Schwierige Führungserfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, die Infrastruktur und der Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, der Umgangston und die fehlende Unterstützung in belastenden Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr professionelle Führung, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen würden aus meiner Sicht die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig unterstützend erlebt. Der Umgangston war teilweise unangemessen, und es kam wiederholt zu Situationen, in denen ich mich nicht respektvoll behandelt gefühlt habe. Dies hat mein Wohlbefinden und meine Motivation deutlich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben war aus meiner Sicht schwierig. Erwartete Flexibilität ging häufig zulasten der Mitarbeitenden, während individuelle Situationen wenig Raum fanden.
Karriere/Weiterbildung
Klare und verlässliche Entwicklungsperspektiven fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als eher niedrig. Variable Anteile waren vorhanden, jedoch wenig transparent.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war überwiegend gut. Auf Teamebene habe ich Unterstützung erlebt, auch wenn strukturelle und führungsbezogene Themen dadurch nicht aufgefangen werden konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit einzelnen älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Insgesamt schien der Umgang jedoch weniger vom Alter als vielmehr von der hierarchischen Position bestimmt zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als belastend empfunden. Kommunikation erfolgte teilweise in einem herabwürdigenden Ton, auch in Anwesenheit anderer. Unterstützung in schwierigen Situationen habe ich nicht erlebt, vielmehr fühlte ich mich häufig unter Druck gesetzt und allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet und optisch angenehm.
Kommunikation
Kommunikation war aus meiner Sicht oft unklar und widersprüchlich. Wichtige Informationen kamen teilweise spät, Entscheidungen wurden nicht transparent erklärt, was zu zusätzlicher Unsicherheit führte.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur habe ich als stark hierarchisch erlebt. Der Umgang und die Wertschätzung scheinen stark vom Titel oder der Position abhängig zu sein. Mitarbeitende ohne Führungsrolle werden aus meiner Sicht weniger einbezogen und haben eingeschränkte Möglichkeiten, auf Augenhöhe gehört zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren nicht besonders abwechslungsreich. Der Fokus lag stark auf operativer Auslastung, wodurch Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt blieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Zunächst freut es uns sehr, dass du die Aufgaben sowie unser Büro und die Infrastruktur positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du Führungskultur, Umgangston, Kommunikation und die Unterstützung in belastenden Situationen als unzureichend erlebt hast. Ein respektvoller Umgang sowie klare und verlässliche Kommunikation sind für uns zentrale Grundsätze. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es, um gezielt besser zu werden und uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung richten wir Entwicklung und Weiterbildung an deinen individuellen Zielen und Bedürfnissen aus. Du kannst dich dazu jederzeit an deinen/deine PDL (People Development Leader) wenden, damit ihr gemeinsam konkrete nächste Schritte für deine Karriereentwicklung festlegt. Zusätzlich steht dir unser Learning and Development Team jederzeit beratend zur Seite und unterstützt dich dabei, passende Angebote zu finden. Wir haben sehr viele interne Trainings und unterstützen ebenfalls externe Trainings. Bitte nutze diese bestehenden Möglichkeiten aktiv.
Danke nochmals für deine Offenheit. Wenn du deine Punkte vertraulich konkretisieren möchtest, melde dich gern bei HR.
Liebe Grüsse
Mia