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Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Endress+Hauser fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Rezensionen beschreiben eine zunehmende Vertrauenserosion, Jobängste und Machspiele auf Führungsebene, die ein ehemals kollegiales Klima belastet haben. Die Kommunikation gilt als wenig transparent, stark hierarchisch geprägt und abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Das Vorgesetztenverhalten zieht dabei den schärfsten Widerspruch auf sich – einzelne Bewertungen loben kompetente Führung, während die Mehrheit Kontrollverhalten, fehlende strategische Orientierung und mangelnde Wertschätzung bemängelt. Auch der Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen wird kritisiert: Erfahrung wird wenig geschätzt, Loyalität zahlt sich laut mehreren Bewertungen kaum noch aus. Beim Thema Gleichberechtigung ze...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Endress+Hauser wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen eine Verschlechterung des Arbeitsklimas, die auf mangelndes Vertrauen, Machtspiele und zunehmende Jobängste zurückgeführt wird. Einige Nutzer:innen berichten, dass ein ehemals kollegiales Miteinander einem Klima aus Misstrauen und Kommunikationsproblemen gewichen ist. Auch politische Machtspiele sowie fehlende Führung und hohe Fluktuation werden als belastend empfunden. Vereinzelt sehen Nutzer:innen die Atmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und dem Druck von oben abhängig.
Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine entspannte Unternehmenskultur, kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung hervorheben. Gute Arbeit werde anerkannt und das Vertrauen sei vorhanden – wobei einige einschränken, dass dies stark vom jeweiligen Team abhänge. Diese positiven Erfahrungen bilden jedoch die Minderheit der Bewertungen und spiegeln nicht den vorherrschenden Tenor wider.
Die Kommunikation bei Endress+Hauser Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz, unzureichende Weitergabe von Aufgaben und Informationen sowie einen stark hierarchischen, einseitigen Kommunikationsstil. Einige Nutzer:innen berichten, dass Feedback kaum ernst genommen wird und konstruktive Kritik oft auf Ablehnung stößt. Zudem wird die Qualität der Kommunikation als stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft beschrieben, was zu uneinheitlichen Erfahrungen führt.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die regelmäßige Updates über Intranet oder Meetings sowie eine offene und authentische Unternehmenskommunikation hervorheben. Auch Tools wie Teams und firmeninterne Veranstaltungen werden positiv erwähnt. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit, denn der Gesamteindruck der Bewertungen fällt negativ aus, mit deutlichem Verbesserungsbedarf hinsichtlich Struktur, Offenheit und gegenseitigem Austausch.
Das Vorgesetztenverhalten bei Endress+Hauser Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem ein hierarchischer und kontrollierender Führungsstil, mangelnde strategische Ausrichtung sowie eine Kultur, in der Kritik und neue Ideen wenig Gehör finden. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als egozentrisch und wenig unterstützend, was zu Unzufriedenheit und dem Gefühl führt, leicht ersetzbar zu sein. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen inkonsistente Rahmenbedingungen sowie eine als ineffektiv wahrgenommene HR-Abteilung.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die kompetente Führungskräfte und eine positive Entwicklung im Unternehmen hervorheben. Dieser Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung bleibt auffällig, ändert jedoch nichts am insgesamt kritischen Gesamtbild, das die Bewertungen zum Führungsverhalten bei Endress+Hauser Gruppe zeichnen.
Die Arbeitsbedingungen bei Endress+Hauser Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders die Ausstattung und Infrastruktur stehen im Mittelpunkt: Viele Bewertungen heben moderne Geräte, zeitgemäße Büro- und Laborausstattung sowie eine gute technische Infrastruktur hervor. Neue Bürogebäude punkten laut einigen Nutzer:innen mit hochwertigen Arbeitsbedingungen, kostenfreien Parkplätzen, einer guten Kantine und guter Erreichbarkeit.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Ungleichheiten zwischen Standorten und der Hauptniederlassung hinweisen, wobei der Support je nach Abteilung variiere. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen manuelle und fehleranfällige Prozesse als belastend. Die allgemeine Stimmung zur Kategorie bleibt damit ausgeglichen – positive Eindrücke zur modernen Ausstattung und negative Hinweise auf strukturelle Ungleichheiten halten sich die Waage.
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