EFTEC 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine personale Positive Aspekte des Unternehmens

Pünktliche und zuverlässige Lohnzahlung
In meinen 10 Jahren bei EFTEC wurde mein Lohn immer pünktlich bezahlt – kein einziges Mal mit auch nur einem Tag Verspätung. Das zeigt für mich, dass das Unternehmen zuverlässig und verantwortungsvoll mit seinen Mitarbeitenden umgeht.
Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Anliegen
Wenn man Hilfe benötigt, muss man einfach danach fragen. Wenn es im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens liegt, ist EFTEC meiner Erfahrung nach bereit, die Mitarbeitenden zu unterstützen und eine Lösung zu finden.
Flexibilität bei freien Tagen
Wenn man kurzfristig und dringend einen freien Tag benötigt, zum Beispiel aufgrund einer privaten Angelegenheit, ist das Unternehmen sehr flexibel. In ungefähr 80 % der Fälle findet man eine Lösung. Diese Flexibilität schätze ich persönlich sehr.

Direkter und menschlicher Umgang
Egal, ob man mit einem Mitarbeitenden, einem Vorgesetzten oder dem CEO spricht – bei EFTEC begegnet man sich auf Augenhöhe. Sowohl der frühere als auch der heutige CEO kommen regelmässig zu den Mitarbeitenden, sprechen mit ihnen, geben ihnen die Hand, bedanken sich für ihre Arbeit und fragen, ob alles in Ordnung ist – sowohl im Unternehmen als auch teilweise im privaten Bereich.

Genau diese persönliche und menschliche Art findet man meiner Meinung nach nicht in jedem Unternehmen. Für mich ist das ein sehr grosser Pluspunkt von EFTEC.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider befindet sich der Automobilmarkt derzeit in einer schwierigen Phase und gleichzeitig in einem grossen Wandel – von fossilen Antrieben hin zur Elektromobilität. Ich persönlich bin zwar ein Liebhaber von Fahrzeugen mit Verbrennungsmotor, aber ich sehe natürlich, dass sich der Markt verändert.

Diese Situation führt zu einem gewissen Druck auf den gesamten Markt und wirkt sich auch auf die Produktion aus. In vielen Unternehmen kommt es deshalb zu Entlassungen und Anpassungen der Produktion – zum Glück war das bei EFTEC bisher nicht der Fall.

Natürlich führt diese Situation dazu, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende zeitweise stark unter Stress stehen. Es gibt Momente, die nicht einfach sind. Trotzdem gelingt es meiner Erfahrung nach Schritt für Schritt, die Probleme zu lösen und gemeinsam weiterzumachen.

Manchmal führt dieser Stress auch zu kleinen Konflikten zwischen den Mitarbeitenden. Das finde ich persönlich sogar interessant, denn es zeigt, dass jeder von seiner Idee überzeugt ist und glaubt, dass sein Ansatz der beste ist. Genau diese Einstellung kann meiner Meinung nach auch positiv sein, wenn sie richtig genutzt wird: Wie können wir mehr produzieren, bessere Ergebnisse erzielen und gleichzeitig mit weniger Aufwand arbeiten?

Was ich an EFTEC besonders schön finde, ist, was danach passiert. Wenn der Stress vorbei ist, sieht man manchmal genau die Personen, die vorher eine Diskussion oder Meinungsverschiedenheit hatten, gemeinsam in der Pause sitzen, sich gegenseitig entschuldigen und zusammen einen Kaffee trinken.

Solche Situationen finde ich persönlich schön und manchmal sogar lustig. Sie zeigen, dass trotz Stress und unterschiedlicher Meinungen der gegenseitige Respekt und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden bestehen bleiben.

Das ist für mich nicht unbedingt ein negativer Aspekt. Wenn es jedoch möglich wäre, zu verhindern, dass dieser Stress zu stark auf die Mitarbeitenden übertragen wird, wäre das natürlich ideal.

Wie man das genau erreichen kann, weiss ich leider auch nicht. Ich habe dafür weder einen Zauberstab noch die perfekte Lösung. Aber es gibt Menschen, die genau dafür ausgebildet sind, zum Beispiel Coaches. Ich denke deshalb, dass es sinnvoll sein könnte, einmal einen solchen Termin zu organisieren und gemeinsam zu besprechen, wie wir in Zukunft mit solchen Situationen besser umgehen können.

Denn wenn die nächste schwierige Phase kommt, sollten wir bereit sein, gemeinsam in die „Schlacht“ zu ziehen – aber möglichst ohne unnötigen Stress und mit einem klaren Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, dass das Unternehmen bei einigen konkreten Punkten kurzfristig Verbesserungen umsetzen sollte.

1. Temporärmitarbeitende

Wenn ein Temporärmitarbeiter gute Leistungen zeigt und der Schichtführer bestätigt, dass er ein zuverlässiger und guter Mitarbeiter ist, sollte meiner Meinung nach möglichst schnell eine direkte Anstellung bei EFTEC geprüft und angeboten werden. Ein guter Mitarbeiter sollte nicht unnötig lange in einem temporären Arbeitsverhältnis bleiben.

Umgekehrt sollte aber auch klar gehandelt werden, wenn ein Temporärmitarbeiter die Anforderungen nicht erfüllt oder dauerhaft keine ausreichende Leistung zeigt. In diesem Fall sollte das Arbeitsverhältnis beendet werden, anstatt die Situation über längere Zeit weiterzuführen.

Denn am Ende leiden darunter vor allem die Mitarbeitenden, die zuverlässig arbeiten und jeden Tag ihre Leistung bringen. Eine klare und faire Regelung würde meiner Meinung nach sowohl die Motivation der guten Mitarbeitenden als auch die Effizienz des gesamten Teams verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einem offenen Miteinander.

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Work-Life-Balance

Eine sehr gute Balance zwischen beruflich Anforderungen und persönlicher Zeit. Flexibilität und ein nachhaltiges Arbeiten werden unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen entspricht auch meinen persönlichen Lebensprinzipien: Wer bereit ist zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, bekommt die Möglichkeit, etwas zu erreichen.

Ich selbst habe bei EFTEC in der Abteilung RUSS angefangen und mich Schritt für Schritt weiterentwickelt. Danach bin ich zu den Maschinen gewechselt, anschliessend zu den Reaktoren. Danach war ich als Supervisor tätig, später als Schichtleiter und heute arbeite ich im Büro in der Produktionsplanung.

Diese Entwicklung zeigt für mich ganz klar, dass es im Unternehmen echte Chancen für Mitarbeitende gibt. Wer hart arbeitet, motiviert ist und an sich glaubt, kann sich weiterentwickeln und neue Möglichkeiten bekommen. Man muss es wollen und daran glauben – die Chancen sind meiner Meinung nach vorhanden.

Gehalt/Benefits

Was die Benefits betrifft, bin ich persönlich nicht ganz zufrieden. Zunächst möchte ich aber klar sagen, dass ein Unternehmen grundsätzlich nicht verpflichtet ist, seinen Mitarbeitenden zusätzliche Benefits anzubieten. Trotzdem bin ich überzeugt, dass Benefits eine der besten Investitionen sind, die ein Unternehmen in seine Mitarbeitenden machen kann.

Dabei meine ich nicht nur finanzielle Vorteile oder mehr Geld – auch wenn sich natürlich jeder Mitarbeitende darüber von Zeit zu Zeit freuen würde. Für mich geht es vielmehr darum, den Mitarbeitenden Wertschätzung zu zeigen und den Teamgeist zu stärken.

Zum Beispiel könnte das Unternehmen mindestens einmal alle drei Monate einen kleinen Teamanlass organisieren, etwa Go-Kart fahren, Billard spielen oder etwas Ähnliches. Solche Aktivitäten müssen nicht teuer sein, können aber sehr viel bewirken. Die Mitarbeitenden lernen sich auch ausserhalb des Arbeitsalltags besser kennen, die Zusammenarbeit wird gestärkt und das Teamgefühl wächst.

Eine weitere Möglichkeit wäre beispielsweise ein kleines monatliches Budget von etwa 300 Franken, um für die Mitarbeitenden Getränke wie Mineralwasser, Softdrinks oder andere Erfrischungen bereitzustelle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also, ehrlich gesagt glaube ich, dass es in der Schweiz kaum eine Firma wie EFTEC gibt. In meinen 10 Jahren bei EFTEC habe ich viele schwierige Situationen erlebt und auch andere Unternehmen kennengelernt. Was mir dabei immer wieder aufgefallen ist: Bei EFTEC sind die Mitarbeitenden wirklich geschützt und werden nicht einfach sich selbst überlassen.

Wenn jemand Probleme hatte – egal ob beruflich oder persönlich – hat die Firma meiner Erfahrung nach immer versucht zu helfen und eine Lösung zu finden. Ich habe selbst erlebt, dass Mitarbeitende in schwierigen Situationen unterstützt wurden.

Deshalb bin ich persönlich überzeugt, dass EFTEC eines der besten Unternehmen in der Schweiz ist. Genau das sollte meiner Meinung nach auch stärker nach außen kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich in meinem neuen Job sehr wohl, besonders in der Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten. Er hilft mir dabei, das System besser zu verstehen, und erklärt mir vieles geduldig. Es ist wirklich schön, mit ihm zu arbeiten, weil er mir jeden Tag Motivation gibt und mich unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner neuen Position läuft es meiner Meinung nach sehr gut. In meiner früheren Position als Schichtführer war es hingegen nicht immer optimal mit allen Mitarbeitenden. Trotzdem sehe ich auch dort grosse Möglichkeiten, die Situation zu verbessern und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Massnahmen und einer guten Kommunikation noch viel verbessert werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzende und vertrauensvolle Führung. Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, fördern Eigenverantwortung und unterstützen die persönliche Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Wenn ich zurückblicke, sehe ich, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren in eine sehr gute Richtung entwickelt hat. Es wurde viel investiert, und es sind weiterhin viele weitere Investitionen und Verbesserungen geplant – sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Schichtleiter und die Planung.

Natürlich ist noch nicht alles optimal und es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Trotzdem sehe ich die Entwicklung sehr positiv und bin überzeugt, dass sich das Unternehmen in Zukunft noch deutlich besser entwickeln wird.

Kommunikation

Offene, manchmal nicht direkt, Kostruktiv und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.

Gleichberechtigung

Respekt und Offenheit sollten meiner Meinung nach in der Firma oberste Priorität haben. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind für eine gute Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsklima entscheidend.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Raum für Eigeninitiative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist Ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das niemand wirklich ehrlich ist, oder seine ehrliche Meinung sagen darf, es wird immer alles versucht schön zuschwatzen

Verbesserungsvorschläge

macht keinen Sinn, da immer gleich weiter gemauschelt wird

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig.

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Work-Life-Balance

ist nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

man versucht es, aber eben

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist einigermassen gut, muss auch, sonst würde dort niemand Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man versucht sich durch zu schmuggeln

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzige, was noch bei gewissen Personen vorhanden ist.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Komentar

Vorgesetztenverhalten

Wenn du machchst was die Vorgesetzten wollen......wehe wenn nicht

Arbeitsbedingungen

Wenn mann Russ und schmutz mag....

Kommunikation

Wenn man Glück hat und sich selber Bemüht, erfährt man evtl. wie die Lage der Firma ist.

Gleichberechtigung

ja, ist vorhanden

Interessante Aufgaben

LKassen zu wünschen übrig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Imagine, keine Work-Life Balance, die hohen Tiere halten zusammen und kassieren die Boni, während sich die unteren Abmühen müssen

Verbesserungsvorschläge

IT inkl. Geräte erneuern, Arbeitswoche und Ferien Zeitgerecht anpassen. Leiter und Leute vom Management in Weiterbildungen schicken um zu letnen wie man mit MA umgeht

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es hat ein paar nette und gute Mitarbeiter in der Firma, die meisten sind aber leider inkompetent, egoistisch und unhöflich. Leitungspersonen genau so. Zudem ist die IT mind. 20 Jahre alt

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Work-Life-Balance

Nicht vorhanden; 43h Woche. Home Office war bei uns nicht möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht recycelt obwohl die MA Papier und Restmüll trennen. Alles wird einfach in einen Container geschmissen, egal ob Elektronik, Möbel oder Alu Flaschen

Karriere/Weiterbildung

Sackgasse

Kollegenzusammenhalt

Naja immerhin stecken wir alle im selbem Boot, trotzdem schisst manchmal jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem gesagt "dass die Dinge hier nicht besser werden und man sich damit halb abfinden muss" ausserdem werden alle bedenken angesprochen aber es wird nichts unternommen. Viele Leitungspersonen haben nicht die nötige Kompetenz und wurden durch Vitamin B Eingestellt

Arbeitsbedingungen

Alles sehr veraltet, keine Benefits, Teilweise sehr dreckig wegen der Produktion.

Kommunikation

In meinen 2 Jahren dort wurde nichts kommuniziert und man musste immer selber allem nachrennen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Gleichberechtigung

Es wird mit Gleichberechtigung angegeben, doch sie existiert nicht

Interessante Aufgaben

Arbeit an sich wäre noch spannend aber mit dem ganzen drum herum ist es eine Qual

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter gleichgesinnten Kollegen super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine diktatorische, emphatielose sowie joviale Angst und Schreckenskultur jeden Tag zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Die Angstkultur abschaffen und viel Vertrauen in die Mitarbeiter investieren. Die steinalte IT austauschen. Führungskräfte sensibilisieren.
Alternativ den Laden schließen und in den Ruhestand gehen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt wie bei allen Dingen auf das wie und wo an.

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Work-Life-Balance

In meinem Bereich absolut im Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles und angenehmes Team.

Vorgesetztenverhalten

Führungs & Sozialkompetenz Fehlanzeige. Aus meiner Sicht, muss das obere Management sofort ausgetauscht werden was auf Grund der Inhabern aber nicht funktioniert.

Kommunikation

Hier gibt es noch Luft nach Oben und im Grunde quasi nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Hier ist ebenfalls viel Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Ein täglich bunter Blumenstrauß an Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man von der Nachtschicht in die Spätschicht wechselt und nicht in die Frühschicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nicht 1 mal im Jahr einen Firmenausflug hat.
Ich finde es schade da ich selber mal als Temporär gearbeitet habe, dass diese bei Arbeitsreduzierung gekündigt werden. Es gibt viele Temporär Mitarbeiter die alles für die Arbeit geben wodurch auch die Firma profitiert wegen der Arbeit gekündigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das es mehr Maschinen zum Produzieren hat.

Arbeitsatmosphäre

Alle Führungskräfte sorgen dafür das immer ein gutes Arbeitsklima herrscht.

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in der Firma gut da jeder der Arbeiten kommt auf die Arbeit konzentriert ist, und in der freizeit auch mal zusammen einen Kaffee trinken können und abschalten.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma und die Führungskräfte stellen den Mitarbeiter die Interesse und Möglichkeiten haben Weiterbildungsangebote an.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, und sind zufrieden stellend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht ein sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Wir als Kollegen in der Arbeit halten stets immer zusammen und probieren gemeinsam Lösungen für ein problem zu find.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Firma herrscht mit jedem Mitarbeiter von jung bis alt freundlicher und respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle Arbeitsgerecht geschult und können uns mit ihren wissen immer weiterhelfen und uns in der Firma weiterentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jedoch könnte man einige Maschinen mit neueren Technologie machen, und eine bessere Auswahl der Werkzeuge bereit stellen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team mit den Führungskräften wie auch den Mitarbeitern ist immer da.

Gleichberechtigung

In der Firma herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Zu den Interessanten aufgaben gehören für mich das verdünnen und verdicken der Pulver.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliche Änderung der Politik des Managementes - sonst laufen noch mehr gute Leute ab.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Flurfunk, Gerüchten, Intrigen & Ränkespiele

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Work-Life-Balance

Im Management etwas besser als in der unteren Hirarchie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser, ich sage nichts dazu.

Kollegenzusammenhalt

Vergessen Sie es.

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude aus den 80er, gefühlt wird nur in das Notwendigste investiert, Investitionen, meiner Meinung nach wird nicht genug in IT investiert und die Systeme sind veraltet,
Management hat teilweise Haushalts-Klimageräte, Heizung nicht einstellbar, Russ und Staub überall - man ist froh, wenn man zu den Preveligierten mit Homeoffice-Möglichkeit gehört, Kantine nicht vorhanden - Selbstversorgung ist angesagt.

Kommunikation

Teilweise keine oder falsche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es in der Berufslaufbahn nicht schlimmer werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben, bin traumatisiert.

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Work-Life-Balance

Homeoffice nur für Preveligierte Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Nie gehört oder erlebt, dass es so etwas dort gibt.

Gehalt/Benefits

Unter Marktwert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Spur, hier zählt nur der Profit.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Man wird mit Aufgaben aus anderen Ressorts überfrachtet.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, seit 30 Jahren nichts investiert.
Heizung funktioniert nicht richtig
IT störanfällig und Software aus dem letzten Jahrhundert.

Interessante Aufgaben

Man muss Arbeiten aus anderen Abteilungen mit übernehmen. Eigeninitiative ist nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles - siehe oben

Verbesserungsvorschläge

DICHTM;ACHEN

Arbeitsatmosphäre

Man schau zu, dass man mehr schlecht als recht die Schicht runbekommt.

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Work-Life-Balance

Was ist das? Selbst bei Homeoffice-Pflicht des Bundes wird Anwesenheit im Büro erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Angebote dafür habe ich bisher nicht gespürt.

Gehalt/Benefits

Kommt pünktlich aber unterer Mark-Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort - nur das absolut Nötigste

Kollegenzusammenhalt

Ist schwieriger geworden - Jeder schaut erst einmal auf sich zuerst

Umgang mit älteren Kollegen

Solange du funktionierst vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Das Team als das Fundament zu sehen ist Fehlanzeige.
Nach oben schleimen und nach unten treten.

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark aus dem Mittelalter, russbelastete Produktion, eine IT, die kaum funktioniert. Wer darauf steht - herzlich willkkommen.

Kommunikation

Kaum und oftmals Kommunikation, die nicht stimmt.

Gleichberechtigung

Habe ich nicht gesehen, wenn man hört, dass der Empfang nur mit Frauen besetzt wird und männliche Bewerber schon vorsortiert werden.

Interessante Aufgaben

Es ist keine Zeit dafür vorhanden. Man ist damit beschäftigt, die überalterten Maschinen am Laufen zu halten.