Absteigende Beratung ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Office in guter Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Verhalten der Führungskräfte. Kurzfristige Orientierung, mangelnde Weitsicht und schlechte Qualität in der Projektlieferung.
Verbesserungsvorschläge
Mistet auf der Partner Ebene aus und entwickelt ein glaubwürdiges Leistungsversprechen, dass ihr auch systematische liefern könnt. Dazu gehört regelmässiges Feedback und die richtigen Leute.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht der Eindruck, dass der Gruppen CEO und DPE (Deutsche Private Equity), die einen Grossteil der Unternehmensanteile halten, verkaufen wollen. Dazu braucht es einen hohen Preis und Wachstum. Weil es mit dem organischen Wachstum aufgrund fehlender Value Proposition, der bestehenden Partner und mangelnder Marktrelevanz seit Jahren nicht funktioniert, werden dauernd kleine Beratungen übernommen um weiterhin Top-Line Wachstum zeigen zu können. Gleichzeitig wird an der Preisschraube gedreht, indem z.B. vormals standardisierte Salär-Anpassungen nach Stufe durch neu eine leistungsgerechte Anpassung ersetzt wurde. Emails vom Schweiz CEO, wonach diese Neuerung keine Sparmassnahme sei wirken dabei peinlich. Das Unternehmen scheint sehr kurzfristig geführt zu werden, so erden ständig aggressive Wachstumsziele verkündigt, ohne eine Strategie oder ein Service Offering zu definieren, wie diese erreicht werden sollen. Auch werden neue Mitarbeiter auf den unteren Level (z.B. Uni Absolventen nach wenigen Monaten wieder entlassen, falls die Auslastung nicht stimmt, weil die Partner zu wenig Projekte akquirieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft: es gibt regelmässige Townhalls mit Einweg Top-down Kommunikation, eine Mitgestaltung der Mitarbeiter scheint nicht erwünscht. die FS Townhalls werden in der Regel nur von 20-25% der Mitarbeiter besucht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleinere Grüppchen die einen guten Zusammenhalt haben.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt sehr positiv: Es gibt keine Arbeitszeiten Kontrolle, sodass 100% Homeoffice je nach Projekt möglich sind. Solange einem Kunden 100% der Wochenzeit in Rechnung gestellt werden kann sind alle glücklich. Es gibt auch keine systematischen Kontrollen bzgl.möglichem Abrechnungsbetrug bei Kunden. So werden Consultants die regelmässige 140-160% Auslastung, über 5 Projekte parallel, haben sogar eher befördert und erhalten eine höhere variable Vergütung aufgrund des Bonus-Systems ohne, dass ein Plausibilitäts-Check gemacht würde, ob diese Arbeitszeiten machbar sind und Kundenprojekte in guter Qualität geliefert werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sind die neuen Partner der Übernommenen Firmen nach ca. zwei Jahren alle wieder weg. Auch direkt eingestellte Partner sind in der Regel schnell wieder weg. Die Partner die noch da sind, haben sich mit der Kultur abgefunden und aufgegeben etwas verbessern zu wollen. Auch sitzen sie auf den paar Accounts die regelmässig RFPs liefern, sodass für neue Partner nur das eigene Netzwerk und die Accounts bleiben bei denen Eraneos keinen Umsatz macht. Die Diskussion und Bewertung von Mitarbeitern ist sehr subjektiv und es wird nicht einmal der Aufwand betrieben systematisch Feedback von Kunden oder Projektleitern einzusammeln. Es zählt eigentlich nur die Auslastung, Gewinn für die Firma und persönliche Beziehungen zur Partnerschaft.
Interessante Aufgaben
Im FS Bereich ist Eraneos Schweiz ein günstiger Bodyleasing Anbieter der von der Expertise und der Mitarbeiter Qualität kein erfolgreicher Dienstleister für internationale Konzerne sein kann. Daher werden die meisten FS Consultants bei kleineren Schweizer Kunden und in anderen Industrien eingesetzt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare In-Group die Staffing und Leads unter einander teilen und kooperieren. Diese Gruppe schliesst auch neue Mitarbeiter und Führungskräfte systematisch von Leads, Projekten und Eraneos Wissen aus um die eigene Position im Unternehmen zu retten.
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Büro an guter Lage direkt am Bahnhof Oerlikon. Leider funktioniert die Heizung im Winter machmal nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Zertifizierung werden gemacht. Es besteht aber kein echter Anspruch an sozialverträgliches Verhalten. Menschen werden als austauschbare Ressourcen angesehen und so behandelt. Es gibt zu Recht kein Alumn i Netzwerk, weil die meisten mir bekannten Alumni nie wieder mit Eraneos arbeiten würden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden im Bewerbungsprozess hoch angepriesen und die die Boni Aussichten für Führungskräfte sind fabelhaft. Leider bekommt die Mannschaft den minimal Anteil für die 2. Säule und die Pläne mit Zielen für die Führungskräfte sind so aggressiv, dass die Boni unerreichbar erscheinen. Spannenderweise gibt es massive Gehaltsunterschiede im Team für die gleiche Arbeit.
Image
Eraneos ist ausserhalb des öffentlichen Sektor entweder unbekannt und scheint bei manchen Unternehmen wegen vergangener Projekt Performance auf der schwarzen Liste zu stehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende
Vielen Dank für die sehr ausführliche und kritische Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Ich sehe auch, dass du bis 2023 bei Eraneos gearbeitet hast. Seitdem hat sich bei uns bereits einiges bewegt.
Uns ist wichtig, dass wir ein gemeinsames Verständnis darüber haben, wo wir stehen und wo wir besser werden müssen. Wir sind nicht perfekt, und genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Führung und Zusammenarbeit verbindlicher zu gestalten, Entscheidungen transparenter zu machen und die Qualität in der Projektlieferung konsequenter abzusichern. Dazu gehören auch verbindliche Feedback- und Performance-Prozesse aus Projekten sowie mehr Nachvollziehbarkeit in Themen wie Entwicklung, Vergütung und Staffing.
Dass du Kultur, Kommunikation und Führung so erlebt hast, bedauern wir. Wenn du möchtest, melde dich gerne vertraulich bei uns im HR. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Hinweise besser einzuordnen und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.
Liebe Grüsse
Mia