbeiter mehr/besser/früher Informieren über Veränderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Eduard Truninger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt darauf an, in welcher Position man sich befindet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eduard Truninger ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Unternehmenskommunikation. Keine Informationen seitens GL über geplantes und Unternehmensentwicklung. Grundsätzlich kein Einbezug direkt Betroffener Mitarbeiter in Veränderungsprozesse.
Nicht vorhanden! Es wird davon geredet, dass die Kommunikation so wichtig sei, wird aber nichts der gleichen gemacht.
Zwischen oben und unten nicht wirklich vorhanden. Auch schwierig wenn die oberste Person selbst nicht weiss was sie macht und die Meinung alle 3 Stunden ändert
An der Kommunikation sollte grundlegend gearbeitet werden. Auf allen Dienstwegen nicht wirklich vorhanden, vorallem von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig Infos darüber
Lehrlinge können dort generell weiterarbeiten, wer möchte das aber schon? Minumlohn und seit kurzem (endlich) 5 wochen ferien. Ach und kein 13.
nicht vorhanden
Eine Kostenbeteiligung oder Kostenübernahme für eine Weiterbildung zu erhalten, gestaltet sich hier eher schwierig.
Intern aufsteigen - auf dies hätte ich ohnehin gerne verzichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eduard Truninger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Eduard Truninger schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eduard Truninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eduard Truninger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eduard Truninger
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eduard Truninger
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung