Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die gute Zusammenarbeit geht über die Abteilungen hinaus - alle helfen allen. Selbständiges Arbeiten und spannende Arbeiten/Projekte. Interessante Arbeitszeitmodelle und soweit wie möglich flexible Arbeitszeiten.
Dankeschön für die Bestnote und deine Beschreibung! Wenn aber doch mal der Schuh drückt, so lass es uns bitte wissen.
Jetzt wünschen wir dir weiterhin viel Freude bei deinen spannenden Aufgaben.
Motivierte und engagierte Atmosphäre, alle ziehen an einem Strang
Tolle Zusammenarbeit über alle Abteilungen und Bereiche hinweg. Kollegen und Kolleginnen sind jederzeit hilfsbereit.
Moderne, flexible Arbeitsbedingungen. Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Auf Gleichberechtigung wird vorbildlich geachtet
Vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Worte! Es freut uns, dass es dir bei der Energie Thun AG gefällt. Wir wünschen dir weiterhin viele spannende Herausforderungen und Freude bei deiner Arbeit.
Verschiedene Arbeitszeitvarianten und flexible Arbeitszeiten.
Gleichbehandlung aller Abteilungen.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Uns ist die Gleichbehandlung der Abteilungen sowie der Mitarbeitenden wichtig.
Wir würden uns freuen, wenn du dich bei deiner vorgesetzten Person, dem HR oder der Geschäftsleitung meldest, damit wir deinen Verbesserungsvorschlag in Sachen Gleichbehandlung prüfen können.
Regionale Verankerung
Kollegialer Umgang
Ökologisches Engagement
Parkplatzmöglichkeiten
Teil-Flexible-Arbeitszeiten -> dort hat es noch viel Potential
Infrastruktur für Frauen und Männer gleich --> WC/Duschen etc.
Dankeschön für deine Bewertung!
Unsere Infrastruktur (WC/Duschen) bildet heute quasi die Belegschaft ab. Mit über 80% Männeranteil profitieren die männlichen Angestellten im Vergleich zu den weiblichen von mehr Infrastrukturanlagen. Melde dich, wenn du eine geeignetere Lösung hast.
Aktuell haben wir bis zu 6 verschiedene Arbeitszeitmodelle (welche jährlich gewählt werden können) ohne Blockzeiten - und sind der Meinung heute bereits eine attraktive Lösung anzubieten. Gerne nimmt das HR deine Vorschläge für eine Verbesserung der flexiblen Arbeitszeiten entgegen.