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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts :-(
Alles :-(
Wenn man von einem Familienunternehmen zu einem Konzern heranwävchst sollte man auch die Mitarbeiter mit einbeziehen. Die Führungskräfte sind ein eigener Haufen für sich. Jeder zieht eine riesige Schleimspur hinter sicht her. Es will ja auch keiner den Job verlieren. HR ist hier ebenfalls mit im Boot und unterstützt diese Spielchen.
Die Stimmung kann, muss aber nicht, in einem funktionierenden Team gut sein. Ansonsten gilt hier: Kopf ausschalten und Mach-Deinen Job.
Das Image eines Familienunternehmens bröckelt. Leider ist die Hochglanz-Fasade nicht klein zu kriegen. Drum prüfe wer sich ewig bindet.
Naja, während Corona war Home Office und 80% Regel wichtig und den Mitarbeitern wurde dies auch angeboten. Nach Corona ist nichts mehr von den Versprechungen vorhanden.
Hängt stark von der Führungskraft ab.
Dies hängt stark vom Bereich / Abteilung ab in der gearbeitet wird. Hier kommt es auch auf die Führungskraft an. Viel Luft nach oben.
Hier stinkt der Fisch nicht mehr, bei diesem Punkt ist er bereits gegessen und der Rest kann zum Abfall geschmissen werden. Übelster Umgang mit "älteren" Mitarbeitern. Kann die Leistung nicht gebracht werden, droht die Kündigung.
Wenn man den "Bock zum Gärtner macht" dann sollte man wissen was dabei rauskommt. Ungeeignete Führung und soziales Verhalten gleich null. Ich habe so viele Mitarbeiter gesehen die leider vor die Tür gesetzt worden sind. Und nur weil Kritik geäußert wurde.
Ein weiteres Steckenpferd was sich das Management auf die Fahne geschrieben hat zu verbessern. Leider immer noch unterirdisch und extrem schlecht. Informationen werden gefiltert. Eine offene Kommunikation sieht anders aus.
Es gibt sicherlich in der Region Arbeitgeber die besser bezahlen. Darum vor einer Bewerbung immer prüfen und nicht blenden lassen.
Mag sein, keine Ahnung.
Mach Deinen Job und versuche bloß nicht über Verbesserungen nachzudenken.
Dass man total auf Team Events verzichtet
Früher ging man zusammen Fahrradfahren
In meinem Team hatten wir stehts eine freundliche und freundschaftliche Atmosphäre mit gegenseitigem Vertrauen und viel Spass beim arbeiten
Von außen sehr gut
Durch die flexiblen Arbeitszeiten immer gegeben
Top Förderungsprogramme
Wohl im unteren Durchschnitt
Kann ich nicht beurteilen
Ich durfte zu jeder Zeit mit lieben und vor allem loyalen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten. Klar versteht man sich nicht immer mit allen perfekt
Langzeit Mitarbeitende werden nie „aussortiert“
Von meinem Vorgesetzten wurde ich immer sehr gut behandelt. er hat mir viel Vertrauen geschenkt und mich viel gefordert und gefördert. Zuvor hatte ich über Jahre keinen richtigen Ansprechpartner. Am Anfang war das auch anders.
Man bekommt alles was man braucht
Ich fühlte mich immer sehr gut informiert. Es gab eine wöchentliche Teamsitzung und monatliche Info Talks. Zuerst nur für die Führungskräfte, danach aber auch, Corona bedingt, für alle Interessenten. Teilnehmerzahl zwischen 100 und 200 Mitarbeitenden. Auch während der Corona Zeit wurde man laufend über die neue Situation und Regelungen informiert.
Keine einzige Frau in der Führungsetage
Nach 16 Jahren etwas monoton dafür habe ich keine Führungsaufgaben. Man wird immer unterstützt neues dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.
Die Vergangenheit und die Ideale der Familie
Es wird vom Top Management Wasser gepredigt und Wein getrunken
Soweit OK, wir erhalten 2 kostenlose Masken
Misstrauen, Leistungsdruck und Kontrolle ohne Möglichkeiten sich kreativ einzubringen
Man lebt vom guten Image der Vergangenheit
Viel versprochen, wenig umgesetzt. Mindset eines Marktführers nur wenig zu merken
Man zahlt nicht mehr als man muss und wundert sich, das gute Leute schnell wiedergehen oder erst gar nicht kommen
Das was muss. Ekovadis ist das Ziel
Gemeinsam lässt es sich besser ertragen
Von den Kollegen OK, vom obersten kader naja... Wer zu alt ist fliegt raus. Gründe werden schnell gefunden
Trotz Anspruch als Familienunternehmen offen zu sein und neue Wege gehen zu wollen erfährt man Wesentliche Sachen viel zu spät oder gar nicht, weil es der obersten Heeresleitung nicht ins Konzept passt
Wo kein Wille ist, ist kein Weg... Keine weibliche Führungskraft im 5er Direktorium. Das sagt alles.
Auf wünsche wird nicht eingegangen
Starkes Notfallteam. Wir waren auf die Pandemie gut vorbereitet und hatten genügend Masken und Desinfektionsmittel von Anfang an.
Es könnte nicht besser gemacht werden
Die Art wie der Umgang mit Krisensituationen organisiert ist und immer wieder auch ohne Not geübt wird finde ich super.
In den letzten paar Tagen wurden die Schutzmaßnahmen fast täglich intensiviert. Die Kommunikation wie mit der zur Verfügung gestellten Schutz Ausrichtung umgegangen werden soll hätte noch ein bisschen besser sein können
Ich finde Es wird alles menschenmögliche unternommen um sowohl uns als auch das Unternehmen zu schützen