74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Führung ist unterdurchschnittlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt mir sehr viel Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig konsequente Führung, zu wenig Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
leider keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmaliger Arbeitsplatz. Interessant. Belastung hoch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit. Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belastung
Verbesserungsvorschläge
Gleichgewicht Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job nicht spannend, Arbeitgeber ok. Nur befristete Verträge. Studium wertlos für Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Empa - Swiss Federal Laboratories for Materials Science and Technology in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstellungsverhältnisse für junge Menschen sind befristet. Überalterte Firma, wenig realitätsnähe. Verschwendung von Steuergeldern durch ineffizienten Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Verjüngung der Fixangestellten. Mehr angewandte Forschung/Problemlösung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Effiziente Verfahre und Abläufe sind nicht vorhanden, alles wird noch manuell gemacht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauenanteil sehr hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr politisch und wenig effizient.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Leistungsorientierte Bewertung einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter in der Verwaltung sind stark verängstig. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Image
Viele Skandale, und Budgetbetrügereien.
Work-Life-Balance
Man kann machen was man will.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Arbeitsgeber
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Chefs nicht dabei sind, ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Selbstbedienungsmentalität
Arbeitsbedingungen
Uralte Gebäude, nur das Showcase Building steht immer in der Presse.
Kommunikation
Mehrheitlich befindet man im Panikmodus oder Schlafzustand.
Interessante Aufgaben
Wären schon da, man ist ja eine Forschungsanstalt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch uns innerhalb der Probezeit hat wohl zu dieser negativen Bewertung geführt. Für solch massive Anschuldigungen, wie sie vorliegend erhoben werden, stehen allen Mitarbeitenden zahlreiche Beschwerdestellen (Ombudsstellen/Whistleblowing/Personalbelange etc.) sowohl innerhalb als auch ausserhalb unserer Organisation (auch als anonyme Anlaufstellen) zur Verfügung.
Schade......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Irgendwann geht jeder mal in Rente...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaltes und rücksichtsloses Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Direktion aus
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Angst und Ungerechtigkeit
Image
Nach aussen wird das sehr gepflegt: nach aussen hui- nach innen.... pfui
Work-Life-Balance
Dass sich Bundesangestellte nicht zu Tode arbeiten weiss jeder. Hier wird das zelebriert.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem
Gehalt/Benefits
Kommt darauf an, wie man positioniert ist und mit wem verbandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja- Verhalten....?
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis gar nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Abstellgleis und fertig.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verlass und kein Vertrauen. Bauernhöfe werden gerne dargebracht.... je nach Interesse
Arbeitsbedingungen
Interessant und innovativ
Kommunikation
Mieserable Kommunikation- einseitig und nur was die Direktion interessiert
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Schade.....
..., dass Sie in Ihr Umfeld derart schlecht erleben. Vielen Dank aber für die offene Kritik. Wie es scheint, stimmt für Sie Vieles nicht. Ich wäre sehr daran interessiert, mehr darüber zu erfahren und stehe Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Man muss nur wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man keine Angst vor Konsequenzen haben muss, wenn man nicht zu den korrekten Mitarbeitenden gehört.
Verbesserungsvorschläge
Mut haben und endlich mal Charakterstärke zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Ist leider gar nicht gut. In der Vergangenheit sind mehrere Angestellte erkrankt.
Work-Life-Balance
Entweder man steigt frühzeitig aus, oder man erkrankt früher oder später an den Schikanen einiger Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Interne keine. Grosszügig bei der Kostenübernahme für externe Kurse/Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Lohn relativ hoch. Ein Teil davon ist jedoch Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim ausdrucken von Doc könnte man sparsamer umgehen. Jedoch hält man sich lieber an veralteten Prozesse und druckt jedes Dokument mehrfach aus, obwohl es unnötig ist.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich Gruppen gebildet und man attackiert sich gegenseitig, wenn auch auf eine subtile Art, dafür über eine sehr lange Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider gar nicht vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit sehr flexibel. Jeder macht was er will. Mittagspausen werden sehr lang, obwohl jeder offiziell kaum mehr als eine halbe Stunde Pause macht.
Kommunikation
Sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Eingestellt werden Personen die an der HSG studiert haben, um dann eine Tätigkeit auszuführen, die auch ein Lehrling sehr gut machen könnte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Vielen Dank für diese Kritik. Vermutlich schildern Sie eine vergangene Situation, der wir bereits aktiv begegnet sind.
Sollte das nicht der Fall sein oder für Sie weiterhin eine unbefriedigende Arbeitssituation bestehen, sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten darüber oder wenden Sie sich bitte direkt an mich.
Keine Ahnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht State of the Art im IT Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstellung und Service im IT Bereich. Multidisziplinäre Teams sind meist ein Fremdwort und Teams über Abteilungen hinweg nicht existent. Veraltete Arbeutsweisen und Corporate Identity ist den Abteilungen selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Es kommt stark auf die Abteilung und den Chef an.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit zur eigenen Ausgestaltung ist hervorragend allerdings helfen die gestellten Ziele nicht dem effizienten und schnellen Fortschritt auf dem Forschungsgebiet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ungeeignete Personen an Schlüsselstellen, insbesondere in der Verwaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorhandenen Grundlagen. Das Potenzial der Leute und der Aufgaben. Das Image und die Stellung der Unternehmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungesühnte Willkür von ExponentInnen auf Stufe Direktion/Abteilungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles vorhanden und in guter Qualität - Leitbild, Managementhandbuch, kompetente Mitarbeitende im HR, etc.. Ich habe aber mehrmals erfahren, dass Zuwiderhandlung keine Konsequenzen hat, insbesondere bei Personen, die Vorbildcharakter haben kraft ihrer Position (AL, DL).
Konsequente und korrekte interne Information bei (personellen) Veränderungen erfolgen in meinem Umfeld nicht.
Für meine Arbeit wünschte ich mir statt den Fokus auf Schuldzuweisungen und Bestrafungen zu legen, lieber gemeinsam lösungsorientiert handeln.
Arbeitsatmosphäre
Leitbild und Managementhandbuch enthalten klare ethische und konkrete Handlungsweisen und sind an sich vorbildliche Dokumente. Verstösse werden allerdings immer wieder folgenlos durchgezogen, notfalls auch monate-/jahrelang mit Unterstützung bis ganz oben. Weist man als Mitarbeitender auf Probleme hin oder fordert verbriefte Verhaltensweisen ein, wird es sehr ungemütlich. Man bekommt Coachings "verpasst", es wird mit allen möglichen Personen - ausser einem selber! - über die Problematik gesprochen und - wenn man es selber nicht macht - wird einem explizit und immer wieder die Kündigung nahegelegt. Die Leitung HR spielt hier konsequent auf Seiten des Arbeitgebers mit.
Image
Das Image der Empa ist nach wie vor sehr gut.
Work-Life-Balance
Teilzeitanstellungen und flexible Arbeitszeiten sind i.d.R. gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwei Klassen von Mitarbeitenden:
Den einen steht alles offen und sie werden aktiv und über die Grenzen der öffentlichen Auflagen und eigenen Richtlinien ge- und befördert - Karriere im Sauseschritt.
Den anderen werden alle möglichen, auch massiv tiefer qualifizierte Arbeiten aufgenötigt, Weiterbildungen vorenthalten (im Sand verlaufen gelassen trotz anfänglicher Zusage) oder sie werden mit einem Federstreich von ihren Aufgaben enthoben und - immerhin bei Besitzstandswahrung - degradiert, etc.. Gerne auch ohne nachvollziehbare Begründungen.
Offiziell sind Weiterbildungstage aber verbrieft.
Gehalt/Benefits
Die Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen sind immer noch sehr gut.
Achtung, Lohnverhandlungen sind ausschlaggebend - es gibt grosse Lohnunterschiede ohne Begründbarkeit, weil im Einstieg schlecht verhandelt wurde! Es gibt Vorgesetzte, die die Leute gerne so günstig wie möglich nehmen, auch wenn das unfair ist, im Team bei Bekanntwerden zu massiven Problemen führt oder das Lohnsystem "gedehnt" werden muss. Unbedingt bei Bewerbung die öffentlich zugänglichen Lohnunterlagen studieren und sich schlau machen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist relativ hoch, wahrscheinlich da viel an diesen Themen gearbeitet wird und es ein entsprechendes Image zu verteidigen gilt bzw. einen entsprechenden Auftrag.
Auch das Sozialbewusstsein ist gut (s. Arbeitsbedingungen). Ein negativer Trend ist aber klar auszumachen. Schade, wenn man ein solch hohes Qualitätsniveau eigenhändig und ohne Not abbaut. Das Finanzargument kann nicht glaubhaft ziehen, wenn gleichzeitig in Fehlinvestitionen oder zunehmende Mitarbeiterkonflikt-Lösungen massenweise Geld investiert wird?
Kollegenzusammenhalt
In einer generellen Stimmung von Angst und Unberechenbarkeit bilden sich immer auch grosse Freundschaften. Diese Entwicklung ist aber bei genauer Betrachtung eher ein Alarmzeichen. Sie ist z.B. mit horrendem informellen Informationsaustausch verbunden - zulasten der Arbeits- aber v.a. der Erholungszeit. Da offiziell keine Informationen kommen, muss müssen wir unsere Informationen auf KollegInnenstufe zusammenlegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zitat einer Abteilungsleitenden in diesem Zusammenhang: "wir sind doch keine soziale Institution!"
Zuweilen gewinnt man den Eindruck, dass ältere und v.a. langjährige Mitarbeitende bewusst aufs Abstellgleis gestellt oder zu einer Kündigung bewegt werden sollen. Hier wird dann mit harten Bandagen gekämpft, da man nicht - wie in der Privatwirtschaft - nach Gutdünken Kündigungen aussprechen kann. Die PersonalvertreterInnen und Gewerkschaften haben immer wieder gut zu tun...
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. In meinem Departement wird offensichtlich alles dem Machterhalt untergeordnet. Gerät man aus irgendeinem Grund - Fragen zu Widersprüchen bei der Aufgabenerledigung reichen aus - auf die "falsche" Seite, werden alle Register gezogen, um einem das Leben schwer zu machen: üble Nachrede, ständige mündliche Kritik ohne genaue Angabe der Gründe oder konkreter Kritikpunkte. Auch Dritte werden als Kritikgebende erwähnt, ohne aber Gegenstand oder Person zu nennen. Informationen oder Gesprächen mit Dritten zu den angemahnten Kritikpunkten, Nötigung, Zwang zum Umgehen der verbrieften Regeln. Ich erlebe regelmässig, dass 1-2 Stufen über mir über meinen Tätigkeitsbereich und meine Mitarbeitenden entschieden wird, meist sogar ohne mich direkt zu informieren. Die Verantwortung für die oft negativen Konsequenzen bleibt aber selbstredend bei mir, was dann wiederum zu Kritik an meiner Person geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Infrastruktur und Dienstleistungen (HR bei Neueinstellung, IT, Büroeinrichtungen, etc.), sehr gute Sozialbedingungen, Möglichkeiten zu Teilzeitarbeit, Homeoffice, Sportabos, etc. etc.. Hier wird allerdings langsam abgebaut.
Kommunikation
Insbesondere über personelle Veränderungen wird intern hartnäckig geschwiegen. Personen "verschwinden" regelrecht. Auch wenn Kündigungen und Krankschreibungen und die daraus entstehenden Fragen im Umfeld sich häufen, gibt es keine Information dazu. Das erzeugt ein Klima von Angst und Ohnmacht. Gerüchte ersetzen die Informationen und treiben eine negative Spirale an. Es entsteht der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft: die einen dürfen offensichtlich alles (man fragt sich in letzter Zeit auch bei einigen Stellenbesetzungen, wie diese mit den geltenden Ablaufregeln in Einklang zu bringen sind), die anderen werden ohne Grund immer wieder vorgeführt, eingeschränkt und gemassregelt.
Austrittsgespräche fanden in allen mir bekannten Fällen von Kündigungen bisher nicht statt.
Gleichberechtigung
Ursprünglich hatte die Empa eine sehr gute Chancengleichheit, die auch mehrfach ausgezeichnet wurde. Mit dem Abgang der dafür zuständigen Person scheint mann gleichsam wieder ins Mittelalter zurückgefallen zu sein. Auf Stufe Direktion gibt es mehrere Personen, die sich nicht scheuen, auch laut frauenfeindliche Kommentare abzugeben oder in den entsprechenden Arbeitsgruppen Inputs bringen, die an die chauvinistischen Ausreisser der 80/90er Jahre des vergangenen Jahrhunderts erinnern. Übrig geblieben sind eine tolle Kinderkrippe, das Sommercamp, ein Stillzimmer und vereinzelte Aktionen mutiger Frauen und einzelner mutiger Männer. Aber wie lange noch?
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es an der Empa sicher viele überdurchschnittlich interessante Aufgaben und auch Leute, die darin gerne, ungehindert oder sogar gefördert arbeiten können und exzellente Resultate erzeugen. Das hängt einzig und alleine von den jeweiligen Vorgesetzen ab.
Meine Aufgabe entspricht überhaupt nicht meinen Qualifikationen. In den entsprechenden Gesprächen dazu wurde lapidar gesagt (wiederholt): das sei ja von Anfang an so kommuniziert worden, das sei halt so oder meine Persönlichkeit wurde mit nebulösen Formulierungen kritisiert. Im Bewerbungsgespräch wurde mir etwas ganz anderes versprochen. Mein eigener Fehler ist, dass ich nicht in der Probezeit gegangen bin - dort war das im Ansatz erkennbar. Aber nicht immer kann oder will man sich einen solchen Abgang leisten und hegt auch Hoffnung, dass man beim Eskalieren Gehör findet und in einer solch öffentlichen Institution eben verbriefte Regeln einfordern kann. Beides habe ich erfolglos probiert.
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Das Arbeitsklima im Umfeld von Wissenschaft und Forschung ist speziell motivierend, locker und kollegial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch-Wissenschaftliches Umfeld auf höchstem Niveau. Hohe Wertschätzung für Mensch und Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit sehr flexibel, in Absprache können persönliche Bedürfnisse in der Regel gut berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative für Weiterbildung wird unterstützt, nach Möglichkeit auch mit finanzieller Beteiligung.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen top, Gehalt grösstenteils unter dem Niveau der Privatwirtschaft.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich persönlich in bester Erinnerung.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich stets viel Wertschätzung erlebt.
Kommunikation
Vorwiegend sehr positiv.
Gleichberechtigung
Als bundesnahes Unternehmen wird sehr darauf geachtet. Gleiche Anforderungen bei gleichem Lohn ist hier Realität.
Interessante Aufgaben
Viel Mitspracherecht, Einbringen von Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Vielen Dank für diese guten Bewertung. Auch wenn wir das in den Austrittsgesprächen fast immer hören, tut es doch gut es auch hier zu lesen.
Sehr gut: 4.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unklare Gesamtziele
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungskompetenz darlegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.