Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Kantine auch für Spätschicht. Weihnachtsfeiern oder Team- Event
Die Schere zwischen Produktion und Verwaltung ( Büro) ist sehr groß. Es gibt in der Produktion keinen Zugang zu internen Informationen / Veranstaltungen. Man hat das Gefühl, dass denen den Hintern gepudert wird und die in der Produktion als lästig angesehen werden.
Unnötiges Personal abbauen, bei manchen Mitarbeitern hat man das Gefühl sie machen sich wichtiger als sie in Wirklichkeit sind.
Zu viele Dinge werden zu lange ausdiskutiert, und zum Schluss will keiner die Verantwortung übernehmen. Das lähmt das Unternehmen. Und führt zu Frustration. Vor allem wenn man solche Mitarbeiter nur rumlaufen und in Gesprächen sieht.
Schichtmodel zu überdenken. 6 Uhr Arbeitsbeginn hätte einen mehr Gewinn. Man könnte mit dem öffentlichen Nahverkehr anreisen, Mitarbeiter sind ausgeschlafener und motivierter am Arbeitsplatz.
Weniger Krankmeldungen.
Findet in der Produktion nicht statt. Hier zählt nur eins: Stückzahlen, Stückzahlen
In der Gruppe, sehr gut.
Hier wird nur auf Erhalt der Arbeitskraft geschaut. Warum sollten wir da noch was fördern. Geht eh bald in Rente
In manchen Abteilungen ist es sehr laut. Arbeitsplätze sind sauber und gut ausgeleuchtet.
Gehälter sind sehr niedrig zum Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Findet nicht statt. Hier geht es nicht um Qualifikation sondern um Sympathie. Wenn du gut mit deinem Vorgesetzten auskommst, hast du eventuell Chancen dich weiter zu bilden.
Wenn man Tag für Tag immer das gleiche macht, dann hast du nach 4 Wochen schon keine Lust mehr. Sehr monotone Arbeit.
Für jüngere Mitarbeiter nicht zu empfehlen.
Die kündigen oft schon im 1. Jahr.
Life...
Wenn man so unter Druck gesetzt wird, kann man auch die Freizeit nicht mehr geniessen.
Die Gruppe Endress+Hauser mag noch ein Sozialbewusstsein haben - Digital Solutions (früher Process Solutions) hat davon nichts.
Warum lässt sich die Gruppe der E+H Firmen gefallen, dass klein EHDS die Reputation von Endress+Hauser zerstört ?
Aus Angst vor Repressionen gibt es kaum mehr offene Worte.
Unterste Schublade.
Vor allem die HR und CEO haben jede Menschlichkeit verloren.
Das unfaire Verhalten wäre in Ländern mit Gewerkschaft nicht möglich.
Die gesetzliche Freiheit für den Arbeitgeber bezüglich Entlassungen in der Schweiz werden von der HR gnadenlos ausgenutzt.
Hire and Fire
Besteht aus Anweisungen und Drohungen
es gäbe schon interessante Aufgaben, aber wenn die Nerven nicht mehr mitmachen - was solls
Wir dürfen unsere Ideen einbringen, viel ausprobieren und auch zu Schulungen und Kongressen fahren.
Es ist super wenig Home-Office erlaubt.
Offen und freundlich, alles darf angesprochen werden
Gerade in R&D super fair und Gleichberechtigt
EDV Hardware und Software ist toll, extrem angenehm damit zu arbeiten! Klasse IT Support Team.
Flexible Arbeitszeiten
Subventionierte Kantine (gute Verpflegung für wenig Geld)
Parkplätze, Jobticket, gute Anbindung sowohl mit Auto als auch ÖV.
Trotz meiner ganzen Kritikpunkte würde ich den Arbeitgeber einem Freund empfehlen; die Jobs gelten als sicher, man kann vom Gehalt leben, man kann es durchaus schlechter treffen - allerdings auch besser.
Undurchsichtige, Altmodische, konservative, hierarchische und patriarchalische Strukturen
Unklare Prozesse, schlechte Dokumentationen, Wissensmanagement ist mangelhaft.
Zuviel Gegeneinander statt Miteinander.
Zuviele Workshops, zuviel Reden statt Entscheidungen zu treffen und Dinge umzusetzen.
Ich denke, die Firma würde von einem modernen Mindset profitieren. Die Pandemie hat uns gelehrt, dass mobiles Arbeiten oder ein Hybrides Arbeitsmodell durchaus funktioniert. Technologien entwickeln sich rasend schnell, es ist wichtig mit der Zeit zu gehen.
Weniger Top-Down Hierarchy, mehr Miteinander statt Gegeneinander. Verständnis und Respekt für andere Meinungen und Ansichten. Gleiche Regeln für alle.
Klare Prozesse erstellen, Nachhaltig mit Wissen umgehen, frühzeitig dafür sorgen, dass Wissen dokumentiert und weitergegeben wird.
Mehr Effizienz, sowohl in den Prozessen als auch der Entscheidungsfindung. Straffere Meeting Culture.
Mehr Respekt gegenüber der jüngeren Generation.
Gemischt. Zwischen den diversen Unterfirmen/Abteilungen herrscht krasse Konkurrenz. Es wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet, obwohl man zusammen stärker wäre.
Sehr oft gibt es leider das Gefühl von "Wir gegen die" und das ist nicht förderlich.
Es gibt keine einheitlichen Regeln innerhalb der Firma: Die einen müssen Pausen stempeln, die anderen nicht. Um nur ein Beispiel zu nennen.
Schwierig - von aussen hat die Firma gerade auch in der Region einen sehr guten Ruf und gilt als sehr sicher.
Meine Beobachtung ist, dass Kollegen, welche schon lange in der Firma sind, recht zufrieden sind.
Kollegen (oft auch jüngere), welche von extern in die Firma kommen, sind nach kurzer Zeit eher frustriert und gehen wieder.
+ Flexible Arbeitszeiten, man darf ab 6 Uhr in der früh anfangen zu arbeiten wenn man möchte oder auch erst um 10 Uhr. Solange es unterm Strich aufgeht und die Arbeit getan ist, ist man hier sehr frei.
- es gibt zwar Homeoffice, aber ohne klare und einheitliche Regeln und es wird seitens Management und HR auch immer wieder betont, dass man Homeoffice nicht gerne sieht. Was meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäss ist.
Es stehen viele Online Schulungen (auch LinkedIn Learning) zur Verfügung. Ich kann nicht sagen, wie es mit anderen Weiterbildungen aussieht.
Gehalt am unteren Limit, was vermutlich auch der Lage und den vielen Grenzgängern geschuldet ist. Ganz starke Ausrichtung nach DE und FR.
Parkplätze mit und ohne E-Ladestationen vorhanden, Jobticket für die ÖV Fahrer.
Subventionierte Kantine mit gutem Essen. Wasser, Tee und Äpfel gibt es umsonst.
Kann ich ehrlich gesagt nur sehr schwer beurteilen, ob ehrliche Nachhaltigkeit oder nur "lipservice".
Das ist vermutlich sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Ich kann nur für mein direktes Team sprechen, das ist gut. Man hilft sich gegenseitig. Nur schon einen Schritt weiter ist es nicht mehr so gut. Da wird eifersüchtig Wissen gehütet und nicht geteilt.
Es gibt wirklich sehr viele ältere Kollegen. Viele sind auch schon seit Jahrzehnten in der Firma, was auch schön ist. Es birgt aber auch Gefahren, weil dadurch eine gewisse "Betriebsblindheit" entsteht und es neue Kollegen von ausserhalb wirklich schwer haben, sich einzufinden. Und - es fehlt potenziell an frischem Wind, Innovationen und Ideen.
Ich habe gemischte Erfahrungen gemacht. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr angenehm, aber weiter oben wird es sehr altmodisch, hierarchisch und vor allem patriarchalisch.
Hardware ist auf dem neusten Stand, man kann sich Problemlos Zubehör erfragen. Moderne Software, sehr angenehm damit zu arbeiten.
In der Regel gibt es höhenverstellbare Tische und wenn nicht, kann man sich einen erfragen.
Grossraumbüros, wenig Möglichkeiten sich in einen geschlossenen Raum zurück zu ziehen.
Wenig Möglichkeiten sich in den Pausen zurückzuziehen, daher nicht angenehm für Personen, die schnell reizüberflutet sind.
Einer meiner Vorredner hatte es bereits erwähnt: Es gibt wirklich sehr viele Meetings, die leider nicht zielführend sind. Anstatt einer effizienten Meeting Culture, wird gerne in grosser Runde lang und breit diskutiert und zu keinem Ergebnis gekommen. Für das kleinste Anliegen muss ein "Workshop" abgehalten werden, aber es wird kaum etwas klar umgesetzt.
Das ist sehr ermüdend und kräfteraubend.
Frauen sind klar in der Unterzahl und entsprechend deren Interessen oder Themen wie Frauengesundheit wenig bis gar nicht vertreten. Über Lohngleichheit kann ich nichts sagen, weil ich keine Vergleichswerte habe. Allgemein ist es extrem altmodisch Männer-dominiert; es wird erwartet, dass man locker mal ins Ausland kann oder eine Nacht weg bleiben kann (auch wenn das nicht Teil des Jobbeschriebs ist). Es ist wenig Verständnis da, wenn man sich auf Privatsphäre beruft. Überhaupt werden andere Ansichten und Lebensentwürfe eher belächelt als respektiert.
Diversität müsste dringend angegangen werden, auch im Bezug auf Altersdurchmischung.
LGBTQ Themen habe ich meiner Zeit hier nirgends angesprochen gesehen.
Es könnte so viel besser sein... Leider werden Ideen und Neuerungsversuche oft schon im Keim erstickt. Schliesslich hat es ja schon seit vielen Jahren so funktioniert, warum sollte man auch etwas effizienter gestalten...
Die vielen unterschiedlichen CRM Systeme sind dabei nicht hilfreich und erschweren vieles.
Prozesse sind kaum klar dokumentiert, Ansprechpersonen schwer zu finden.
So wird die Arbeit leider sehr schnell frustrierend.
Effizienz wird nicht gefördert, weil die Angst in den Menschen verwurzelt ist, dass sie damit sich selber überflüssig machen. Also wird lieber alles kompliziert und umständlich gemacht und ja nicht mit dem Rest des Teams das Wissen darüber geteilt. Das ist potenziell betriebsschädigend.
Nicht viel
Umgang mit Mitarbeitenden, Vorgrsetztenverhalen, HR
Mehr auf Mitarbeitende eingehen
Unter Null
Die Einführung von ergonomischeren Arbeitsstationen und verbesserten Arbeitsabläufen könnte die Effizienz steigern und die Belastung der Mitarbeiter verringern, was zu einer besseren Arbeitsumgebung führt.Außerdem könnte eine verstärkte Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu neuen Produkten und Technologien die Produktivität und Qualität der Arbeit verbessern.
Man hat das Gefühl ständig beobachtet zu werden, wenn man etwas anderes macht als arbeiten egal was dann wird man misstrauisch und komisch komisch angeschaut
Habe selten erlebt wie Mitarbeiter aus der Produktion gut über die Firma sprechen
In den meisten fällen werden freie Tage gewährt. Jedoch habe ich schon erlebt wie mit Kündigung gedroht wurde wenn man sich nicht daran halten würde was die Vorgesetzten anordnen.
Sind grundsätzlich dazu bereit und erwähnen dass auch immer wieder jedoch wenn sie es als nicht nötiger achten dass du diese Weiterbildung machst dann bekommst du auch keine Unterstützung was ich selbst erlebt habe
Kleine Lohnerhöhung wenn überhaupt bei Arbeitseinstellung gab sich viel Spielraum mit Lohnverhandlungen
Gut meines Wissens nach
Zusammenhalt untereinander gut mit Vorgesetzten eher nicht. in den Pausen in der Kantine sitzen alle Führungskräfte zusammen und alle Produktionsmitarbeiter zusammen.
Bei den meisten eher gut aber es gibt natürlich auch hier Ausnahmen
Ich schätze die haben zwar auch ihre Ziele die sie erreichen müssen aber die setzen Sie mit aller strenge um und da es schlechte Führungskräfte sind, wissen Sie nicht wie man dies am besten umsetzen muss deshalb sieht man bei der bei den meisten Bewertungen dass die Führungskräfte ausgewechselt werden müssen weil sie keine Ahnung haben und dem kann ich nur zustimmen!
Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma können als ausreichend bezeichnet werden. Die Räume und Computer erfüllen grundsätzlich die Anforderungen für die anfallenden Aufgaben. Obwohl sie nicht unbedingt auf dem neuesten Stand der Technik sind, ermöglichen sie den Mitarbeitern, ihre Arbeit zu erledigen. Die Belüftung und Beleuchtung sind akzeptabel, obwohl es gelegentlich an Helligkeit und Frischluft mangelt. Der Lärmpegel ist normalerweise tolerierbar und beeinträchtigt die Arbeitsleistung nicht wesentlich. Insgesamt könnten die Arbeitsbedingungen verbessert werden, aber sie sind für die meisten Mitarbeiter akzeptabel.
Den Produktions Angestellten wird nur das nötigste erzählt.
Gleichberechtigung wohl eher nicht man sieht wie gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden und andere ja nicht.
Jobrotation in der Produktion. So wird es bestimmt nie langweilig.
-Sind nicht bereit und offen für Neues
-gehen nicht mit der Zeit
-wollen bei den grossen mitspielen, jedoch auf schwankendem Boden
-MA Ernst nehmen.
-Sollte bestimme - Führungsansätze nicht zulassen und sich langsam der Realität stellen
Von aussen tolles Image, jedoch intern nicht.
Nicht alles ist Gold was glänzt trifft es zu 100%
Home Office Regelung ist nicht mehr zeitgemäss
Die anderen Filialen profitieren von kéinen Vergünstigungen
- Zahlt Normallohn wie viele Grossunternehmen
- Es gibt keine zusätzlichen Leistungen
-Nur 4.5 Wochen Urlaub
- Motto : Geiz ist geil..
- überall Sparmassnahnen
Kontrollieren zu viel die MA und haben kein Vertrauen
Meinungen werden nicht akzeptiert
Keine Investitionen in Büros der MA
Bei Fragen, Ideen, Wünschen etc gibt es wie immer die gleichen Aussagen: war schon immer so
Kein Kommunikationsfluss
Schweigen ist hier Gold
-keine klaren Prozesse
-Ideen nicht willkommen
-Strukturen nicht logisch
-kein Miteinander
Aktivitäten Angebot für MA
Führungskräfte: Teamleiter inkompetent
Führungskräfte austauschen
Mehr Wertschätzung für die Produktionsmitarbeiter
Zwei Klassen geselschaft
nach außen ein top Arbeitgeber innen leider falsche Führungskräfte als Teamleiter wie Abteilungsleiter.
keine Flexibilität in für die Produktion
Gibt sehr viele Möglichkeiten wenn du bereit bist alle zu machen
Hohe Erwartungen wenig Gehalt ....Wertschätzung gleich null
keine Loyalität alle sich
sobald sie nicht nützen werden sie nicht mehr geschätzt
Schwache Führung inkompetent
alte betriebsmittel, hohe Erwartungen
Leere versprechen und Lügengeschichten
Freunde und Verwandte werden bevorzugt
entspannt, ruhige und ausgeglichene Menschen, es wird überall gegrüsst wo man sich kreuzt
ich habe gutes Team
viele sind schon sehr lange im Unternehmen und kennen sich gut aus
Parkplatz, Kantine mit sehr günstigen und guten täglich frischem Essen!!
Kommunikationen sind sehr gut aufbereitet und werden stufengerecht weitergeleitet. Hier wird sehr darauf geachtet wer was wann erfhrt
Alles ,wir gesagt ist für mich beste Arbeitgeber auf den welt
Keine für mich ist alles top
Ich kann in Frieden arbeiten, alle Vorgesetzten haben viel Respekt für die Mitarbeiter
Die image diese Firma ist tolle und stark, und ich bin sehr stolz für diese Firma arbeiten
Nach 22 Jahr ,ich habe endlich gefunden eine Job wo du hast wirklich sehr gute Konditionen ,genügen Urlaubs, viele Brücken mit Feier Tagen .
Ja natürlich,sind vielen Ausbildung und Weiterbildung angeboten, für deine Karriere in Endress + Hauser wir haben vielen Chance und wir können wachsen
Gehalt sind gut und immer pünktlich
Das ist eine sehr tolle Punkt,ich habe sehr nette Kollege und sie haben sich mir sehr geholfen am Anfang
Super
Die vorgesetzten sind immer nette und sehr kommunikative und kompetenten
Ist alles moderne und sauber
Täglich es gibt Kommunikation mit Teamleiter und Schichtleiter,und auch per Email wir bekommen viele Info
Sehr interessanten aufgaben ,ich habe viele gelernt und geht weiter so
So verdient kununu Geld.