Hoher Leistungsdruck, geringe Fürsorge – Anspruch und Realität klaffen weit auseinander
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird ein modernes, menschenzentriertes Beratungsunternehmen kommuniziert. In der internen Realität habe ich jedoch eine Kultur erlebt, die stark leistungs- und auslastungsgetrieben ist, bei gleichzeitig unzureichender struktureller Unterstützung. Belastung wird häufig individualisiert statt systemisch adressiert. Kritische Rückmeldungen werden zwar angehört, führen aber selten zu spürbaren Veränderungen.
Image
Keine Alumnikultur, viele gehen mit negativen gefühlen. Ich würde dieser Firma aus meiner heutigen Position auf kundensrite kein mandat geben
Karriere/Weiterbildung
Keine Massnahmene, ausser man gehört zu den Lieblingen (was du als Frau nur schwer wirst)
Gehalt/Benefits
Tief, hohe variabel und intransparente Lohnpolitik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu grosses büro, in denem die Lichter ständig brennen. Benched partner, die noch nie was verkauft haben, fliegen an Konferenzen.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist stark abhängig von einzelnen Personen. Verlässliche Führung, aktive Fürsorge und klare Priorisierung habe ich nicht durchgängig erlebt. Erwartungshaltungen sind hoch, Feedback erfolgt teilweise spät oder reaktiv. In Belastungssituationen fehlte mir spürbare Unterstützung und echtes Verantwortungsbewusstsein seitens der Führung.
Arbeitsbedingungen
Tiefe saläre, hohe variabel (die nicht ausbezahlt wird), viel druck und keine wirklichen spannenden Kunden.
Kommunikation
Transparenz wird propagiert, ist aber in der Praxis begrenzt. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen, während gleichzeitig ein partizipativer Anspruch vermittelt wird. Wichtige Informationen kommen teilweise spät oder unvollständig an, was zu ineffizienter Arbeit und unnötigem Druck führt. Änderungen zum Nachteil von Mitarbeitenden werden spät, intransparent und drohend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Als Frau ist es ein sexistisches Umfeld, in dem du zuerst beweisen musst, wieso du simple Mandate liefern kannst. Belästigung oder unangebrachte sprüche gehören leider zur tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten werden beworben, sind aber stark projekt- und personenabhängig. Klare, verlässliche Entwicklungswege fehlen. Erwartet wird hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Loyalität – eine entsprechend strukturierte Förderung habe ich nicht in gleichem Maße erlebt. Dadurch, dass Eraneos fast nur bodyleasing Mandate hat und kaum noch gutes Leadership vorhanden ist, ist die Lernkurve begrenzt. Von den Partnern kann man fachlich leider nichts lernen ausser interene Politik. Leider sind auch die meisten KollegInnen nur fokussiert aufs stunden abrechnen ohne wirklichen Leistungsauswei, was die Lernkurve weiter hemmt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende
Danke für deine offene Rückmeldung. Die Aussagen in deiner Bewertung treffen uns sehr und sie stehen im klaren Widerspruch zu dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeberin haben.
Vor allem die Vorwürfe rund um Sexismus, Belästigung und unangebrachte Sprüche nehmen wir sehr ernst. Dafür gibt es bei Eraneos keinen Platz. Wenn so etwas passiert ist, ist das inakzeptabel und muss konsequent adressiert werden. Wir ermutigen dich ausdrücklich, dich vertraulich bei HR zu melden, damit wir dem nachgehen können. Auch nach deinem Austritt ist das möglich. Jede Meldung wird vertraulich behandelt und wir prüfen sie sorgfältig.
Auch die Punkte zu Leistungsdruck, fehlender struktureller Unterstützung, intransparenter Kommunikation sowie unklaren Entwicklungs- und Vergütungsmechanismen nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, Führung verlässlicher zu machen, Belastung nicht zu individualisieren, sondern systemisch zu steuern, und Entscheidungen sowie Veränderungen klarer, früher und nachvollziehbarer zu kommunizieren. Ebenso ist uns wichtig, Entwicklungswege und Kriterien fairer und transparenter zu gestalten.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen im direkten Austausch zu konkretisieren, hilft uns das, die richtigen Konsequenzen zu ziehen und gezielt zu verbessern. Du kannst dich jederzeit vertraulich an HR wenden.
Liebe Grüsse
Mia