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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener und ehrlicher Umgang. Wissenschaftliche Atmosphäre bei jedem hier. Ehrliches und tiefes Interesse wirklich Verbesserungen umzusetzen und Besuche in anderen Forschungseinrichtungen. Was ich wirklich excellent finde ist dass alle hier für Wissenschaft brennen und den aktuellen Stand verfolgen.
Interessante Aufgaben.
Wohlbefinden der Mitarbeiter ist gesichert.
Schön finde ich, dass die pensionierten MitarbeiterInnen jeweils einmal pro Jahr eingeladen werden und einen halben Tag über Neuigkeiten informiert werden und sich anschliessend bei einem Mittagessen austauschen können. Dies alles ist nicht selbstverständlich.
Super spannende Themen, internationale Arbeitskollegen, (noch) kompetente Leute mit mehrjähriger Erfahrung in ihrem Fachbereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rücksichtslose Sitten, wenig Empathie, Fünfzigerjahre-Führungskultur
Die meisten wollen sich selbst schützen und würden kaum jemals für andere Kollegen einstehen. Insbesondere die älteren Kollegen kurz vor Pension. Somit gehen die guten Leute nach und nach - bis man sich fragt weshalb niemand mehr da ist. Dann werden Projekte irgendwelchen Leuten zufällig "zugewiesen" wonach diese dann versanden.
Bisher absolut nichts.
Die interne Kommunikation ist nicht immer optimal.
Die Nachfolgerin.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Büros, die nicht im Keller sind.
Bisher absolut nichts.
Fähige Menschen in die Leitungsfunktionen! Leider scheint es fast unmöglich, jemanden aus einer Leitungsfunktion zu entlassen. Da schaut das HR, sowie die Departementsleitung leider noch weg.
mehr Entscheidungen im Team treffen, weniger von oben her anordnen
Nachfolgerin entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EMPA ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt in den Möglichkeiten.
Man kann hier wirklich etwas bewirken und selber an seiner Aufgabengestaltung mitwirken.
Abwechslungsreich und einsichtsvoll
Die meisten Themen sind sehr spannend.
Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.
Versuche offen zu Kommunizieren sind da und ein reger Austausch besteht. Oft fehlen allerdings Informationen und es wird im Nachhinein angemerkt, dass dies und jenes auch Teil der Aufgaben gewesen wäre.
Zeitpläne sind oft zu eng geplant.
Das ist nicht gerade die Stärke unseres "..." wie auch der Empa selber, hoffen wir auf baldige Besserung. Vieles erfährt man über 3 oder erst im nachhinein oder auch gar nicht.
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung. In anderen Firmen gab es ein HR, das diesen Namen verdient und auch ein echtes Interesse hat, beide Seiten anzuhören. Hier Fehlanzeige.
sehr bürokratische prozesse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat praktisch alle Möglichkeiten sich in jede Richtung weiterzuentwickeln.
Wir gewünscht, dennoch sehr unterschiedlich in der Praxis umgesetzt. Ein kontinuierliches Lernen wird aber erwartet als Forschungsinstitut
Flache Hierarchien
Weiterbildungen sind gewünscht, aber man muss sich aktiv darum kümmern.
Gute Weiterbildungschancen und Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EMPA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMPA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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EMPA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EMPA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung