312 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
312 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eraneos, Switzerland Vorstellungsgespräche
Eraneos,
Switzerland
312 Bewertungen von Bewerbern
Guter Bewerbungsprozess aber Rahmenbedingungen sind nicht Marktgerecht gewesen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Eraneos Switzerland AG in Zürich als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Rangmodell und Einstufungs-Entscheidungen sind nicht zu 100% klar und nachvollziehbar gewesen.
- Saläre sind leider nicht kompetitiv für die Consulting-Branche.
- Jahrelange und relevante Berufserfahrungen mit Schwerpunkt in der Defence-Branche wurde anders gesehen und bewertet.
- HR Person war stets präsent & ich habe mich gut begleitet gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalena RaichRecruiting Specialist
Liebe:r Bewerber:in
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess und die Begleitung durch HR positiv erlebt hast. Schade, dass unsere Einstufungs- und Vergütungsmodelle nicht deinen Vorstellungen entsprochen haben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüsse
Annalena und Recruiting Team
Ein sehr angenehmer, persönlicher und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Eraneos Switzerland AG in Zürich als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, ich fands sehr angenehm und gut strukturiert
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, möglicher Beitrag für die Firma
- Erfahrungen, Take Aways, Learnings
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Transparenz im Interviewprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Eraneos Switzerland AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Ziel des Interviews hätte von Anfang an transparenter kommuniziert werden müssen. Wenn intern bereits Zweifel an der Passung für die ausgeschriebene Rolle bestehen oder eigentlich andere Rollen geprüft werden sollen, sollte das früh offen angesprochen werden. Erst am Ende eines langen Interviews damit zu kommen, ist wenig transparent und für Bewerbende unnötig frustrierend.
Fazit: Aus meiner Sicht braucht es ein klareres Erwartungsmanagement und mehr Transparenz gegenüber Bewerbenden. Wenn alternative Rollen in Frage kommen, sollte das von Anfang an offen kommuniziert werden – nicht erst ganz am Ende eines Gesprächs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalena RaichRecruiting Specialist
Liebe:r Bewerbende:r
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so offen zu teilen. Wir verstehen gut, dass diese Situation frustrierend ist.
Grundsätzlich prüfen wir im Bewerbungsprozess immer auch andere passende Rollen, wenn wir Potenzial sehen und gute Kandidat:innen nicht vorschnell absagen möchten. Umso wichtiger ist es, dies von Anfang an transparent und klar zu kommunizieren. Dass uns das in deinem Fall nicht gut genug gelungen ist, nehmen wir ernst.
Dein Feedback nehmen wir deshalb sehr gerne auf, um unsere Kommunikation und das Erwartungsmanagement im Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Wenn du dich nochmals bei uns melden möchtest, freuen wir uns über den Austausch, um noch konkreter daraus zu lernen.
Liebe Grüsse
Annalena
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eraneos Switzerland AG in Zürich als (Senior) Defense Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Einstellungsprozess war sehr angenehm. Er umfasste eine 10-minütige Präsentation, doch insgesamt erschien mir der Zeitaufwand völlig angemessen. Die Vorstellungsgespräche (und Fragen) waren teilweise nicht ganz klar strukturiert, doch die Gesprächspartner waren alle sehr freundlich und beantworteten alle meine Fragen kompetent, was zu einer angenehmen Atmosphäre beitrug. Ich habe das Peer-Gespräch sehr positiv empfunden, da man dabei offen Fragen an einen Junior-Mitarbeiter stellen kann, dessen Erfahrung eher dem entspricht, was auf mich zukommen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalena RaichRecruiting Specialist
Liebe:r Mitarbeitende
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du den Prozess insgesamt als angenehm empfunden hast und die Gesprächsatmosphäre freundlich und kompetent war.
Besonders schön zu hören ist, dass du das Peer-Gespräch so positiv erlebt hast. Dieses Format wird bei uns sehr geschätzt, weil es bewusst Raum für ein informelles Gespräch bietet und einen realistischen Einblick ermöglicht.
Deinen Hinweis zur teilweise fehlenden Struktur in den Interviews nehmen wir ernst und arbeiten daran, hier noch klarer zu werden.
Schön, dich bei uns im Team zu haben.
Liebe Grüsse
Annalena
Stilistische Ausarbeitung – Leadership & Genderkompetenz
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eraneos Switzerland AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildung im Leadership ist dringend erforderlich – insbesondere im Umgang mit weiblichen Führungskräften. Die Erfahrungen mit Eraneos, insbesondere durch einzelne Partner dieser Beratung, waren geprägt von Chauvinismus und opportunistischem Verhalten.
A. Solche Berater möchte man weder im eigenen Unternehmen sehen, noch in Schlüsselrollen, die Veränderung begleiten sollen.
B. Ein Change Management, das auf Machismus und strukturellem Chauvinismus basiert, ist zum Scheitern verurteilt – nicht nur ethisch, sondern auch strategisch.
Führung braucht Haltung. Und Haltung zeigt sich dort, wo Macht nicht missbraucht, sondern geteilt wird. Wer Wandel gestalten will, muss Diversität nicht nur dulden, sondern aktiv fördern – und das beginnt mit der Fähigkeit, weibliche Führung nicht als Bedrohung, sondern als Bereicherung zu begreifen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r Verfasser:in der Bewertung
Danke für dein Feedback. Beim Lesen dieser Bewertung stellt sich für uns ehrlich gesagt die Frage, ob es sich tatsächlich um einen realen Bewerbungsprozess bei Eraneos handelt? In der geschilderten Pauschalität und dem stark generalisierenden Stil können wir das so nicht nachvollziehen.
Unabhängig davon gilt: Aussagen und Vorwürfe in Richtung Chauvinismus, Machismus oder respektlosem Verhalten haben bei uns keinen Platz. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst, gerade im Kontext von Führung, Zusammenarbeit und einem professionellen Auswahlprozess.
Wenn du dich tatsächlich 2025 bei Eraneos beworben hast, möchten wir das gern konkret einordnen und prüfen. Melde dich bitte vertraulich bei HR, denn nur mit konkreten Angaben können wir den Prozess nachvollziehen, interne Abklärungen treffen und Massnahmen ableiten.
Liebe Grüsse
Mia
Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eraneos Switzerland AG in Zürich als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rang- und Lohnmodell überdenken
Bewerbungsfragen
- Virtuelles Erstgespräch: Fragen zur Person zu den bisherigen Projekterfahrungen zu Fähig und Fertigkeiten inklusive Lohn und Verfügbarkeit.
- Persönliches Zweitgespräch vor Ort: Präsentation eines freien Themas mit anschließender Fragerunde und Peergespräch.
- Klassische Fragen: woher komme ich beruflich, wo sehe ich mich, wo will ich hin?
- Besonders positiv ist mir das HR Gespräch mit dem erfahrenen Recruiter. in Erinnerung geblieben - keine klassischen HR Fragen, sondern war sehr interessiert an meiner Person, beruflichen Erwartungen und hat ein angenehmes Gesprächsklima geschaffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von der Nachtabsage zur sympatischen Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eraneos Holding AG in Zürich als Manager Life Science R&D 80-100% beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage um 00:03 Uhr wirkte anfangs unpersönlich und hat mich irritiert. Umso erfreulicher war der darauffolgende Anruf des Mitarbeiters, der sehr freundlich und professionell war. Dieses Gespräch hat deutlich gemacht, dass hinter der Bewerbung Menschen stehen, die sich bemühen. Auch wenn es nicht geklappt hat, hinterlässt das Unternehmen nun einen besseren Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalena RaichRecruiting Specialist
Liebe:r Kandidat:in
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir können gut nachvollziehen, dass die systemseitige, nächtliche Absage zunächst irritierend war. Umso mehr freut es uns, dass der persönliche Anruf deinen ersten Eindruck verändern konnte. Unabhängig davon, ob es zu einer Zu- oder Absage kommt, ist es uns ein Anliegen, allen Bewerber:innen mit gleicher Wertschätzung und Respekt zu begegnen. Danke, dass du das so wahrgenommen hast.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du deine Bewertung überarbeitet hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüsse
Annalena
Absage am Karfreitag um 00:56 Uhr
Bewerber/inHat sich 2025 bei Eraneos Group AG in Zürich als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin ein echter Mensch. Es wäre schön, wenn auch ein echter Mensch meine Bewerbung lesen würde.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annalena RaichRecruiting Specialist
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Wir verstehen deine Aufregung, möchten dich aber informieren, dass jede einzelne Bewerbung von unserem Recruiting-Team persönlich und sorgfältig geprüft wird. Der Versand der Antwort erfolgt jedoch zeitversetzt über unser System, wo wir leider keinen Einfluss haben. Daher kann es zu ungewöhnlichen Zeiten kommen, die Entscheidung selbst wurde aber manuell ausgelöst.
Uns ist bewusst, wie viel Zeit und Mühe in einer Bewerbung steckt, deshalb schätzen wir den Aufwand sehr und behandeln jede Bewerbung mit Wertschätzung.
Solltest du Fragen zur Absage oder zum Prozess haben, kannst du uns gerne direkt kontaktieren, z. B. via LinkedIn. Wir sind offen für den Austausch und freuen uns über Feedback.
Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Dein Eraneos Recruiting-Team
Hervorragend orchestrierter Bewerbungsprozess in einer sehr sympathischen Firma
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eraneos Group AG in Zürich als Consultant / Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Die Organisation der Gespräche war gut durchdacht, die Kommunikation stets hervorragend und sehr offen.
Bewerbungsfragen
- Wenig direkte Fragen zur Person, eher auf Projekte und Situationen bezogen
- Ich wurde jeweils einmal gebeten, meinen Werdegang zu erläutern und ich konnte auf einzelne Stationen näher eingehen. Besonderer Fokus wurde dabei auf meine eigenen Beiträge zu erfolgreich absolvierten Projekten gelegt.
- Allgemeine Fragen zu den technischen Details (Gehalt, Startdatum, etc.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r Bewerber:in
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Uns ist ein fairer und wertschätzender Rekrutierungsprozess wichtig, weshalb sich unser Recruiting Team sehr über dein Feedback freut.
Viele Grüsse
Mia Meyer, Head HR
Seltsam
Bewerber/inHat sich 2024 bei Eraneos Group AG in Zürich als Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während der Teil des Gesprächs mit der HR angenehm und professionell war, war der Teil mit den Operativen seltsam: sie wirkten sehr frustriert und unglücklich, stellten aber spezifische Fragen und machten sich viele Notizen, als ob sie später versuchen würden, das, was ich getan hatte, zu reproduzieren. Es ist natürlich gut, technische Fragen zu stellen, um einen Bewerber zu beurteilen, aber die Art und Weise war sehr unangenehm und seltsam. Das habe ich noch nie erlebt. In gewisser Weise bin ich froh, dass ich eine Absage erhalten habe, denn ich würde keine Kollegen mit dieser Mentalität haben wollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.