Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 als Junior Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr angenehmes Gesprächsklima; interessante und aussergewöhnlich detaillierte Beschreibung des Unternehmens inkl. aktueller Herausforderungen sowie der angestrebten Arbeitsstelle; klar strukturierter und transparenter Rekrutierungsprozess; etwas zeitintensive, jedoch sehr lehrreiche Vorbereitungsaufgabe für das 2. Bewerbungsgespräch; wertvolle nachträgliche Besprechung der Persönlichkeitsanalyse
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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